Fleksibiliti Kerja Lebih Penting Daripada Membayar Dalam Kajian

Adakah anda mengejutkan bahawa dalam kaji selidik FlexJobs baru-baru ini yang bekerja ibu bapa menilai fleksibiliti kerja lebih tinggi daripada gaji? Tinjauan itu meminta hampir 1,200 ibu bapa bekerja yang mempunyai anak di bawah umur 18 tahun apa yang mereka rasakan tentang kerja, keseimbangan kerja / kehidupan dan kelonggaran kerja. Sara Sutton Fell, Ketua Pegawai Eksekutif FlexJobs, memberi kami sudu pada hasil tinjauan terbaru mereka.

Kedudukan Kerja Fleksibiliti Yang Lebih Kerja Lebih Tinggi daripada Bayar

Sara berkata hasil kajian itu mendalam dan berkata kuat dan jelas bahawa ibu bapa bekerja menghargai kelonggaran kerja.Pada masa lalu, dia berkata, kami akan percaya bahawa masa itu adalah wang, tetapi sekarang kita melihat bahawa masa kita lebih bernilai daripada wang. Itu bukan untuk mengurangkan keperluan penting untuk membawa pulang gaji yang baik.

"Hasil kajian bukan mengenai wang berbanding fleksibiliti kerja. Saya percaya bahawa ibu bapa yang bekerja mempunyai asas kewangan yang boleh diterima untuk keluarga mereka dan apabila tahap keselamatan dicapai, fleksibiliti kerja dapat menjadi lebih penting daripada gaji. Apabila anda berada di dasar itu dan anda berasa selamat dari segi kewangan maka anda mempunyai pilihan. "Kata Sara.

Sara berkata dalam beberapa cara fleksibiliti kerja boleh membantu anda mendapatkan asas kewangan yang selamat itu. Fleksibiliti kerja boleh membantu anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik dan hasilnya dapat datang dalam bentuk monetari seperti kenaikan pangkat atau peningkatan. Fleksibiliti kerja boleh menjadi kunci kepada keselamatan kewangan untuk ibu bapa yang bekerja.

Juga bagi penganggur, atau pengangguran di mana mereka bekerja separuh masa dalam peranan yang kurang daripada set kemahiran profesional mereka, fleksibiliti kerja menawarkan peluang untuk mendapatkan lebih banyak pekerjaan yang mereka dapat unggul pada jadual yang berfungsi dengan baik untuk keluarga mereka. Fleksibiliti kerja merayu kepada penonton dan demografi yang pelbagai untuk pelbagai sebab:

• Responden juga berkisar generasi: Gen Z (1 peratus), Millennial / Gen Y (22 peratus), Gen X (46 peratus), Baby Boomer (27 peratus) dan Generasi Senyum (4%
• Fleksibiliti kerja merayu kepada pekerja yang berpendidikan tinggi dan berpengalaman. 73 peratus responden mempunyai ijazah kolej atau siswazah dan 31 peratus adalah tahap pengurus atau lebih tinggi.
• Faktor penting lain untuk bekerja termasuk ingin membayar keperluan asas (80 peratus), membayar hutang (61 peratus), mempunyai kesan profesional di dunia (41 peratus), menyumbang kepada amal (28 peratus), membayar untuk anak-anak kos (27 peratus), membayar pendidikan anak-anak (27 peratus), dan membayar pendidikan untuk diri sendiri (25 peratus).

• Majoriti wanita dalam laporan tinjauan ini "memerlukan" untuk bekerja, tetapi 66 peratus - dua dari tiga - laporan "ingin" bekerja.

"Apabila anda menjadi ibu bapa yang bekerja, anda mempunyai sedikit pilihan, anda boleh terus bekerja di jalan kerjaya anda atau pergi meninggalkan ibu bapa di rumah kerana persamaan kewangan kos penjagaan anak tidak dapat dijalani. fleksibiliti kerja Ia menambah berat badan untuk mendapatkan wang dan menjaga anak-anak anda. Fleksibiliti kerja memberikan anda pilihan untuk menguruskan pekerjaan dan kehidupan keluarga dengan lebih baik, "kata Sara.

