4 Cara Anda Boleh Mengambil Caj Pertumbuhan Karir Anda

Apabila anda berfikir tentang pertumbuhan kerjaya, adakah anda juga berfikir tentang rakan sekerja yang tidak bekerja keras seperti anda, siapa yang tidak bijak seperti anda, tetapi yang terus dipromosikan-dan anda tidak? Adakah dia anak saudara bos? Adakah dia mempunyai kotoran pada VP jualan? Adakah ketua sumber manusia dia peminat mati? Atau dia hanya menyerang kerjayanya dari perspektif yang berbeza?

Dia mungkin ada hubungan di dalamnya, tapi lebih cenderung dia sendiri mengambil tanggungjawab untuk pembangunan kerjayanya, sementara anda sedang menunggu orang lain untuk menunjukkan cara anda.

Adalah logik untuk mengharapkan bos anda memberikan promosi apabila anda memperolehnya. Adalah juga logik untuk mengharapkan jabatan HR mempunyai pelan penggantian di tempat yang melibatkan promosi di semua peringkat-termasuk anda. Tetapi jika anda ingin mengalami pertumbuhan kerjaya, anda perlu mengambil perkara-perkara ke dalam tangan anda sendiri.

Bercakap Apabila Peluang Berada

Pekerja ingin berfikir bahawa keputusan promosi dibuat berdasarkan merit, tetapi pengurus adalah orang yang tidak sempurna dan mereka sering membuat andaian. Sebagai contoh, pengurus mungkin berfikir, "Jane mungkin tidak mahu kedudukan pelatih kanan kerana memerlukan banyak perjalanan dan dia mempunyai anak kecil di rumah."

Kini, andaian ini boleh melanggar undang-undang diskriminasi jantina, tetapi itu tidak bermakna diskriminasi halus tidak berlaku. Jadi bersuara. Apabila peluang timbul bahawa anda berminat, mengatakan sesuatu kepada pengurus anda dan menyatakan minat anda.

Perlu diingat bahawa anda mungkin mempunyai kemahiran dan minat yang bos anda tidak tahu apa-apa. Dia tidak akan tahu sama ada jika anda tidak memberitahu dia. Jika anda mempunyai minat dalam bidang baru atau mengurus orang, beritahu dia. Jika tidak, dia boleh melepaskan anda untuk pekerja yang bersuara.

Bercakap Sebelum Peluang Berada

Kadangkala rakan sekerja mendapat kenaikan pangkat atau sewa baru datang untuk pekerjaan yang tidak pernah anda ketahui ada-pekerjaan yang anda akan memohon jika anda tahu tentangnya. Bagaimana anda boleh mendapatkan pekerjaan tersembunyi ini? Dengan bercakap lebih cepat daripada kemudian.

Ini tidak bermakna anda perlu membombardir bos anda dengan maklumat tentang cara anda ingin meneruskan kerjaya anda, tetapi ini bermakna membiarkannya mengetahui laluan yang anda minati. Kajian tahunan anda adalah masa yang baik untuk bercakap mengenai perkara-perkara ini.

Semasa anda menetapkan matlamat anda untuk tahun yang akan datang, bercakap tentang apa yang anda mahu lakukan dan mintalah tugasan yang akan membantu anda mencapai matlamat ini. Jika anda ingin menguruskan orang, beritahu bos anda dan minta dia membuat anda pemimpin pasukan pada projek. Jika anda ingin pindah dari perakaunan cukai ke pengauditan, tanyakan jika anda boleh bekerja dengan mana-mana projek khas atau pasukan bersilang.

Cari Latihan yang Anda Perlu dan Mengejarnya

Orang sering bercakap tentang pentingnya mempunyai mentor, dan inilah salah satu sebab. Cari rakan sekerja yang kini mempunyai kedudukan yang anda sasarkan dan bertanya, "Apa yang perlu saya lakukan untuk berakhir di mana anda berada?" Dengarkan dan lakukan perkara itu. Sesetengah latihan itu mungkin termasuk pengalaman kerja, dan sebahagiannya boleh datang dari pembelajaran kelas.

Sebagai contoh, beberapa pekerjaan memihak kepada orang ramai dengan MBA. Sekiranya anda mahu jenis pekerjaan, sebaiknya kembali ke sekolah. Jika anda ingin menjadi seorang guru sekolah menengah, ijazah sarjana muda dalam pendidikan matematik mungkin tidak akan memotongnya. Sekiranya anda ingin menjadi ketua HR satu hari, anda mungkin ingin mendapatkan pensijilan SPHR, ijazah sarjana dalam HR, atau MBA.

Sesetengah laluan kerjaya tidak memerlukan pensijilan atau peringkat rasmi, jadi menghabiskan masa anda pada mereka adalah akademik yang hebat tetapi tidak semestinya memajukan kerjaya anda. Itulah sebabnya anda harus bertanya kepada orang yang melakukan pekerjaan yang anda fikir anda ingin lakukan.

Jangkau Di Luar Zon Keselesaan Anda

Jangan pernah duduk dan tunggu orang lain dapat melihat bahawa anda akan melakukan pekerjaan yang hebat dalam kedudukan yang lebih tinggi. Sukarelawan untuk cabaran, seperti berkhidmat pada projek khas dan pasukan bersilang yang membuka peluang kepada anda untuk kemungkinan baru.

Juga, ingat untuk membina hubungan di luar pelaporan langsung anda. Sentiasa bekerja keras dan bersenang-senang dengan rakan sekerja. Jika anda berminat untuk berpindah ke jabatan baru, bekerjasama membangun hubungan dengan ketua jabatan.

Pada akhirnya, pertumbuhan kerjaya anda adalah tanggungjawab anda, jadi ambil alih!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.