Cuti Persekutuan untuk 2019 dan Bagaimana Mereka Dibayar

Kerajaan Persekutuan menyediakan pekerja dengan 10 cuti berbayar setiap tahun. Majikan sektor swasta boleh menyediakan percutian ini dengan gaji, cuti tanpa gaji, atau bayaran bercuti untuk bekerja bercuti, tetapi mereka tidak semestinya dikehendaki menawarkan salah satu daripada pilihan ini. Ia bergantung kepada dasar syarikat majikan mengenai cuti.

Mengkaji senarai cuti persekutuan, tarikh setiap cuti akan diperhatikan pada tahun 2019, maklumat mengenai masa bercuti dan pampasan, hari cuti tambahan dari tempat kerja, dan apabila anda mungkin perlu bekerja pada percutian yang ditetapkan.

Senarai Percutian Persekutuan

• Tahun Baru
• Martin Luther King, Jr. Hari Lahir
• Hari Lahir Washington (Hari Presiden)
• hari peringatan
• Hari kemerdekaan (4 Julai)
• Hari Buruh
• hari Columbus
• Hari Veteran
• hari kesyukuran
• hari Krismas

Di samping itu, Hari Perasmian adalah percutian federal yang dibayar setiap empat tahun. Ia diraikan pada 20 Januari atau 21 jika 20 adalah hari Ahad. Hari Kemerdekaan biasanya dipanggil "4 Julai."

Hari Lahir Washington ditetapkan seperti itu, walaupun cuti umum dikenali sebagai Hari Presiden.

Tarikh Cuti Persekutuan untuk 2019

• Selasa, 1 Januari - Hari Tahun Baru
• Isnin, 21 Januari - Hari jadi Martin Luther King, Jr.
• Isnin, 18 Februari - Hari Lahir Washington
• Isnin, 27 Mei - Hari Memorial
• Khamis, 4 Julai - Hari Kemerdekaan
• Isnin, 2 September - Hari Pekerja
• Isnin, 14 Oktober - Hari Columbus
• Isnin, 11 November - Hari Veteran
• Khamis, 28 November - Hari Kesyukuran
• Rabu, 25 Disember - Hari Krismas

Hari Pemerhatian pada Hujung Minggu

Undang-undang federal menetapkan cuti umum ini untuk kakitangan Persekutuan.

Apabila bercuti jatuh pada hujung minggu, cuti biasanya diperhatikan pada hari Isnin (jika bercuti jatuh pada hari Ahad) atau Jumaat (jika percutian jatuh pada hari Sabtu).

Sektor swasta

Syarikat swasta tidak dikehendaki menutup cuti, atau membayar gaji lebih masa atau percutian kepada pekerja mereka untuk bekerja bercuti. Walaupun mereka rapat, mereka tidak dikehendaki secara sah untuk mengimbangi pekerja dengan masa berbayar. Walau bagaimanapun, syarikat mungkin mempunyai dasar yang menyediakan untuk membayar bercuti atau waktu berbayar.

Dalam kaji selidik 2014, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) mendapati bahawa, syarikat-syarikat yang dijangka menawarkan cuti berbayar pada tahun 2015, majoriti bertujuan memantau tujuh cuti persekutuan tertentu: Hari Tahun Baru (95%), Hari Peringatan (94 %), sehari sebelum Hari Kemerdekaan (60%), Hari Kemerdekaan (76%), Hari Buruh (95%), Kesyukuran (97%) dan Krismas (97%). Sebilangan kecil perniagaan juga merancang untuk menawarkan masa berbayar untuk hari ulang tahun Martin Luther King Jr (37%), Hari Presiden (35%), Hari Columbus (16%), dan Hari Veteran (20%).

Secara purata, syarikat swasta menawarkan cuti berbayar untuk sembilan daripada sembilan cuti persekutuan ini.

Bagaimana Anda Tahu Apa Percutian Anda Diberi?

Jika syarikat tidak menerangkan dasar percutian mereka semasa temu duga, adalah penting untuk bertanya apabila anda mendapat tawaran kerja. Menjadi akrab dengan dasar syarikat pada hari cuti supaya anda tahu manfaat percutian anda sebelum anda menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak pekerjaan, dan bukannya selepas fakta. Anda tidak mahu terkejut apabila bercuti berlayar dan anda diminta bekerja.

Hari-hari tambahan

Cuti Berbayar 2017 dalam kaji selidik Tempat Kerja dari Yayasan Manfaat Pekerja Antarabangsa melaporkan bahawa beberapa majikan menyediakan hari cuti tambahan termasuk Malam Krismas (45%) dan Malam Tahun Baru (23%). Tiga belas peratus daripada majikan yang dikaji menutup pejabat mereka dan menyediakan cuti seminggu yang dibayar antara Krismas dan Tahun Baru. 48 peratus daripada majikan menawarkan hari bercuti terapung kepada pekerja, biasanya satu atau dua hari setahun.

status pekerjaan

Kadang-kadang status kerja anda menentukan sama ada anda layak untuk bercuti dibayar oleh syarikat swasta. Pekerja sepenuh masa dan / atau pekerja yang mempunyai kekananan lebih cenderung dibenarkan cuti berbayar berbanding pekerja sambilan. Tahap kekananan juga boleh menentukan berapa banyak cuti berbayar majikan anda bersedia memberi anda setiap tahun.

Semak dengan Jabatan Sumber Manusia untuk senarai cuti berbayar (atau belum dibayar) di syarikat anda. Idealnya, ini harus dijelaskan dengan jelas dalam buku panduan pekerja rasmi.

Sebab bahawa gaji dan waktu cuti tidak diamanahkan adalah kerana 1938 Akta Piawaian Buruh Sederhana (FLSA) (juga dikenali sebagai "Gaji dan Jam Bill") tidak memerlukan bayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti.

Manfaat hari libur biasanya merupakan susunan antara majikan dan pekerja, sebagai sebahagian daripada dasar syarikat, atau sebagai perjanjian yang dirundingkan antara syarikat dan wakil pekerja, mis., Kesatuan atau unit tawar kolektif yang lain.

Adakah Anda Akan Diminta untuk Bekerja?

Sesetengah pekerja lebih cenderung daripada orang lain yang diminta bekerja pada percutian persekutuan, termasuk pekerja beralih, kakitangan kecemasan, dan orang-orang dalam industri penjagaan kesihatan, runcit, dan perkhidmatan.

Walaupun tidak ada cuti yang diamanahkan secara sah, yang dibayar atau sebaliknya, untuk pekerja-pekerja bukan pekerja persekutuan ini, pekerja yang harus bekerja kerana industri mereka tidak berhenti untuk cuti sering mempunyai sumber daya yang mereka miliki. Sebagai contoh, banyak hospital mempunyai dasar yang memerlukan kakitangan perubatan untuk bekerja sama ada Krismas atau Kesyukuran, tetapi tidak keduanya.

Selain itu, sesetengah organisasi akan menawarkan bayaran bercuti (masa dan setengah, bonus, atau beberapa insentif / ganjaran lain), walaupun mereka tidak perlu berbuat demikian. Bottom line: untuk mengetahui di mana anda berdiri dari segi cuti, anda perlu berbincang dengan Sumber Manusia atau pengurus anda.

Jangan malu: sangat munasabah ingin tahu bila anda dijangka berada di tempat kerja supaya anda boleh membuat rancangan atau permintaan liputan anda sendiri.