Manfaat Pekerja Paling Dikehendaki

Pekerja mencari lebih daripada sekadar gaji hari ini apabila mempertimbangkan tinggal dengan majikan semasa atau mencari sesuatu yang lebih baik. Nampaknya manfaat pekerja berat dengan keputusan ini. Buah-buahan pekerja baru yang lebih berpengetahuan mahu pampasan yang membantu mereka tetap sihat dan menjaga tanggungan seperti tidak pernah terdahulu.

Kajian terkini Mengulas Permintaan dan Trend Manfaat Pekerja

Bagi majikan yang berhasrat untuk menarik graduan kolej terbaik atau calon peringkat atas di pasaran, anda akan ingin memberi perhatian khusus kepada artikel ini kerana kami akan membincangkan 10 pekerja teratas yang paling dikehendaki berdasarkan kajian semasa.

Mengikut kajian bersama Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) dan kolonial Life yang baru-baru ini, ini adalah faedah pekerja yang majoriti pencari karier menuntut daripada mengupah syarikat pada tahun 2014 dan seterusnya. Penemuan mereka tidak mengejutkan, memandangkan pemacu ke arah kehidupan kerja yang lebih seimbang sebagai nilai utama di tempat kerja sekarang. Inilah kelebihan faedah pekerja yang diminta.

# 1 Penjagaan Kesihatan dan Kebajikan Peribadi

Kajian di atas mendapati bahawa syarikat-syarikat telah semakin menawarkan visi pekerja, kontraseptif, kesihatan mental, pembedahan bariatric dan laser dalam tempoh lima tahun yang lalu. Sepanjang tempoh yang sama, syarikat menurun dalam jumlah liputan penjagaan kesihatan bersara dan pengaturan pembayaran balik kesihatan (HRA) yang ditawarkan kepada bekas pekerja. Ini bermakna lebih ramai pekerja mencari faedah pekerja untuk menampung gaya hidup mereka yang sibuk.

# 2 Manfaat Kesihatan dan Kesihatan Pencegahan

Syarikat-syarikat telah mula mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan mereka dengan menawarkan lebih banyak cara untuk program pencegahan kesihatan dan kesejahteraan untuk pekerja. Program-program ini termasuk diskaun premium penjagaan kesihatan untuk tidak menggunakan produk tembakau, untuk menerima penilaian risiko kesihatan tahunan, dan diskaun untuk mengambil bahagian dalam program kesihatan. Syarikat-syarikat juga telah mula menawarkan bonus atau insentif bukan tunai kepada mereka yang memenuhi matlamat kesihatan mereka.

# 3 Perancangan Persaraan dan Simpanan

Kakitangan dari semua peringkat umur sedang mencari simpanan persaraan dan merancang manfaat daripada majikan mereka sekarang lebih daripada sebelumnya. Pekerja menjadi lebih bertanggungjawab untuk penjimatan mereka dan akibatnya majikan menarik balik jumlah pelan simpanan sumbangan yang ditetapkan, pengeluaran keseimbangan, dan merancang pinjaman selama lima tahun yang lalu. Ini pada asasnya meletakkan perancangan persaraan dan simpanan peribadi di atas peta sebagai nilai teras di tempat kerja.

# 4 Tinggalkan Faedah

Manfaat yang sangat penting yang dikehendaki oleh para pekerja hari ini ialah faedah cuti. Dari tahun 2010 hingga 2014, terdapat peningkatan 11 peratus dalam bilangan syarikat yang menawarkan pekerja membayar pelan manfaat masa, menurut kajian SHRM dan Colonial Life. Walaupun demikian, bilangan syarikat yang menawarkan bayaran balik masa peribadi telah menurun sedikit. Ia akan menjadi menarik untuk melihat bagaimana ini mempengaruhi produktiviti tempat kerja dan jika pilihan untuk bekerja dari rumah memberi kesan kepada bilangan hari yang diambil untuk keperluan peribadi.

