Bagaimana Mempertahankan Diri Anda Melawan Caj Pelanggaran Palsu

Pelecehan seksual boleh menyebabkan masalah sebenar di tempat kerja. Pelecehan seksual datang bukan sahaja dalam bentuk quid pro quo (jika anda tidur dengan saya, anda akan mendapat promosi), tetapi dalam bentuk lelucon yang tidak sesuai, pornografi di komputer pejabat, dan menyentuh orang yang tidak mahu menjadi tersentuh, dalam cara seksual atau bersyukur.

Apabila pekerja melaporkan tuntutan gangguan seksual, syarikat itu diwajibkan untuk menyiasat. Biasanya tanggungjawab itu terletak di bahu Jabatan Sumber Manusia, tetapi penyiasatan itu boleh dikendalikan oleh orang luar, sering menjadi peguam, jika syarikat itu tidak mempunyai jabatan HR atau orang yang berdedikasi.

Sesetengah syarikat akan memilih untuk membawa masuk perunding atau peguam, dalam mana-mana kes, untuk menyiasat dakwaan sedemikian kerana kebimbangan mengenai kesaksamaan. Ini juga agak standard sekiranya tertuduh adalah pengurus kanan kerana pengurus dalaman kesulitan akan melakukan siasatan yang kukuh.

Bergantung pada keseriusan tuduhan itu, syarikat boleh menggantung orang terdakwa dari kerja sehingga siasatan selesai.

Kesemua tindakan ini adalah perkara biasa dan bagaimana penyiasatan dijalankan. Cara tindakan terbaik jika anda bersalah melakukan pelecehan seksual dengan rakan sekerja adalah mengaku, memohon maaf, berjanji tidak akan melakukannya lagi, dan berharap anda tidak akan dipecat.

Tetapi, bagaimana jika anda tidak bersalah? Tuduhan palsu berlaku dan ia boleh menjadi dua perspektif yang sangat berbeza tentang apa yang sebenarnya berlaku. Sekiranya anda salah dituduh, inilah yang perlu anda lakukan.

Bekerjasama Dengan Penyiasatan

Kerana anda tidak bersalah, secara naluriah, reaksi pertama anda adalah untuk menolak dan menyiasat siasatan. Mungkin orang yang menuduh anda adalah orang yang kompetitif yang memutuskan untuk memusnahkan kerjaya anda kerana mereka bersaing untuk pekerjaan anda. Mereka juga mungkin mencari publisiti atau ketenaran. Walaupun isu ini mungkin berlaku, anda masih perlu bekerjasama dengan siasatan

Anda perlu bekerjasama kerana mereka akan menyiasat dengan anda atau tanpa anda. Anda ingin sebelah cerita anda di rekod dan anda mahu membersihkan nama anda.

Anda juga ingin memberikan senarai saksi anda, terutama jika penuduh anda adalah orang yang mengerikan, anda tidak mahu senarai saksi terdiri daripada musuh anda. Anda memerlukan senarai saksi untuk mengandungi nama-nama rakan dan rakan sekerja yang dapat menyokong cerita anda.

Mengaku Apa Yang Anda Adakah Salah

Beberapa tuntutan gangguan seksual datang selepas pemisahan apa hubungan seksual yang konsensual. Sekiranya syarikat anda mempunyai dasar terhadap bos pegawai pelapor temu janji atau rakan sekerja yang bertarikh dan anda mempunyai hubungan seksual dengan penuduh anda, jangan berbohong mengenainya. Akhirnya, pengurusan akan mengetahui sehingga hanya mengakui bahawa anda bertarikh dan menjelaskan berapa lama.

Adakah mereka akan membakar anda kerana melanggar peraturan? Mungkin, tetapi anda sepatutnya sedar bahawa ketika anda memulakan hubungan. Di samping itu, anda ingin mendapatkan nama anda dibersihkan-lebih baik untuk dipecat kerana melanggar peraturan lalu kerana melakukan gangguan seksual.

Sekiranya rakan sekerja berjalan melewati bilik kecil anda dan melihat wanita telanjang di skrin komputer anda, kemungkinan jabatan IT sudah tahu mengenainya sehingga berbohong tidak akan membantu kes anda

Bahkan, mereka mungkin telah melihat ke dalamnya sebelum mereka bercakap dengan anda. Kunci di sini adalah untuk mengakui apa yang anda lakukan salah. "Ya, saya melihat pornografi di komputer riba syarikat saya, tetapi saya hanya melakukannya di rumah. Jika anda melihat setem masa, anda akan melihat apa yang Jane mengadu tidak mungkin berlaku di tempat kerja."

