Manfaat Pekerja yang Tidak Biasa Kakitangan Anda Akan Suka

Kurangnya bajet manfaat pekerja sebuah syarikat Fortune 500? Terdapat penyelesaian manfaat pekerja untuk membuat kakitangan anda bahagia tanpa melanggar bank.

Merancang dan mentadbir pelan manfaat pekerja adalah usaha yang kompleks. Pelan anda boleh merangkumi manfaat tetap seperti penjagaan kesihatan, masa bercuti, gaji sakit, dan pelan pencen. Bagaimanakah faedah-faedah ini?

Faedah Pekerja Biasa

Menurut NFIB 2003, Undian Perniagaan Kecil mengenai Pekerja Pampasan, faedah pekerja yang paling biasa yang ditawarkan oleh perniagaan kecil adalah:

• Vacancy Dibayar; Ditawarkan oleh 75% perniagaan kecil. (Disediakan untuk kakitangan sepenuh masa dengan sekurang-kurangnya 1 tahun perkhidmatan.)
• Pelan Insurans Kesihatan Pekerja: 61%
• Cuti Sakit Berbayar: 59%
• Insurans Hilang Upaya: 41%
• Pembiayaan Pendidikan untuk Pekerjaan: 39%
• Pelan Pencen: 30%
• Insurans Hayat: 29%
• Insurans Pergigian: 24% *

Menawarkan faedah pekerja memberikan banyak pembayaran balik kepada perniagaan kecil anda. Nombor satu adalah pengekalan kakitangan. Satu pakej manfaat pekerja yang menarik akan membantu merekrut pekerja yang baik dan mengekalkannya juga. Di samping itu, pengekalan kakitangan membantu mengurangkan perolehan.

8 Manfaat Pekerja yang Tidak Biasa

Faedah pekerja akan mempunyai tahap nilai yang berbeza bergantung kepada umur kakitangan, seks, dan faktor lain. Bercakap dengan kakitangan anda untuk menentukan manfaat mana yang paling bermanfaat.

1. Deposit terus: Sediakan kakitangan anda dengan pilihan untuk membuat cek mereka terus didepositkan ke dalam akaun bank mereka di mana-mana bank atau kesatuan kredit yang merupakan ahli dari Automated Clearing House (ACH). Deposit langsung akan menjimatkan masa dan membersihkan dana lebih cepat.
2. Program Kesihatan: Dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan, kedua-dua majikan dan pekerja boleh mengambil tanggungjawab untuk sistem kesihatan dengan mengambil bahagian dalam pelan kesihatan. Apa-apa bentuk program kecergasan, berhenti merokok, dan pengurangan tekanan dapat meningkatkan ketidakhadiran pekerja dan produktiviti keseluruhan.

1. Diskaun Syarikat: Manfaat pekerja yang tidak diingini kepada kakitangan adalah peluang untuk membeli produk atau perkhidmatan syarikat dengan harga diskaun. Walaupun hanya satu perkara utama atau hari pembelian pekerja, kakitangan anda akan menghargai manfaat ini.
2. Keistimewaan Parking: Bergantung kepada keperluan pengembaraan pekerja, keistimewaan tempat letak kereta boleh meliputi pembayaran pas transit bandar bulanan atau membayar sejumlah dolar gaji pra-cukai untuk tempat letak kenderaan.
3. Kad Perniagaan & Tajuk: Kad perniagaan dengan nama dan gelaran pekerja akan menawarkan daya tarikan emosi kepada kakitangan. Ini mungkin kelihatan remeh, tetapi kakitangan anda akan menikmati tahap profesionalisme dan kebanggaan yang datang dari mempunyai kad perniagaan.

1. Pinjaman Komputer Percuma Tanpa Faedah: Ramai pekerja akan menghargai kebolehan untuk membeli komputer tanpa faedah. Tentukan had nilai dolar komputer pada pelan itu. Sediakan potongan gaji automatik. Pastikan perjanjian rasmi ditandatangani sekiranya pekerja meninggalkan syarikat tersebut.
2. Waktu Komuniti: Tawaran pekerja anda adalah had waktu bayar biasa dalam masa perkhidmatan komuniti. Jika ahli kakitangan mahu terlibat dalam acara sukarela, adakah syarikat itu mengambil tab itu. Anda akan memenangi hati kakitangan dan komuniti.

1. Pelan Pendidikan: Tidak ada keraguan tenaga kerja hari ini memerlukan pembelajaran seumur hidup untuk mengikuti perkembangan permintaan pekerjaan. Syarikat kecil anda mungkin tidak dapat membayar kos tuisyen program MBA tetapi beberapa bayaran balik kolej komuniti berpatutan.

Dalam membangunkan program faedah pekerja anda, bandingkan pakej manfaat anda kepada pesaing dan dapatkan maklum balas kakitangan. Manfaat terbaik adalah yang diinginkan oleh tenaga kerja dan bersaing di pasaran.