Dalam kaji selidik itu, ibu bekerja menjawab bahawa fleksibiliti kerja (83 peratus) telah disenaraikan sebagai faktor pekerjaan yang paling penting ketika menilai prospek pekerjaan. Baki kehidupan kerja berada di kedudukan kedua pada 75 peratus dan gaji masuk sebagai faktor ketiga paling penting (74 peratus), menduduki kedudukan yang jauh melebihi faktor-faktor lain seperti insurans kesihatan (43 peratus), reputasi syarikat (40 peratus), dan 401 (k) / faedah persaraan (31 peratus). Kajian menunjukkan bahawa mendapatkan pekerjaan dengan fleksibiliti kerja sangat penting untuk ibu-ibu bekerja yang mereka akan mengorbankan perkara-perkara seperti:

• 29 peratus responden berkata mereka akan mengambil potongan 10 peratus atau 20 peratus gaji
• 21 peratus sanggup melepaskan masa bercuti
• 15 peratus berkata mereka akan menyerah sumbangan persaraan yang sesuai dengan majikan
• 82 peratus responden juga mengatakan mereka akan lebih setia kepada majikan mereka jika mereka mempunyai pilihan kerja yang fleksibel

Bagaimana Fleksibiliti Kerja Boleh Membantu Masyarakat Anda

Apabila ditanya, Sara berkata hasil kajian yang terkejut dengannya ialah:

"Ibu bapa akan lebih rela bersekolah di sekolah! Saya mahu statistik ini menjadi pembuka mata kepada kerajaan AS dan pembuat dasar. Sistem pendidikan sekolah awam kita menyakiti, terutamanya di peringkat rendah dan penglibatan ibu bapa boleh memberi manfaat. "

Sara mengetahui secara langsung bahawa guru tidak tahu bahawa ibu bapa hilang dalam aktiviti sekolah kerana waktu kerja yang panjang atau komitmen kerja. Jika sekolah mendapat peratusan yang sihat dari ibu bapa yang terlibat, ia akan membantu komuniti, kanak-kanak, dan kemudian melenyapkan ke dalam sistem.

Statistik ini, kata Sara, menerangkan mengapa fleksibiliti kerja bukan hanya tentang orang yang membuat jadual yang fleksibel, ia juga mengenai orang di sekeliling mereka dan komuniti mereka. Lihat apa kaji selidik menunjukkan potensi ibu bekerja Meningkatkan penglibatan ibu bapa di sekolah:

• 93 peratus ibu bekerja menunjukkan bahawa pengaturan kerja yang fleksibel akan meningkatkan kesukarelawanan mereka di sekolah anak-anak mereka atau aktiviti teratur
• Daripada jumlah tersebut, 56 peratus adalah ibu yang mengatakan mereka akan mula berselera
• Satu lagi 34 peratus yang kini menjadi sukarelawan berkata mereka akan dapat lebih banyak sukarela

Tinjauan ini adalah untuk Manfaat Kerja Ibu Bapa dan Syarikat

Saya bertanya kepada Sara bagaimana mereka menggunakan maklumat yang mereka kumpulkan dari komuniti mereka dan adakah ia membantu syarikat mempertimbangkan lebih banyak pilihan kerja / flex dan dia berkata,

"Kami menggunakan kajian kami untuk membantu menyebarkan kesedaran tentang jenis orang yang mencari kerja flex. Masih ada stigmatisme ini yang mengatakan kerja dari pekerjaan rumah tidak profesional, hanya tahap kemasukan, dan kurang mahir dan dibayar. Tetapi kajian ini menunjukkan bahawa majoriti orang yang ingin bekerja dari rumah adalah berpendidikan tinggi. Keperluan mereka untuk fleksibiliti kerja banyak berkaitan dengan kerja / kehidupan yang lebih baik. "

