Cara Mengendalikan Temuduga Kerja atau Penawaran Pelbagai

Apa yang terbaik untuk dilakukan apabila anda menemu bual untuk pelbagai pekerjaan, dan anda tidak pasti kapan atau jika anda akan mendapat tawaran?

Anda mungkin bimbang jika anda mendapat tawaran pekerjaan dari satu syarikat, anda perlu membuat keputusan sebelum anda mempunyai peluang untuk membuat temuduga untuk pekerjaan kedua.

Waktu temubual kerja adalah rumit, terutamanya apabila anda sangat berminat dengan lebih daripada satu pekerjaan. Walau bagaimanapun, ada cara untuk menangani wawancara untuk lebih daripada satu pekerjaan pada satu masa dan berakhir dengan tugas yang sesuai untuk anda.

Mengendalikan Dua Temu Wawancara

Jika anda mempunyai dua (atau lebih) wawancara berbaris, tidak perlu menyebut wawancara kedua dengan majikan semasa wawancara pertama. Tidak ada gunanya mengelirukan keadaan sehingga anda tahu syarikat pertama ingin menyewa anda.

Bahawa dikatakan, jika anda mendapat tawaran dari syarikat # 1 sebelum anda melakukan temuduga kedua, anda boleh menghubungi syarikat # 1 untuk meminta sedikit masa untuk membuat keputusan. Anda tidak perlu menyebut wawancara lain tetapi hanya boleh meminta masa.

Apabila meminta masa, pastikan anda menyatakan minat anda terhadap kedudukan tersebut. Anda tidak mahu kelihatan tidak menentu. Ekspresikan minat anda dalam pekerjaan dan syarikat, dan kemudian meminta tenggat waktu tertentu untuk kembali kepada mereka.

Anda mungkin membenarkan syarikat # 2 mengetahui bahawa anda mempunyai tawaran, yang mungkin mempercepatkan proses pengambilan pekerja mereka. Selepas wawancara dengan syarikat # 2, anda boleh mengatakan bahawa anda sudah menerima tawaran kerja yang lain dan perlu memberi keputusan kepada mereka. Anda kemudian boleh meminta syarikat # 2 untuk membuat keputusan mereka tidak lama lagi, jika boleh.

Apabila berkongsi maklumat ini dengan syarikat # 2, pastikan anda menyatakan semangat anda untuk pekerjaan itu. Anda mungkin berkata, "Selepas wawancara saya, saya lebih yakin bahawa saya akan sesuai dengan syarikat anda, dan saya adalah calon yang ideal untuk jawatan ini. Walaupun saya lebih suka bekerja untuk syarikat anda, saya baru-baru ini ditawarkan pekerjaan dengan organisasi lain. Mereka memerlukan keputusan saya pada hari Isnin. Adakah terdapat kemungkinan anda boleh membuat keputusan pengambilan pada atau sebelum Isnin?"

Syarikat # 2 mungkin berkata tidak. Dalam kes ini, anda boleh meminta syarikat # 1 untuk lanjutan pada tarikh akhir keputusan anda.

Jangan Rush Keputusan

Sebelum wawancara anda, anda mungkin lebih teruja tentang satu pekerjaan daripada yang lain. Walau bagaimanapun, jangan tergesa-gesa apa-apa kesimpulan sehingga anda membuat wawancara di kedua-dua syarikat. Sehingga anda telah menemu bual dengan kedua-dua majikan dan telah ditawarkan pekerjaan, sukar untuk mengetahui dengan pasti pekerjaan mana yang paling sesuai. Gaji, faedah, budaya syarikat dan orang yang anda akan bekerjasama harus semua faktor, dan anda tidak tahu tentang perkara itu sehingga wawancara anda.

Berikut adalah beberapa soalan penting untuk meminta pewawancara untuk mendapatkan rasa budaya syarikat, dan sama ada atau tidak anda akan menjadi baik.

Berikut adalah senarai perkara yang perlu dipertimbangkan ketika menilai tawaran kerja. Ini terdiri dari faedah gaji kepada rancangan persaraan kepada budaya syarikat.

Mendapatkan Tawaran Kerja Pelbagai

Jika anda mendapat tawaran kerja selepas kedua-dua temuduga, tahniah! Ia adalah perkara yang baik, walaupun ia juga boleh menjadi situasi yang mencabar dan tertekan.

Dalam keadaan ini, ucapkan terima kasih untuk kedua-dua tawaran pekerjaan, dan minta masa untuk membuat keputusan. Pastikan anda mempunyai semua maklumat mengenai tawaran kerja dan anda dengan sengaja menimbang kebaikan dan keburukan masing-masing. Anda mungkin menghubungi mana-mana majikan dengan sebarang soalan susulan.