Manfaat Manfaat Pekerja yang Tidak Dikehendaki

Pentadbir manfaat majikan biasanya menguruskan gabungan manfaat pekerja yang diperlukan dan tidak diminta. Dari insurans perubatan dan preskripsi ke simpanan persaraan dan faedah sukarela, syarikat sering mempunyai banyak pilihan untuk ditawarkan pada setiap tahun. Akhir tahun adalah masa yang tepat untuk mengumpulkan semua data pelan faedah yang diperlukan dan tidak diminta bersama-sama untuk menilai bagaimana semua manfaat ini dapat memperbaiki kehidupan pekerja jika mereka masih kos efektif, dan manfaat baru apa yang boleh ditambah untuk meningkatkan jumlah pampasan.

Adalah lebih baik untuk menyusun manfaat pekerja yang diperlukan terlebih dahulu, dan kemudian mengupayakan faedah yang tidak diminta.

Manfaat pekerja yang diperlukan-apakah mereka?

Sama ada anda mengendalikan perniagaan kecil atau syarikat multistate yang besar, terdapat undang-undang tempat kerja untuk melindungi kesihatan pekerja dan kesejahteraan kewangan. Salah satu bidang yang dinyatakan secara undang-undang ialah majikan mesti membawa sekurang-kurangnya faedah pekerja minimum yang diperlukan.Ini jatuh di bawah beberapa mandat termasuk Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA), dan banyak lagi. Adalah penting untuk membezakan antara manfaat yang diperlukan dan piawaian industri.

Insurans kecacatan

Di beberapa negeri, insurans kecacatan jangka pendek dan jangka panjang memerlukan faedah pekerja, dibayar sebahagiannya oleh majikan dan pekerja. Pelan tambahan biasanya dilindungi oleh potongan gaji kakitangan. Pentadbiran Perniagaan Kecil menasihatkan bahawa negeri-negeri berikut kini memerlukan insurans kecacatan untuk menyediakan penggantian gaji separa kepada pekerja yang layak jika mereka mengalami kemalangan atau sakit yang berkaitan dengan pekerjaan:

• California
• Hawaii
• Jersi baru
• New York
• Puerto Rico
• Pulau Rhode

Cuti Keluarga dan Perubatan

Di semua negeri, Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) membenarkan pekerja sehingga cuti tanpa gaji yang dilindungi selama 12 minggu jika memenuhi syarat tertentu. Semasa cuti, semua manfaat pekerja kumpulan diteruskan. Jika pekerja memilih untuk tidak kembali bekerja pada tamatnya cuti FMLA, dia mungkin masih layak untuk liputan dan manfaat kesihatan yang berterusan di bawah undang-undang COBRA. Syarikat mesti menggaji sekurang-kurangnya 50 orang atau menjadi organisasi awam. Keperluan kelayakan termasuk:

• Pekerja mesti dikehendaki menjaga kelahiran, penempatan penjagaan angkat, atau pengangkatan anak.
• Pekerja mesti menjaga ahli keluarga terdekat yang mengalami penyakit atau kecederaan serius.
• Pekerja mesti memerlukan penjagaan untuk keadaan kesihatannya sendiri yang serius.
• Pekerja mesti menjaga anggota tentera aktif yang cedera atau sakit.

Dalam kebanyakan kes, pekerja dikehendaki memaklumkan majikannya terlebih dahulu sebelum mengambil cuti FMLA yang diluluskan, walaupun kecemasan boleh dan akan muncul. Kedua-dua lelaki dan wanita layak mendapat cuti penuh FMLA.

Masa Dibayar dan Faedah Cuti Lain

Di luar cuti FMLA, majikan sebenarnya tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberi cuti berbayar atau tidak dibayar kepada pekerja. Walau bagaimanapun, amalan standard kebanyakan majikan menawarkan sekurang-kurangnya beberapa faedah hari cuti berbayar dan tidak dibayar untuk pekerja. Kebanyakan masa, waktu berbayar terhad kepada percutian dan masa bercuti, masa sakit, cuti peribadi, cuti pengebumian atau pengebumian, dan cuti juri.