Minta maaf, walaupun jika kamu tidak bersalah

Jenaka anda tidak sesuai; ia hanya sekadar rakan sekerja yang pemikiran yang sangat nipis. Jika ini adalah kes yang memohon maaf juga. Anda tidak mencari tempat lain selain daripada menjadi rakan sekerja. Maaf juga. Mengapa? Kerana undang-undang gangguan seksual menentukan ini.

Ia tidak mengatakan, anda tidak boleh menceritakan lelucon yang kotor, mencubit seseorang di belakang, atau bersetubuh dengan pembantu anda. Apa yang dikatakannya ialah, anda tidak boleh melakukan apa-apa perkara ini jika mereka tidak diingini dan orang itu tersinggung, dan orang yang munasabah akan tersinggung. Untuk tingkah laku yang dianggap gangguan seksual, tingkah laku mesti menunjukkan ketiga-tiga syarat tersebut.

Masalahnya ialah, anda tidak selalu mengetahui apa yang tidak diingini sehingga anda menjalankan tingkah laku. Oleh itu, memohon maaf dan membuat nota mental bahawa orang ini lebih sensitif daripada orang biasa. Biarlah memandu panduan masa depan anda.

Sewa Peguam

Ini tidak semestinya diperlukan. Kebanyakan masa, kebenaran akan keluar agak cepat, dan siasatan akan membersihkan caj tersebut. Walau bagaimanapun, ini tidak selalu berlaku, dan jika tuduhan serius, anda boleh kehilangan pekerjaan dan reputasi anda terhadap tuntutan ini.

Apabila jabatan HR menyiasat tuntutan itu, mereka tidak perlu berbuat demikian menurut peraturan mahkamah jenayah. Tidak ada juri yang tidak adil atau seorang hakim yang memerintah atas keterangan sebagai boleh diterima atau tidak dapat diterima. Mereka mempunyai kewajipan undang-undang untuk menjalankan siasatan yang adil tetapi mereka tidak dikehendaki melakukan yang sempurna.

Sekiranya tuduhan itu cukup serius sehingga anda boleh kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin ingin menyewa seorang peguam. Sekiranya anda berbuat demikian, adalah penting bahawa peguam adalah orang yang memberi tumpuan kepada undang-undang pekerjaan, terutamanya undang-undang pekerjaan sampingan pekerja. Ini bukan sesuatu yang boleh dilakukan oleh mana-mana peguam sahaja.

Undang-undang pekerjaan adalah rumit, dan jika anda akan menyewa seorang peguam, anda mahukan pakar. (www.Nela.org boleh merujuk anda kepada peguam pekerjaan di kawasan anda.)

Opsyen ini membebankan wang, sudah tentu, dan anda perlu membayar poket anda sendiri. Walau apa pun, kos seharusnya kurang daripada kos kehilangan pekerjaan anda. Peguam anda akan mengetahui undang-undang khusus di negara atau negara anda. Dia akan membimbing anda melalui proses tersebut.

Apa yang Berlaku Apabila Penyiasatan Berakhir?

Jika siasatan mendapati anda bertanggungjawab, anda akan menerima beberapa jenis hukuman. Hukuman itu boleh terdiri dari tegas, "Jangan lakukan ini lagi," untuk penamatan pekerjaan anda. Jika anda percaya penamatan itu tidak adil dan tidak berasas, anda akan mahukan peguam anda untuk berunding keluar dari syarikat.

Ada kemungkinan jika anda didapati bersalah atas gangguan seksual yang anda masih boleh mendapatkan pakej pemecatan dan membuat persetujuan bahawa mereka akan memberikan rujukan neutral.

Sekiranya siasatan mendapati bahawa anda tidak bersalah, penuduh boleh mendapatkan apa-apa daripada "kami memohon maaf tentang salah faham, tetapi apa yang anda alami bukanlah gangguan seksual," tegasnya. "Jangan lakukan ini lagi.", penuduh bahkan dapat menamatkan pekerjaan mereka. Ya, syarikat boleh membakar anda kerana membuat tuntutan palsu.

Jika anda berdua berada di syarikat itu, anda mungkin tidak mahu bekerja dengan orang ini. Anda pastinya boleh meminta pemindahan, tetapi pengurus anda mungkin memberitahu anda untuk bertindak seperti orang dewasa dan menangani keadaan ini.

Jika anda fikir jarak ini terlalu sukar untuk anda mengendalikan, dengan segala cara, mula mencari kerja baru dan meninggalkan pekerjaan anda. Perkara terakhir yang anda mahukan adalah untuk gangguan seksual yang mengganggu anda sepanjang hayat anda. Bergerak seolah-olah tidak adil, terutamanya jika anda adalah parti yang tidak bersalah, tetapi kadang-kadang ia adalah penyelesaian terbaik untuk keadaan yang tidak baik.

------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.