Apakah Cuti Dibayar Majikan di AS?

Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan untuk membayar pekerja untuk masa yang tidak bekerja, seperti percutian atau cuti. Cuti berbayar, bercuti dibayar, dan cuti sakit berbayar ditentukan oleh majikan, atau di tempat kerja diwakili oleh wakil pekerja, sering kali kesatuan, dalam rundingan dengan majikan.

Cuti berbayar juga boleh dirundingkan oleh pekerja yang mempunyai kontrak dengan majikan; ini sering pekerja peringkat kanan. Pekerja peringkat kanan lebih tepat mendapat jawatan di organisasi lain di mana kekosongan mereka memberi mereka cuti berbayar maksimum dan masa bercuti. Mereka tidak dapat menyelesaikan kurang dalam kedudukan baru.

Pekerja yang mengecualikan jawatan profesional, teknikal, atau pengurusan seperti pemaju perisian, kakitangan HR, pengawal dan pemasaran, mengharapkan cuti berbayar untuk mengiringi pekerjaan mereka. Pekerja sedemikian tidak mungkin menerima jawatan di syarikat yang tidak menawarkan masa berbayar untuk cuti.

Pekerja tanpa cuti, atau setiap jam, pekerja kurang cenderung untuk membayar cuti, atau mereka menerima cuti yang lebih sedikit dibayar daripada rakan-rakan yang dikecualikan atau mereka yang bergaji. Pekerja sambilan dan sementara jarang bercuti.

Pekerja kontrak atau perunding tidak menerima cuti berbayar-dan mereka tidak mengharapkannya. Tetapi, pekerja kontrak yang bekerja dengan syarikat kontrak, bukan majikan yang tempat kerja mereka bekerja, boleh menerima cuti berbayar dari syarikat kontrak.

Cuti Berbayar di AS untuk Semua Pekerja

Cuti berbayar adalah sebahagian biasa daripada pampasan dan pakej manfaat yang ditawarkan oleh majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja. Mereka biasanya disenaraikan dalam surat tawaran pekerjaan dan muncul dalam buku panduan pekerja.

Lebih-lebih lagi, cuti yang dibayar secara kompetitif dan manfaat masa lain menjadi penting kepada keupayaan majikan untuk menarik pekerja terbaik yang mempunyai kemahiran yang penting untuk operasi perniagaan.

Biro Statistik Buruh menyatakan bahawa untuk kategori semua pekerja sepenuh masa, "Tujuh puluh tujuh peratus daripada pekerja industri swasta mempunyai cuti berbayar pada bulan Mac 2017. Rata-rata para pekerja ini menerima 8 bayaran cuti. "Pekerja profesional, teknikal dan yang berkaitan rata-rata 8.5 cuti berbayar manakala pekerja perkeranian dan jualan purata 7.7 hujung minggu dibayar. Kolar biru dan pekerja perkhidmatan mempunyai purata 7.0 cuti berbayar.

Pekerja Persekutuan mempunyai jadual cuti berbayar tahunan yang ditetapkan oleh Pejabat Pengurusan Personel Pejabat A.S.. Toolkit Pemilik Perniagaan dari Wolters Kluwer menawarkan panduan berguna untuk bercuti dibayar oleh kerajaan.

Cuti berbayar biasa

Cuti berbayar yang paling biasa di A.S. adalah yang berikut:

• Tahun Baru,
• Hari peringatan,
• Paskah
• Hari Kemerdekaan (4 Julai),
• Hari Buruh,
• Hari Kesyukuran, dan
• Hari Krismas.

Di samping itu, sesetengah organisasi menambah:

• Hari Lahir atau Hari Presiden,
• Jumaat yang baik,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Hari Veteran,
• Hari Columbus,
• Jumaat selepas Kesyukuran,
• Malam Krismas, dan / atau Malam Tahun Baru.

Syarikat-syarikat lain menawarkan percutian berbayar terapung yang boleh diambil oleh pekerja sekiranya diperlukan. Kira-kira 30 peratus majikan menawarkan cuti terapung mengikut kajian oleh Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM). (Anda mesti menjadi ahli untuk mengakses maklumat percutian yang dibayar.) Syarikat-syarikat lain menawarkan cuti berbayar untuk hari lahir pekerja, dan / atau hari pilihan raya.

Terkait dengan Cuti Berbayar

Secara keseluruhan, cuti percutian yang dibayar oleh majikan adalah perkara biasa untuk cuti sekular. Kajian SHRM mendapati bahawa peratusan majikan yang ditutup untuk setiap cuti ini adalah seperti berikut.

Hari Tahun Baru: Ahad, 1 Januari (90 peratus)

Isnin selepas Hari Tahun Baru: Isnin, 2 Januari (72 peratus)

Martin Luther King, Jr. Hari: Isnin, 16 Januari (39 peratus)

Tahun Baru Cina dan Vietnam: Sabtu, 28 Januari (2 peratus)

Hari Presiden: Isnin, 20 Februari (34 peratus)

Ash Wednesday: Wednesday, March 1 (0 percent)

Hari pertama Paskah: Selasa, 11 April (kurang daripada 1 peratus)

Hari kedua Paskah: Rabu, 12 April (kurang daripada 1 peratus)

Selamat hari Jumaat: 14 April (27 peratus)

Ahad Paskah: Ahad, 16 April (51 peratus)

Isnin selepas Paskah: Isnin, 17 April (4 peratus)

Jumaat sebelum Hari Peringatan: Jumaat, 26 Mei (3 peratus)

Permulaan Ramadan: Sabtu, 27 Mei (2 peratus)

Hari Memorial: Isnin, 29 Mei (93 peratus)

Cuti terapung memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakan waktu berbayar untuk merayakan cuti keagamaan. Pekerja juga boleh menggunakan PTO, hari-hari peribadi, atau hari-hari bercuti dibayar untuk dibayar untuk peringatan agama dan waktu keluarga.

• Hari Tahun Baru dan / atau Hari Kesyukuran (99 peratus)
• Hari Buruh dan / atau Hari Peringatan (98 peratus)
• Hari Kemerdekaan (97 peratus)

Apabila Pekerja Mesti Bekerja pada Cuti Berbayar

Kajian SHRM yang dikutip lebih awal mendapati: "Lebih dari separuh (57%) responden menyatakan organisasi mereka membayar premium untuk pekerja yang bekerja pada hari cuti ketika organisasi biasanya ditutup. Organisasi ini, 40% membayar dua kali lipat dan 21% membayar satu setengah masa, manakala 19% membayar lebih masa dan 21% membayar beberapa jenis premium lain."

Lihat jadual percutian biasa untuk sektor swasta dan sektor awam di A.S.