Penerangan Flextime, Jam, dan Faedah

Pekerja tidak mempunyai satu-saiz-sesuai semua jadual. Banyak aspek kehidupan peribadi mereka boleh bertentangan dengan standard 9-ke-5, Isnin hingga Jumaat. Apapun alasannya, kebanyakan pekerja menghargai dapat mengikuti jadual yang fleksibel, yang juga dikenali sebagai flextime.

Flextime membolehkan pekerja menyesuaikan jadual mereka dalam julat waktu dan hari tertentu. Sekitar 27 peratus daripada majikan dan organisasi A.S. menawarkan flextime kepada pekerja mereka pada tahun 2014. Gallup meletakkannya pada 33 peratus menjelang 2017, sehingga konsepnya semakin popular, khususnya dalam sektor pemasaran dan pengiklanan. Ia boleh memberi manfaat kepada pekerja dan majikan.

Apa Jam Adakah Flextime Termasuk?

Tidak ada jangka waktu yang ditetapkan untuk masa yang diperlukan atau tidak, dan tidak ada syarat undang-undang yang diperlukan oleh majikan mestilah menawarkan pekerja mereka flextime. Ia mengikut budi bicara setiap perniagaan untuk memutuskan sama ada ia mahu menawarkan jenis pengaturan ini, kepada siapa, dan berapa hari dan jam ia bersedia membiarkan pekerja bekerja. Contoh flextime yang diberikan kepada pekerja boleh termasuk:

• Isnin hingga Jumaat, 7 pagi hingga 3 p.m.
• Selasa hingga Jumaat, 7 pagi hingga 5 petang
• Rabu hingga Ahad, 9 pagi hingga 5 p.m.

Bolehkah Sesiapa Mempunyai Flextime?

Flextime adalah mungkin untuk sebarang fungsi kerja, tetapi lebih sukar untuk menawarkannya kepada pekerja pelanggan dan pelanggan yang fokus. Ini terutamanya berlaku apabila diharapkan bahawa pekerja tersebut berada di premis semasa waktu tertentu.

Industri lain yang tidak pelanggan dan didorong pelanggan boleh membenarkan pekerja datang dalam beberapa jam seminggu mengikut budi bicara mereka sendiri. Industri lain, seperti teknologi maklumat, mungkin beroperasi pada kitaran 24-jam dan memerlukan kakitangan pada waktu siang dan malam. Jadual masa flextime adalah kepentingan terbaik semua orang untuk perniagaan ini.

Mengapa Anda Perlu Memberi Flekstime Pekerja Anda?

Imbangan sepanjang hayat adalah salah satu faedah terbesar masa flextime. Kakitangan boleh mempunyai segala macam konflik dalam kehidupan peribadi mereka yang tidak membenarkan biasa 9 hingga 5 hari, tetapi mereka tetap perlu bekerja sepenuh masa untuk alasan kewangan.

Sesetengah pekerja perlu menyelaraskan jadual penjagaan anak dengan pasangan mereka. Ini akan membantu mereka jika mereka datang lebih awal dan meninggalkan lebih awal untuk mengambil anak-anak mereka.Orang lain mungkin kembali ke sekolah dan perlu pergi lebih awal untuk menghadiri kelas. Masih yang lain mempunyai janji temu doktor yang berterusan yang menyebabkan mereka datang terlambat dan pergi terlambat secara teratur.

Manfaat masa lenturan yang lain membolehkan pekerja mengelak dari waktu sibuk. Sebarang peluang untuk mengelakkan duduk dalam trafik adalah dialu-alukan untuk pekerja dengan perjalanan panjang. Perk berikan yang tidak dibayar ini boleh menyimpan pekerja yang berkelayakan pada kakitangan dan menghalangnya daripada mencari kedudukan lebih dekat ke rumah.

Apa yang ada di dalamnya untuk Perniagaan?

Bergantung kepada bagaimana flextime dipecahkan, anda mungkin mendapati bahawa anda mempunyai kos overhead yang lebih rendah. Sekiranya pekerja bekerja pada waktu yang berbeza-beza, mereka boleh berkongsi ruang pejabat dan peralatan, menyimpan wang syarikat.

Tetapi perkara paling utama ialah pekerja yang gembira yang tidak menekankan pada maks yang cuba mengekalkan keseimbangan kerja-kerja kurang berkemungkinan untuk memburu pekerjaan. Mereka mahu kekal, menurut satu kajian oleh Society for Human Resource Management. Dan pekerja yang gembira adalah pekerja yang produktif, jadi pasti ada sesuatu di dalamnya untuk syarikat anda.

Flextime juga boleh mengurangkan ketidakhadiran yang tidak dirancang yang tidak dirancang apabila pekerja memanggil pada saat-saat akhir. Anda boleh membiarkan dia menjaga apa sahaja yang dia perlukan untuk menjaga dan menjadualkan peralihannya pada masa yang lain.

Tontonlah trend. Adakah dia sering memanggil pada hari Rabu? Tanya kepadanya jika bekerja pada petang Rabu atau Sabtu pagi akan menjadi lebih baik baginya. Jika ya, anda boleh mencapai sedikit lebih konsisten dan produktiviti di tempat kerja anda.

Melaksanakan Flextime di Syarikat Anda

Adalah penting untuk menetapkan dasar bagi kedua-dua pekerja dan pengurus. Flextime boleh ditawarkan kepada sesiapa sahaja, tetapi ia tidak boleh diskriminasi. Majikan boleh mengehadkan masa flextime untuk situasi tertentu. Tempat terbaik untuk menyatakan dasar seperti ini adalah dalam buku panduan pekerja.

Pastikan anda memasukkan jangkaan anda tentang apa yang diharapkan oleh setiap pekerja pada masa flextime, serta bagaimana dan kapan. Dalam erti kata lain, beri dia keterangan kerja masa flextime, seperti yang anda akan beri dia penerangan kerja tetap jika anda menanamnya di meja sepanjang waktu perniagaan biasa.

Sediakan cara komunikasi khusus di antara anda jika anda tidak akan berada di premis pada masa yang sama.

Jam-jam dia tidak perlu menjadi percuma untuk semua, tidak juga mereka. Anda tidak berkata, "Bekerja apabila anda merasakannya." Anda menampung kehidupannya berubah jadinya, tidak memberikan carte blanche untuk bekerja bila-bila masa dia mahu pada jadual yang sentiasa berubah.

Firman Akhir

Memberi flextime pekerja membolehkan mereka menjadualkan kehidupan mereka di sekeliling kerja tanpa mengorbankan produktiviti kerja. Apabila pekerja bebas untuk mencapai matlamat peribadi mereka semasa masih bekerja sepenuh masa, mereka bebas untuk memberi tumpuan dalam melakukan pekerjaan di tangan. Mereka tidak bimbang tentang kehidupan peribadi mereka atau bagaimana mereka akan sampai ke mana-mana tepat pada masanya.