Banyak syarikat menawarkan peluang kepada pekerja untuk mendapatkan waktu berbayar berdasarkan berapa jam yang telah mereka kerjakan dalam tempoh masa tertentu, dan masa ini terakru. Syarikat-syarikat lain boleh memilih untuk menawarkan jumlah masa yang terhad setiap tahun, dan hari-hari seterusnya tidak dibayar. Dasar masa lapang piawai akan termasuk 5 hari bercuti, 3 hari sakit, dan 1 hari peribadi.

Jaminan Sosial dan Cukai Medicare

Walaupun kebanyakan pekerja tidak secara automatik memikirkan Keselamatan Sosial dan Medicare sebagai manfaat, tetapi sebaliknya sesuatu yang mereka peroleh, semua majikan dikehendaki membayar cukai Sosial dan Medicare. Majikan A.S. mesti sepadan dengan kadar yang sama yang dibayar oleh pekerja ke sistem Jaminan Sosial, yang bervariasi oleh umur setiap pekerja dan jumlah pekerja yang diperolehi.

Setiap pekerja melengkapkan borang cukai tertentu pada awal pekerjaan, dan ini merupakan asas untuk bentuk W-2 yang mesti difailkan oleh majikan untuk melaporkan gaji. Di samping itu, majikan mesti mengesahkan identiti dan nama semua pekerja menggunakan Sistem Pengesahan Nombor Keselamatan (percuma) atau Perkhidmatan Pengesahan SSN Berdasarkan (dibayar). Ini menghalang penggunaan pengenalan yang salah oleh majikan dan memastikan pekerja yang betul dikreditkan untuk faedah masa depan mereka.

Insurans Pengangguran

Semua syarikat mesti membayar cukai insurans pengangguran untuk setiap pekerja, sama ada mereka sepenuh masa atau sambilan. Ini memastikan bahawa ada dana yang tersedia untuk menampung tempoh pengangguran jika satu atau lebih menjadi terpisah secara sukarela dari syarikat. Setiap syarikat akan dimaklumkan mengenai hal ini oleh negara di mana ia beroperasi dan berapa banyak insurans yang mungkin dibawa oleh syarikat. Syarikat mendaftar dengan agensi tenaga kerja negeri dan pembayaran diuruskan di sana. Sekiranya pekerja ditamatkan dan tidak ada sebab yang ditentukan, maka dia mungkin menerima faedah pengangguran untuk tempoh masa yang singkat.

Jika tidak, pekerja tidak mendapat faedah langsung daripada insurans yang diperlukan ini.

Faedah yang tidak diminta

Semua manfaat pekerja lain dianggap sebagai manfaat yang tidak diminta, kecuali manfaat kesihatan minimum yang diperlukan di bawah BPR. Ini hanya memberi kesan kepada syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa atau yang bersamaan dengan pekerja separuh masa. Insurans kesihatan mestilah menyediakan penjagaan pencegahan asas, tetapi mungkin membawa maksimum maksimum saku poket.

Faedah lain yang tidak disengajakan termasuk semua bentuk insurans tambahan, pelan simpanan persaraan, insurans hayat, visi dan penjagaan pergigian, program kesihatan, gaji dan faedah korporat, faedah pembangunan profesional dan latihan, program bantuan pekerja, garis panduan penjagaan doktor dan jururawat, telemedicine, dan lebih lagi. Tiada faedah ini dikehendaki oleh undang-undang tetapi mengikut budi bicara setiap majikan. Dalam kebanyakan kes, manfaat yang tidak diminta membantu syarikat untuk menjadi lebih berdaya saing dan sering ditentukan oleh rantau dan norma industri.