Mengapa Majikan Harus Pertimbangkan Program Cuti Sabatikal

Perkataan sabatikal berasal dari amalan Perjanjian Lama membiarkan bidang berbaring jatuh setiap tujuh tahun. Ia seperti sabat, satu hari yang berlanjutan selama setahun.

Syarikat-syarikat yang menawarkan daun sabatikal sekarang, biasanya tidak memberikan anda satu tahun untuk membiarkan otak anda (medan hari moden anda) berehat, tetapi mereka membenarkan lebih banyak masa daripada anda akan mendapatkan percutian secara tetap.

Walaupun undang-undang Amerika Syarikat tidak memerlukan masa bercuti, kebanyakan syarikat menawarkannya, dengan orang baru kepada tenaga kerja purata 11 hari setahun, dan bergerak sehingga 17 atau lebih selepas 10 tahun pengalaman. Tetapi, bagaimana jika anda mendapat enam minggu atau lebih bercuti, semuanya dalam satu ketulan? Itulah yang dikenali sebagai cuti sabatikal.

Siapa Tawaran Cuti Sabatikal?

Menghairankan, banyak syarikat dalam pelbagai industri menawarkan cuti sabatikal pekerja di mana mereka tidak diharapkan untuk menyemak e-mel mereka. Dari restoran Cheesecake Factory hingga tech gergasi Intel, para pekerja mendapat waktu untuk melakukan apa yang mereka mahu lakukan.

Profesor Universiti dan Kolej sering mempunyai peluang untuk mengambil cuti sabatikal. Sifat kerja mereka membolehkan mereka mengambil semester penuh tanpa mengganggu rakan sekerja mereka. Walaupun, ramai profesor pada cuti sabatikal dijangka melakukan kerja yang berkaitan dengan bidang mereka. Mereka tidak perlu hadir di dalam bilik darjah. Walaupun itu pasti menawarkan pemecahan macam, ia bukan rehat penuh.

Siapa Manfaat Dari Cuti Sabatikal?

Sudah tentu, orang yang akan mengambil masa enam minggu berturut-turut mendapat rehat yang indah, tetapi David Burkus di "The Harvard Business Review," mendapati bahawa seluruh syarikat mendapat manfaat daripada cuti sabatikal pemimpin. Beliau mendapati bahawa masa itu membolehkan orang ramai "menjana idea baru untuk berinovasi dalam organisasi dan membantu mereka memperoleh keyakinan yang lebih tinggi dalam diri mereka sebagai pemimpin."

Itulah perkara yang hebat, tetapi kajian itu juga menemui sesuatu yang lain; mereka yang dipenuhi semasa bos itu pergi cuti sabatikal, mendapat pelbagai kemahiran semasa bos itu keluar. Mereka sering melebihi jangkaan, yang membantu perniagaan dalam jangka panjang.

Kerana daun sabatikal sangat membantu untuk mengembangkan bakat, syarikat juga harus melihat manfaat cuti bersalin dan bapa, bukan hanya untuk ibu bapa yang baru, tetapi untuk orang-orang yang dibenarkan peluang untuk tumbuh dan meregangkan kemahiran mereka. Sama seperti sabatikal, anda mempunyai banyak notis sebelum bayi datang.

Walaupun ibu bapa yang baru tidak mendapat rangsangan minda yang menyegarkan, mereka akan menerima cuti sabatikal yang sebenar, mereka yang mengambil alih tugas mereka. Melihat cuti orang tua sebagai faedah dan bukannya beban juga boleh mengubah cara organisasi mendekatinya.

Apa yang Perlu Program Cuti Sabatikal Anda Seperti?

Setiap syarikat mempunyai keperluan yang berbeza, jadi tidak ada satu saiz yang sesuai dengan semua penyelesaian untuk program cuti sabatikal. Tetapi fikirkan tentang isu-isu berikut kerana anda sedang membangunkan dasar anda.

• Berapa lama pekerja perlu bekerja sebelum layak mendapat cuti sabatikal? Banyak syarikat memerlukan lima tahun atau lebih. Anda mungkin ingin menjadikannya sebahagian daripada strategi penyimpanan anda. Fikirkan sama ada waktu berbayar untuk masalah seperti cuti orang tua atau penyakit jangka panjang akan terus terakru.
• Berapa lama pekerja perlu mengambil sabbatikal selepas mendapat kelayakan? Untuk mempunyai program cuti yang berkesan, lebih baik jika pekerja mempunyai masa untuk menyediakan dan merancang. Ini berguna untuk syarikat dan pekerja. Berapa lama anda memberi pekerja sebelum kehilangan hari? Setahun? Tiga? Ramai majikan menghendaki penggunaan cuti sabatikal sebelum pekerja menjadi layak untuk sabatikal seterusnya.

• Berapa kerapkah pekerja anda boleh mengambil cuti sabatikal? Setiap lima tahun, setiap sepuluh tahun? Adakah anda mahu membuatnya berulang?
• Adakah semua pekerja layak, atau hanya orang dalam peranan tertentu? Adakah ini hanya untuk eksekutif, atau pembantu pentadbiran yang layak juga? Perlu diingat bahawa anda mungkin mengalami manfaat untuk orang di semua peringkat organisasi anda. Tetapi jika cuti sabatikal terhad kepada beberapa orang tertentu, adakah jam ke arah kelayakan bermula apabila mereka memasuki kedudukan cuti sabatikal, atau ketika mereka diupah?

• Adakah pekerja perlu membayar gaji sabatikalnya jika dia tidak kembali bekerja selepas cuti sabatikal? Bagaimana jika dia meninggalkan dalam tempoh enam bulan? Adakah anda ingin memerlukan pembayaran balik separa? Cuti sabatikal adalah bonus kepada pekerja, tetapi ia juga perlu melayani perniagaan. Tiada keuntungan perniagaan wujud dalam keadaan di mana anda memberi pekerja enam minggu kerja tanpa kewajiban untuk kembali. (Sebagai contoh, banyak program bantuan tuisyen mempunyai tempoh kontinjensi keperluan pekerjaan.)

• Adakah cuti sabatikal anda dikira ke tahun perkhidmatan pekerja dan apabila anda menentukan kekananan pekerja dan kelayakan kenaikan gaji.
• Adakah cuti sabatikal disediakan dengan bayaran penuh atau bayaran separa? Jika yang terakhir, berapa? Perlu diingat bahawa tanpa gaji, sangat sedikit orang akan mengambil kesempatan daripada perkhabaran ini.

Cuti sabatikal adalah cara terbaik untuk memberi pekerja istirahat dan ganjaran untuk kerja keras mereka dan tahun perkhidmatan. Sama seperti ladang ladang yang memerlukan rehat, otak pekerja memerlukan sedikit masa untuk berehat juga. Cuti sabatikal boleh menjadi jawapan anda tentang bagaimana anda boleh menyokong rehat pekerja.

Walau bagaimanapun, jika program cuti sabatikal tidak berfungsi dengan baik untuk syarikat anda, anda mungkin ingin menilai semula dasar percutian anda untuk memastikan pekerja anda mendapat rehat yang lebih kecil. Ia bagus untuk semua orang apabila pekerja mempunyai masa yang lama.