# 5 Jadual Fleksibel

Pekerja mahu mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam jadual kerja mereka. Tidak seperti generasi pekerja terdahulu, pekerja muda lakukan tidak mahu bekerja untuk memerintah hidup mereka. Sebaliknya, mereka masih mahu hidup sosial dan keluarga di luar kerja. Manfaat jadual fleksibel yang paling banyak di perlukan termasuk hari flex, pilihan kerja di rumah dan perubahan fleksibel. Ini membantu lebih banyak orang memanfaatkan hari kerja mereka sambil mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang mencukupi.

# 6 Pembangunan Kerjaya

Kajian itu mendedahkan bahawa pembangunan kerjaya yang ditaja tempat kerja menjadi manfaat yang agak berkurang pada syarikat-syarikat, kerana kekurangan permintaan pekerja. Walaupun beberapa syarikat bimbang tentang kekurangan pekerja mahir, tidak semua menunjukkan kebimbangan yang sama. Sesetengah pekerja masih ingin ditawarkan manfaat pembangunan kerjaya, yang termasuk mengambil kelas-kelas syarikat dan dibayar untuk menghadiri kursus latihan. Telah dicadangkan bahawa kursus terbuka dan eLearning telah memberi beberapa pekerja peluang untuk belajar apa yang mereka perlukan untuk berjaya dalam pekerjaan.

# 7 Perniagaan Perjalanan Perniagaan

Perjalanan masih merupakan aspek penting dalam dunia kerja hari ini, oleh itu para pekerja mencari manfaat perjalanan perniagaan apabila memohon peluang-peluang baru. Pekerja mahukan diskaun dan mereka mahu dibayar balik untuk menempah bilik hotel, menaiki teksi, tiket penerbangan dan jauh lebih jauh dari pejabat. Pemohon pekerjaan mencari syarikat bersedia untuk membayar perjalanan mereka semasa temu bual atau untuk latihan. Ini juga termasuk mempunyai akses kepada telefon bimbit yang dibayar oleh syarikat semasa berada di jalan raya.

# 8 Manfaat Relokasi

Kategori manfaat ini menurun dari tahun 2010 hingga 2014, seperti yang dijumpai oleh kaji selidik yang dijalankan oleh SHRM dan Kehidupan Kolonial. Peratusan majikan yang menawarkan bantuan relokasi pasangan dan faedah penempatan sementara jatuh sedikit. Tidak banyak pekerja yang bersedia untuk menukar kediaman mereka untuk pekerjaan baru, atau bahkan untuk tetap dengan syarikat yang telah memutuskan untuk memindahkan ibu pejabat atau pejabatnya ke lokasi baru. Manfaat penempatan semula sangat dihargai oleh para pekerja yang bersedia membuat perubahan kediaman sebagai akibat dari tawaran pekerjaan.

Bonus # 9 Pampasan

Syarikat-syarikat telah mempamerkan penurunan yang besar dalam faedah pampasan yang ditawarkan kakitangan dari tahun 2010 hingga 2014. Faedah-faedah ini termasuk 529 rancangan simpanan, rancangan bonus insentif untuk eksekutif, akaun perbelanjaan fleksibel penjagaan dependen dan bantuan pendidikan siswazah. Apa-apa manfaat tunai yang boleh ditawarkan oleh syarikat, di luar gaji, merupakan alat yang menarik yang boleh digunakan dalam pengambilan calon peringkat tertinggi.

# 10 Program Komuniti yang Berfokus Pekerja

Syarikat mungkin menawarkan pekerja kurang program komuniti pada hari ini, tetapi mereka masih sangat dikagumi di kalangan tenaga kerja yang lebih muda dan lebih muda. Ini adalah program komuniti yang sering kali merangkumi pasukan sukan yang ditaja oleh syarikat, keahlian kelab eksekutif, perkhidmatan perancangan perjalanan, perkhidmatan pos / perkapalan, cucian kering di tapak, penjagaan anak, kelab sosial, dan pilihan lain yang membantu pekerja menetap di komuniti mereka.

Ia akan menarik untuk melihat apa yang akan berlaku dalam beberapa tahun akan datang dari segi jenis faedah pekerja yang berkembang dalam permintaan dan apa yang akan berjalan di tepi jalan. Tinjauan di atas memberi penjelasan tentang perubahan tertentu dalam nilai dan keperluan bakat generasi terbaru.

Kredit Imej: © md3d - Fotolia.com