Beberapa sebab mengapa kelonggaran kerja akan memberi manfaat kepada ibu bapa bekerja adalah:

• Imbangan keseimbangan kerja (80 peratus), keluarga (53 peratus), penjimatan masa (48 peratus) & tekanan perjalanan (48 peratus) adalah empat sebab utama yang dilaporkan wanita mencari kerja yang fleksibel.
• Penjimatan masa telah menjimatkan kos penjimatan sebagai faktor dalam mencari kerja yang fleksibel selama empat tahun yang lalu
• 71 peratus daripada pencari kerja yang fleksibel hari ini telah melakukan perjalanan pulang dua kali ganda purata kebangsaan, iaitu kira-kira 50 minit
• Daripada mereka yang menstrukturkan pada tahun 2015, 21 peratus lebih tinggi berbanding tahun lepas berbanding tahun lepas

Sara melihat tinjauan ini sebagai alat calon pendidikan bagi syarikat. Sebelum kemelesetan, ibu-ibu yang tinggal di rumah yang mahu memasuki semula tenaga kerja adalah yang paling tidak diusahakan, belum dimanfaatkan, sukar untuk mencari kolam bakat. Kaji selidik dan papan kerja mereka menunjukkan majikan bahawa ini adalah calon yang sangat maju seperti ini yang bersedia untuk bekerja tetapi memerlukan fleksibiliti kerja.

Kaji selidik itu menunjukkan syarikat-syarikat yang jika mereka menawarkan kelonggaran kerja di sini adalah beberapa cara ia akan memberi manfaat kepada budaya syarikat, mereka akan mengekalkan lebih banyak dan merekrut kurang (atau lebih baik), dan, yang paling penting, mereka akan mempunyai kurang tertekan dan pekerja yang lebih bahagia. Ibu bekerja yang ditinjau percaya fleksibiliti kerja akan memberi kesan positif kepada kesihatan mereka:

• 97 peratus mengatakan pekerjaan dengan fleksibiliti akan memberi kesan positif terhadap kualiti kehidupan keseluruhan mereka
• 80 peratus berpendapat ia akan menjadikan mereka lebih sihat
• 87 peratus berpendapat ia akan mengurangkan tekanan mereka

Jangan lupa sebab-sebab praktikal seperti mengalami gangguan yang lebih sedikit, sebab itu pekerja lebih produktif.

"Statistik yang mendapat banyak perhatian ialah 93% pekerja dalam kaji selidik kami mengatakan bahawa mereka tidak akan pergi ke pejabat untuk menjadi paling produktif! Ini adalah tanda amaran yang sangat kuat dan syarikat-syarikat kehilangan peluang besar dengan tidak memberikan kelonggaran kerja. "Kata Sara.

Berikut adalah lebih banyak statistik tentang produktiviti dari kaji selidik FlexJobs:

• Hanya 6% pekerja wanita melaporkan yang paling produktif di pejabat semasa waktu perniagaan biasa. 50% lebih suka bekerja di rumah apabila mereka perlu mendapatkan kerja penting
• Sebab utama wanita lebih produktif bekerja di rumah vs pejabat termasuk kurang gangguan dari rakan-rakan (77%), kurang gangguan (75%), dan politik pejabat minimal (69%)

Sara dan pasukannya di FlexJobs membuka jalan untuk fleksibiliti kerja. Jika anda ingin menyokong usaha mereka, sila pergi menyertai Fleksibiliti 1 Juta untuk Kerja dan tambah suara anda. Fleksibiliti kerja adalah penawar yang hebat untuk keseimbangan kerja / kehidupan. Sudah saatnya perusahaan mengejar keluarga modern kami dan menawarkan lebih banyak pilihan fleksibilitas kerja. Juga, kongsi artikel ini dengan syarikat anda untuk membantu menyokong pilihan anda untuk fleksibiliti kerja