• 2024-05-16

Elakkan Kesalahan Wawancara Agensi Iklan Ini

#CaraProfesional menjawab pertanyaan interview kerja "Ceritakan tentang dirimu"

#CaraProfesional menjawab pertanyaan interview kerja "Ceritakan tentang dirimu"

Isi kandungan:

Anonim

Apabila tiba masanya untuk anda membuat wawancara untuk kerja pengiklanan baru, anda perlu bersedia. Mengetahui apa tidak untuk mengatakan sama pentingnya dengan mengetahui apa yang hendak dikatakan pada temuduga. Di samping itu, menyesuaikan portfolio anda untuk menyelaraskan setiap peranan khusus yang anda gunakan dan penyelidikan agensi tertentu, sehingga anda muncul dengan baik dan berpengetahuan tentang agensi dan industri.

Tunjukkan Kesetiaan Agensi

Jika ditanya di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun, jangan katakan "dengan syarikat lain." Ini menghina dan membiarkan majikan memikirkan masa anda sehingga anda boleh pergi untuk sesuatu yang lebih baik. Sebaliknya, anda ingin memberikan gambaran bahawa anda mengharapkan untuk bekerja di sana untuk masa yang lama.

Dalam tempoh lima tahun, anda melihat diri anda sebagai "ahli agensi yang kuat, membantu memacu dan membentuk hala tuju dan melakukan kerja yang hebat." Pastikan mata anda pada hadiah, bukan masa depan. Jangan bercakap tentang perceraian sebelum anda berkahwin.

Kemas kini Portfolio Anda

Jika anda bekerja di jabatan kreatif, portfolio anda adalah perwakilan utama kerja masa lalu dan sekarang anda. Ia harus mengandungi kerja semasa anda, kerja masa lalu, sebarang anugerah, dan kandungan bercetak atau penyiaran. Fikirkannya sebagai kerjaya anda dalam satu kes mudah alih atau laman web berguna.

Di dunia pengiklanan yang sibuk, sangat mudah untuk mengabaikan portfolio, tetapi perlu dikemas kini dengan kerap. Kempen hebat yang anda buat 15 tahun yang lalu mungkin tidak begitu mengagumkan seperti pada masa itu. Kecuali sesuatu yang klasik seperti tempat 1984, teruskan mengubah kandungan supaya tetap relevan, yang membolehkan majikan masa depan anda tahu anda sibuk dan mempunyai kerja baru-baru ini.

Pastikan portfolio anda teratur. Itu bermakna mempunyai perkembangan logik di seluruh, bahkan di laman web anda, berpecah kepada kempen, dengan contoh setiap bahagian kempen. Kerja spesial baik jika ia hebat. Mula kuat, selesaikan dengan kerja terbaik anda, dan letakkan segala yang lain di tengah. Tetapi, segala-galanya masih harus berfungsi dengan baik. Ingat, portfolio hanya sekuat tenaga kerja yang paling lemah. Sukar dan potong potongan yang lemah.

Juga, pendapat orang berbeza - sesetengah akan menyukai kerja anda, dan yang lain akan membencinya. Walaupun anda sentiasa bersedia untuk mengambil kritikan, jangan ubah portfolio anda selepas setiap wawancara, dan jangan takut untuk mempertahankan kerja anda. Kadang-kadang, anda akan bertemu pengarah kreatif yang mengambil gambar pada anda hanya untuk melihat seberapa baik anda mempertahankan diri anda. Kekal yakin dengan kerja anda.

Buat kerja sekolah kamu

Berjalan ke agensi dengan pengetahuan sedikit tentang perniagaan mereka adalah idea yang mengerikan. Terlepas dari kehidupan kerja sibuk anda dan portfolio yang mengagumkan, anda mesti mempunyai pengetahuan terkini tentang agensi yang melakukan pengambilan pekerja.

Pewawancara berkemungkinan besar akan bertanya soalan secara langsung berkaitan dengan keadaan agensi. Dari pelanggan-pelanggan semasa untuk menyampaikan berita dan solek kakitangan eksekutif, jawapan anda akan menunjukkan pewawancara betapa seriusnya anda mendapatkan pekerjaan dengan agensi mereka.

Anda tidak dijangka mengetahui setiap butiran terakhir, tetapi anda perlu tahu pemain utama, apa yang telah mereka lakukan sepanjang beberapa bulan terakhir, tajuk utama baru-baru ini, akaun utama mereka, apa-apa kemenangan lain yang mereka ada, dan apa sahaja yang boleh dibangkitkan dalam temu bual.

Belajar dengan teliti, beri perhatian, dan proaktif dalam temu bual. Jadilah yang membangkitkan topik seperti menang akaun, pengarah kreatif atau perancang baru, dan sebarang anugerah yang besar.

Berpakaian Sesuai

Pengiklanan adalah profesion kreatif di mana kod pakaian mungkin berbeza di antara jabatan. Sebagai contoh, jika anda bekerja di akaun, pengeluaran, jualan, atau jabatan kewangan, anda mungkin akan memakai pakaian rasmi yang terbaik, tetapi anda harus mencuba dan menambah sentuhan bakat yang perlu diingat. Satu tali leher yang ketara, aksesori sejuk atau gaya rambut, sesuatu yang mengatakan maksud perniagaan tetapi juga tahu apa yang diperlukan untuk menonjol. Pengiklanan adalah persembahan, dan anda perlu membuat kesan yang tidak dapat dilupakan.

Ketika datang ke jabatan kreatif, tidak ada aturan. Sesetengah pengarah seni dan penulis muncul seperti mereka telah berkunjung dengan band rock selama tiga bulan. Tidak mengapa, mereka kreatif, mereka berpakaian seperti itu. Kreatif lain muncul dalam padanan warna yang sepadan. Sekali lagi, tidak ada masalah. Ini semua bergantung kepada jabatan, dan yang berkaitan secara langsung untuk melakukan kerja rumah anda mengenai agensi itu.

