Apa Yang Harus Dilakukan Sekiranya Seorang Penemuduga Terhadap Anda

Apabila anda memohon pekerjaan, anda mungkin tidak dapat diduga mencari diri anda dalam kedudukan terdedah. Tidak semua pewawancara mempunyai standard etika yang sama, malangnya, dan mendapat sambutan semasa temu duga kerja boleh berlaku.

Apakah yang patut awak buat? Bagaimanakah anda mengendalikan keadaan? Anda berhak mendapat perlindungan undang-undang daripada tingkah laku yang tidak sesuai, walaupun dalam temu bual kerja. Perlindungan yang sama yang merangkumi pekerja memohon kepada pemohon untuk pekerjaan.

Soalan Temubual Majikan Tidak Perlu Tanya

Bukan sahaja ada soalan-soalan tertentu yang tidak boleh ditanya semasa wawancara kerja, tetapi tidak sesuai untuk penemuduga untuk melanggar ruang peribadi anda, atau untuk menyatakan prospek kerja anda akan dipengaruhi oleh respons anda terhadap permintaan untuk keintiman.

Bagaimana Mengendalikan Soalan Tidak Sesuai

Tanggapan terbaik kepada soalan yang tidak sesuai bergantung pada sifat dan keterukan pelanggar pewawancara. Sekiranya anda ditanya soalan mengenai kehidupan peribadi anda, status hubungan atau keutamaan seksual, anda mempunyai beberapa pilihan:

• Anda dengan sopan boleh bertanya mengenai kaitan persoalan itu dengan tepat untuk kesesuaian anda untuk pekerjaan dan menyebutkan keutamaan anda untuk melekat pada topik yang relevan. Anda mungkin berkata, "Saya tidak melihat bagaimana ini berkaitan dengan kelayakan saya untuk jawatan itu. Saya lebih selesa jika kita membincangkan aspek pencalonan saya yang berkaitan langsung dengan tugas itu."
• Untuk mengarahkan perbualan ke arah yang lain, anda boleh menindaklanjuti dengan soalan mengenai sebahagian tugas tertentu. Sebagai contoh, anda boleh menambah, "Saya melihat bahawa anda sedang mencari calon yang berpengalaman dalam pemasaran perniagaan-ke-perniagaan. Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut mengenai apa yang telah dimiliki B2B perkongsian di sini?"

• Sekiranya soalan tersebut tidak berbahaya kepada anda, anda boleh menjawab soalan secara ringkas dan kemudian mengubah subjek. Misalnya, jika ditanya, "Adakah anda mempunyai pasangan yang akan bergerak dengan anda?" anda boleh menjawab dengan mudah ya atau tidak, dan kemudian mengarahkan perbualan ke topik lain.
• Jika pewawancara berterusan dalam bertanya soalan-soalan yang tidak sesuai, maka anda mungkin perlu menyatakan pandangan anda dengan tegas bahawa soalan itu adalah di luar asas dan enggan menjawab.
• Sebagai usaha terakhir, anda mungkin melaporkan pengalaman anda kepada Pengarah Sumber Manusia atau pengurus bahagian di kedudukan unggul kepada pewawancara. Pada ketika itu, anda juga boleh meminta peluang untuk menemu bual dengan individu lain jika anda masih berminat dengan tugas tersebut.

Bagaimana Mengendalikan Perilaku Tidak Sesuai

Contohnya apabila seorang pewawancara membuat hubungan fizikal, selain daripada jabat tangan, meminta anda meluangkan masa sendiri di luar penetapan temuduga, atau berkongsi nombor atau alamat telefon peribadi dengan jemputan untuk disambungkan boleh menjadi jauh lebih mengganggu. Dalam keadaan seperti ini, anda mempunyai beberapa kaedah pesongan:

• Mula-mula, anda perlu membuat percubaan untuk mengabaikan sebarang hubungan fizikal dengan memindahkan atau menunjukkan penolakan anda melalui bahasa tubuh anda.
• Anda juga boleh menolak mana-mana jemputan dengan sopan, dan menyatakan bahawa anda ingin mengekalkan dialog pada tahap profesional.
• Akhirnya, jika pewawancara itu berterusan, anda harus menyatakan ketidakselesaan anda, meninggalkan temuramah, dan segera melaporkan insiden itu kepada orang yang berkuasa di majikan. Anda boleh meminta temu bual dengan wakil lain jika anda ingin meneruskan majikan. Jika organisasi tidak mengambil tindakan, maka anda pasti tahu bahawa majikan bukan untuk anda.

Apabila Job berada di Jalur

Pelanggaran yang paling serius oleh pewawancara melibatkan pernyataan atau implikasi kuat bahwa status anda sebagai pemohon kerja akan dipengaruhi oleh apakah anda mematuhi permintaan untuk keintiman. Dalam hal ini, anda harus segera meninggalkan wawancara, dan memaklumkan majikan pelanggaran.

Sekiranya pewawancara adalah bos calon anda, anda perlu berfikir dua kali untuk meneruskan. Jika pewawancara adalah Wakil Sumber Manusia, tingkah lakunya mungkin atau mungkin tidak menunjukkan masalah institusi.

Akhir sekali, jika anda tidak diberi peluang yang adil untuk mendapatkan kedudukan dengan majikan itu, maka anda mungkin ingin merujuk kepada peguam buruh mengenai pilihan anda untuk mendapatkan ganti rugi atas dasar gangguan seksual.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.