• 2025-04-01

CBAP dan CCBA Sama-sama Tetapi Juga Berbeza

Should I take CBAP or CCBA certification?

Should I take CBAP or CCBA certification?

Isi kandungan:

Anonim

Professional Analysis Business Certified, atau CBAP, dan Pensijilan Kecekapan dalam Analisis Perniagaan, atau CCBA, kedua-dua kelayakan yang ditawarkan untuk penganalisis perniagaan. Walaupun mereka mempunyai banyak persamaan, terdapat juga beberapa perbezaan utama. Berikut adalah cara kedua-dua pensijilan sama dan bagaimana mereka berbeza.

Kesamaan Antara CBAP dan CCBA

CBAP dan CCBA berkongsi persamaan berikut:

  • Pengawasan oleh Institut Analisis Perniagaan Antarabangsa (IIBA)

    IIBA menaja pensijilan ini dan berfungsi sebagai penjaga pintu untuk memastikan hanya mereka yang memenuhi piawaian tertentu mempunyai tuntutan yang sah terhadap jawatan tersebut. Organisasi ini adalah persatuan profesional analisis perniagaan terkenal di dunia. IIBA bertindak dengan cara yang sama dengan Institut Pengurusan Projek, atau PMI, untuk pelbagai pensijilan yang ditawarkan kepada pengurus projek.

  • Bahan Rujukan

    Kedua-dua pensijilan itu menandakan bahawa pemegang mana-mana orang mempunyai pengetahuan dan keupayaan untuk menerapkan Panduan BABOK. Penerbitan ini berfungsi sebagai buku panduan untuk profesi analisis perniagaan. Nama yang lebih lama untuk buku ini adalah "Panduan kepada Badan Analisis Perniagaan." Majikan mungkin mempunyai standard mereka sendiri untuk analisis perniagaan dalam organisasi mereka, tetapi penganalisis perniagaan dalam organisasi yang berbeza mematuhi Panduan BABOK kecuali secara khusus diarahkan sebaliknya. Rakan-rakan menggunakan terminologi dari Panduan BABOK apabila bercakap antara satu sama lain dan bukan menggunakan jargon organisasi mereka.

  • Keperluan Latihan

    Untuk memohon sama ada pensijilan, pemohon mesti mengambil masa 21 jam latihan pembangunan profesional. Ini mungkin tidak seperti banyak, tetapi ia bersamaan dengan bahagian yang lebih baik daripada tiga hari kerja penuh, dan untuk profesional sibuk, itu cukup komitmen.

  • Keperluan Rujukan Profesional

    Bersama dengan permohonan itu, IIBA memerlukan pemohon untuk mengemukakan dua rujukan dari pengurus, pelanggan, atau penerima CBAP semasa atau sebelumnya.

  • Perjanjian Dengan Tatakelakuan
  • Pemohon mesti bersetuju dengan kod kelakuan IIBA. Mereka mesti membuktikannya dengan tandatangan mereka.
  • Bayaran

    Semua yuran bagi kedua-dua pensijilan adalah sama. Yuran permohonan, yuran peperiksaan, dan yuran penyesuaian adalah sama untuk kedua-duanya. Yuran permohonan adalah sama untuk ahli dan bukan ahli IIBA. Ahli-ahli mendapat harga rehat dari yuran peperiksaan dan yuran penyertaan semula.

  • Persediaan Kajian

    IIBA mencadangkan menyediakan persediaan untuk ujian pensijilannya dengan baik. Ia mencadangkan strategi seperti membaca Panduan BABOK beberapa kali, belajar dalam kumpulan, dan mengambil peperiksaan amalan.

  • Proses Pengambilan Semula

    Proses penyertaan semula untuk kedua-dua pensijilan melibatkan mendapatkan latihan pembangunan profesional, memberitahu IIBA, dan membayar bayaran.

Perbezaan Antara CBAP dan CCBA

CBAP dan CCBA mempunyai perbezaan berikut:

  • Prestige

    CBAP lebih sukar dicapai daripada CCBA; oleh sebab itu, CBAP memiliki prestij yang lebih tinggi.

  • Keperluan Pengalaman

    Peperiksaan CBAP memerlukan pemohon mempunyai 7,500 jam pengalaman kerja analisis perniagaan dalam tempoh 10 tahun yang lalu, termasuk 900 jam dalam setiap empat daripada enam bidang pengetahuan. CCBA menuntut 3,750 jam pengalaman kerja analisis perniagaan dalam tempoh tujuh tahun yang lalu, termasuk 900 jam dalam setiap dua daripada enam bidang pengetahuan. Ini agak berbeza, yang menjadikan CBAP lebih berprestij.


Artikel yang menarik

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Dokumen Enlistment / Reenlistment Tentera adalah kontrak yang ditandatangani oleh sesiapa yang mendaftar di Tentera Darat, Tentera Udara, Tentera Laut, Kor Marin, dan Pengawal Pantai.

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa majikan mahu membayar pesangon dalam situasi pemberhentian? Ketahui tentang pemutusan dan lihat mengapa anda mungkin mahu menawarkannya kepada pekerja yang berlepas.

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Adakah diskriminasi terhadap wanita atau lelaki dianggap sebagai diskriminasi seks atau jantina? Adakah terdapat perkara seperti diskriminasi orientasi seksual atau seksual?

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Ketahui bagaimana anda dapat mencegah gangguan seksual di tempat kerja dengan latihan, dasar, langkah penyiasatan, dan budaya tempat kerja yang positif.

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Ketahui tentang undang-undang batasan mengenai pemfailan tuntutan gangguan seksual dan tindakan undang-undang dan parameter.

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Diskriminasi gender adalah apabila kecenderungan berdasarkan jantina seseorang menentukan peranan seorang lelaki atau wanita harus bermain dalam masyarakat. Belajar tentang diskriminasi jantina.