Walau bagaimanapun, sebagai seorang yang kreatif, berpaling seperti seorang akauntan tanpa keperibadian tidak akan memberi anda sebarang pertolongan. Kecuali penyelidikan anda memberitahu anda sebaliknya, kreativiti anda harus bersinar dan tidak disamarkan oleh almari pakaian yang hambar. Dan ya, seluar jeans dan T-shirt biasanya baik-baik saja. Tetapi jika ragu-ragu, dapatkan maklum balas daripada kreatif yang sudah bekerja di agensi itu.

Pemain pasukan

Anda boleh ditanya mengapa anda meninggalkan agensi terakhir anda. Walaupun anda mungkin tergoda, elakkan semua komen negatif. Mula-mula, tidak profesional untuk majikan sebelumnya. Juga, agensi pengambilan pekerja mungkin merasakan bahawa anda boleh bercakap negatif tentang mereka juga.

Juga, industri berubah dengan cepat disebabkan kehilangan akaun, kemenangan, penggabungan, dan perubahan dalam ekonomi. Memelihara hubungan yang baik dengan majikan semasa anda, termasuk rupa yang menyukai mereka, sangat penting, kerana anda dapat dengan mudah menyeberang jalan.

Jika sesiapa bertanya kepada anda mengapa anda ingin meninggalkan agensi, balas dengan jawapan positif, seperti yang anda ingin mengembangkan portfolio dan pengalaman anda dengan bekerja pada akaun yang berlainan; anda mahu memperluaskan kemahiran anda pada agensi yang mempunyai disiplin yang berbeza; atau anda ingin perubahan pemandangan untuk terus segar.

Humble but Confident

Sesetengah orang berfikir ada cara untuk menggunakannya untuk mendapatkan perhatian agensi iklan. Misnomer terbesar ialah ego yang dialu-alukan, malah bertepuk tangan, yang tidak benar. Walaupun anda adalah penulis terbaik atau pengarah seni di negara ini, anda tidak perlu berjalan dalam wawancara dengan cip itu di bahu anda. Bersabar dengan kebolehan anda, tetapi juga tahu bahawa anda mempunyai lebih banyak belajar. Sedikit kerendahan hati pergi jauh.

Melihat bosan, menguap, atau membuat isyarat lain yang mencadangkan anda ingin berada di tempat lain akan dianggap negatif. Anda ingin teruja dengan temu bual itu, walaupun tujuan anda adalah rangkaian dan tidak mendapat pekerjaan. Juga, jangan mencadangkan atau menganggap bahawa anda sudah mempunyai pekerjaan. Mungkin anda calon terbaik dan anda tahu. Tetapi anda harus selalu bertindak seperti anda berharap dan yakin, tanpa mengharapkan untuk berjaya.

Matikan Peranti

Perwakilan sumber manusia sering menyenaraikan telefon bimbit sebagai aspek yang paling menyebalkan dalam wawancara yang buruk. Jika anda dalam pengiklanan, anda akan bergantung pada telefon anda lebih daripada banyak profesion lain. Banyak kempen anda akan disasarkan secara digital, dan anda juga akan mempunyai senarai panjang kenalan, rakan sosial media dan saluran lain untuk meneroka melalui telefon anda. Tetapi matikan telefon anda sebelum anda sampai ke wawancara anda.

Juga, anda mungkin berfikir bahawa dengan menjawab panggilan mendesak, atau memberi respons kepada teks yang mendesak, anda memperlihatkan pentingnya. Walau bagaimanapun, majikan akan melihat menerima panggilan itu sebagai penghakiman yang kurang sopan dan buruk, yang mungkin membatalkan penyertaan. Masa yang sesuai untuk mengeluarkan telefon anda adalah jika pewawancara meminta sampel kerja dalam talian yang boleh anda tunjukkan menggunakan telefon anda.

Amalkan taktik temubual sehingga anda tahu dengan baik. Dan selain menonton kata-kata dan tindakan anda, aturkan portfolio anda supaya ia mewakili kerjaya anda dengan cahaya yang paling baik, dan penyelidikan agensi dan orang-orangnya sebelum wawancara.


Artikel yang menarik

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.

Lihat Contoh Pengurus Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengurus Sumber Manusia Penerangan Kerja

Berminat dengan apa yang pengurus Sumber Manusia lakukan? Penerangan tugas sampel untuk pengurus HR menyediakan senarai tanggungjawab yang komprehensif.

HR Recruit Job Description: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Recruit Job Description: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Mahu tahu apa perekrut HR? Berikut adalah perihalan kerja perekrut HR yang memberitahu anda secara terperinci tentang pekerjaan dan apa yang disumbangkan oleh pekerja.

Tentera Ups Usia Persaraan Mandatori

Tentera Ups Usia Persaraan Mandatori

Umur persaraan mandatori untuk anggota Tentera tugas bertugas telah dinaikkan kepada 62 daripada 55 orang.

Contoh Polisi dan Prosedur Sumber Manusia untuk Pengurusan Pekerja

Contoh Polisi dan Prosedur Sumber Manusia untuk Pengurusan Pekerja

Mencari contoh sampel, senarai semak, prosedur, dan borang untuk digunakan dalam proses dan program Sumber Manusia anda? Inilah sumber yang komprehensif.

Surat Pengaruh Sampel Dengan Tips Menulis

Surat Pengaruh Sampel Dengan Tips Menulis

Surat pengaruh contoh untuk menghantar selepas wawancara kerja apabila anda ingin memberikan lebih banyak maklumat tentang kelayakan anda kepada calon majikan.