Kepentingan Pampasan dan Faedah Pekerja

Ketika datang untuk menarik dan merekrut pekerja terbaik, di mana tepatnya pakej manfaat pekerja? Menurut laporan JobVite dan infographic baru-baru ini, 71.6 peratus syarikat menawarkan faedah yang melampaui produk kesihatan dan kewangan yang biasa yang standard di tempat kerja.

Faedah yang paling dikehendaki termasuk peluang kerja masa lapang dan jarak jauh, pusat rekreasi korporat dan keahlian gim, makanan percuma atau makanan yang disediakan, program bimbingan dan pembangunan, dan kod pakaian kasual. Di samping itu, 31.2 peratus daripada pencari kerja yang diperiksa mengatakan bahawa faedah dan faedah adalah "sederhana penting", manakala 33.8 peratus mengatakan mereka "agak penting".

Manfaat dan Perks Secara Terlibat Terikat dengan Nilai Generasi Rekrut

Dari segi pengambilan pekerja, seringkali jenis faedah pekerja yang paling penting yang berkaitan dengan generasi bakat syarikat itu cuba menarik. Tinjauan JobVite mendedahkan bahawa 52.8 peratus pekerja yang lebih tua (berumur 45-54) lebih suka kenaikan gaji berbanding 36.1 peratus pekerja muda (berusia 25-34). Millennials, yang cenderung untuk bertahan selama 4 tahun atau kurang, lebih prihatin dengan keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, dan mereka memprioritaskan semangat seperti pembayaran balik tuisyen, jadual kerja yang fleksibel, dan sokongan kesihatan di tapak bebas.

Bagaimana Syarikat Dapat Menggunakan Manfaat Pekerja untuk merekrut tenaga kerja yang lebih baik

Semasa merekrut, mungkin untuk memanfaatkan pakej manfaat pekerja untuk menarik dan mengekalkan calon terbaik. Terdapat beberapa amalan terbaik untuk mengikuti pendekatan yang lebih menyeluruh untuk mencapai matlamat ini.

Merekabentuk Penyata Pampasan Jumlah Pekerja Rata-rata.

Pilih pekerja peringkat pertengahan dan buat kenyataan yang menunjukkan jumlah pampasan mereka selama satu tahun. Kenyataan ini harus termasuk gaji (pendapatan tahunan kasar), termasuk mana-mana bonus atau komisen berpotensi. Kemudian masukkan nilai lengkap manfaat insurans kesihatan, manfaat pergigian dan penglihatan, faedah simpanan persaraan, manfaat tahunan maksimum atau faedah pelan simpanan yang fleksibel, kos faedah latihan syarikat, nilai dolar pada setiap tahun dan sebarang faedah tambahan yang mempunyai kos tahunan kepada syarikat.

Tambah Maklumat Mengenai Manfaat Pekerja yang Ditawarkan ke Portal Kerjaya.

Sebaik sahaja anda telah membuat ringkasan jumlah pampasan pekerja anda, tambahkan maklumat ini ke portal kerjaya anda. Atur manfaat mengikut jenis, memecahkan manfaat dan jumlah dolar dengan jumlah nilai di bahagian bawah. Grafik boleh menjadi cara yang baik untuk memasukkan maklumat ini, seperti carta pai yang menunjukkan peruntukan manfaat. Gunakan ini sebagai alat visual semasa merekrut dan menemuramah calon.

Sertakan Tinjauan Keuntungan Pekerja ke Semua Kerja.

Maklumat manfaat pekerja anda boleh dimasukkan ke dalam semua pekerjaan, dengan fokus pada aspek terbaik program manfaat. Sebagai contoh, kata maklumat faedah untuk mengatakan sesuatu seperti "semua pekerja layak untuk liputan penjagaan kesihatan penuh pada 30 hari pekerjaan, termasuk pelbagai faedah di tapak seperti kod berpakaian kasual, minuman percuma, dan makan tengahari yang disediakan, dan akses kepada keahlian gim korporat".

Tentukan Perks dan Manfaat yang Unik yang Boleh Dipertingkatkan oleh Pertubuhan Anda.

Luangkan waktu untuk menawarkan sesuatu yang tiada syarikat lain dalam tawaran industri anda. Anda mungkin ingin menawarkan peruntukan penjagaan kanak-kanak untuk ibu bapa yang bekerja, masa luang untuk pembelajaran profesional, atau program kesejahteraan korporat khas yang membolehkan para pekerja menikmati waktu petang. Cuba tampil dengan cadangan manfaat unik yang akan merayu kepada calon sasaran anda.

Secara berterusan Dengar Pekerja untuk Menambah Nilai kepada Strategi Jumlah Pampasan Anda.

Program faedah pekerja mestilah terus berkembang kerana minat dan keperluan calon berubah. Pastikan falsafah faedah anda tetap cair kerana anda membangun dan memasarkan program setiap tahun. Terlibat dengan pekerja setiap tahun, sebelum tempoh pendaftaran terbuka, dan mengetahui apa yang mereka cari dalam faedah, apa yang mereka gunakan paling banyak, dan apa yang baru di kaki langit.