Carian Kerja Milenium - Apakah Manfaat Pekerja Paling Penting?

Mari kita menghadapinya. Pencari kerja sering dipenuhi dengan mencari karier yang membayar dengan baik dan menawarkan insurans kesihatan yang terbaik seperti faedah, simpanan persaraan, dan akses kepada keseimbangan kehidupan kerja.

Millennials (Generasi Y) berada dalam majoriti tenaga kerja pelbagai generasi. Mereka membuatnya

Milenium telah muncul dalam masyarakat yang jauh berbeza daripada generasi terdahulu, dengan satu set keseluruhan matlamat dan nilai. Berdasarkan data dari Pusat Penyelidikan Pew, Millennials tidak seperti yang dilaburkan dalam masyarakat tradisional seperti generasi terdahulu, walaupun mereka tetap dihubungkan melalui rangkaian sosial. Mereka tidak peduli dengan agama dan politik yang terorganisir, dan tidak tergesa-gesa untuk berkahwin. Mereka tidak dibebani dengan banyak hutang, cenderung tidak mempercayai orang lain, namun mereka masih berharap dengan masa depan.

Kebanyakan ini mempengaruhi cara Millennials melihat manfaat pekerja dan mengubah pentadbiran manfaat syarikat, pemasaran, dan jenis rancangan yang ditawarkan. Apakah faedah pekerja yang paling diingini yang penting untuk Millennials?, kami akan menumpukan perhatian untuk menonjolkan pencari pekerjaan yang dicari oleh pengguna dalam usia ini.

Tinjauan Milenium Deloitte 2017 menyerlahkan beberapa motivator dan faedah utama yang dicari oleh Millennials dalam kerjayanya. Berikut adalah ringkasan umum mengenai penemuan ini dan lain-lain.

Gen Y Adakah Mencari Fleksibiliti dalam Manfaat Pekerja

Ciri yang paling menonjol yang terdapat dalam Millennials adalah keperluan mereka untuk penawaran faedah yang fleksibel. Tidak seperti generasi terdahulu yang gembira dengan program insurans kesihatan yang bersesuaian dengan satu saiz, pilihan penjimatan persaraan, dan rawatan pergigian dan penglihatan-Gen Y sedang mencari pendekatan khusus untuk faedah. Mereka mahukan faedah yang fleksibel yang memberi mereka kuasa yang lebih banyak dan keupayaan untuk menentukan apa yang memenuhi keperluan individu apabila perubahan hidup mereka.

Akibatnya, pasaran penjagaan kesihatan menawarkan pelan penjagaan kesihatan yang lebih rendah yang lebih murah, tetapi memberikan akses kepada penjagaan kesihatan dan akaun simpanan kesihatan agar lebih muda daripada pengguna. Kos rendah, faedah sukarela semakin popular, supaya pengguna penjagaan kesihatan muda dapat memilih dan memilih apa yang mereka perlukan.

Manfaat Pekerja Muda Manfaat Kerja Kreatif

Apabila Millennials memasuki tenaga kerja pada pertengahan tahun 1990-an, ini adalah tentang masa yang sama bahawa faedah kerja tertentu seperti penjadualan fleksibel dan telekomunikasi mula meningkat. Ini kerana Millennials melihat produktiviti dalam cara yang sangat berbeza daripada generasi pekerja lain. Mereka mahu bergerak naik tangga dengan cepat, tetapi mereka membenci kerja keras dan berjam-jam. 9 hingga 5 hari bekerja tidak masuk akal untuk pekerja muda yang cenderung menjadi terlepas ketika mereka bosan dengan tugas kerja atau terlalu banyak waktu di tangan mereka.

Keutamaan ini untuk jadual fleksibel yang membolehkan Millennials memberi tumpuan kepada kerja mereka, mendapatkan perkara yang dicapai, dan kemudian kembali ke kehidupan seharian mereka adalah sesuatu yang menjadi norma di banyak tempat kerja.

Dalam pencarian pekerjaan, Millennials dan juga Generation X mencari keseimbangan kehidupan kerja. Mereka menikmati menyertai program kesihatan korporat dan bertindak balas dengan jadual yang fleksibel kerana mereka telah membesar dengan nilai-nilai ini. Untuk bersaing untuk pekerja terbaik, syarikat-syarikat yang menyediakan faedah-faedah ini adalah lebih baik daripada mereka yang telah terjebak dengan kerja tradisional 40 jam dengan jadual yang keras dan tidak ada pilihan untuk bekerja dari rumah.

Millennials Harapkan Terma-terma Manfaat Plain-Speak and Simple

Laporan Deloitte menunjukkan bahawa Millennials mencari istilah yang mudah dan mudah apabila ia berkaitan dengan dasar korporat, termasuk maklumat manfaat pekerja. Mereka tidak mahu membaca dokumen dan bentuk yang kompleks untuk mengetahui manfaatnya. Sebaliknya, mereka mahukan maklumat langsung dan ke titik yang disampaikan mengikut permintaan pada setiap masa. Di dunia mudah alih, ini semakin penting kerana lebih ramai pekerja mengakses manfaat mereka di mana sahaja dari telefon pintar dan tablet.

Millennials Adakah Generasi Pertama untuk Merangkul Teknologi Faedah

Salah satu perkara yang menakjubkan tentang Millennials ialah mereka adalah generasi pertama yang tumbuh sepenuhnya dengan teknologi pada teras kehidupan mereka. Dari permainan video ke peranti mudah alih, mereka telah melihat beberapa kemajuan terbesar dalam teknologi berlaku tepat di hadapan mereka dan mereka memeluk segala-galanya. Ketika datang untuk mencari pekerjaan, Millennials adalah yang paling mahir dalam menggunakan sumber-sumber web, media sosial, dan aplikasi mudah alih. Oleh itu, mereka menuntut akses kepada maklumat manfaat pekerja 24/7, sama seperti mereka beralih ke Internet untuk setiap perkara lain yang perlu mereka pelajari.

Millennials dengan senang hati menggunakan aplikasi mudah alih yang termasuk akses kepada tugas dan maklumat manfaat. Syarikat-syarikat yang ingin mendidik dan menyokong penggunaan manfaat kesihatan dan kesejahteraan mesti termasuk teknologi manfaat untuk pengambilan, pendaftaran dan pengedaran perpustakaan kandungan kesihatan. Mereka perlu membangunkan aspek-aspek pentadbiran faedah mereka seperti mana-mana operasi lain jika mereka mahu pematuhan penuh.

Milenial Adakah Mencari Peluang untuk Membuat Perbezaan Sebenar

Kajian Delloitte di atas menasihatkan bahawa Millennials berminat untuk membuat perbezaan yang nyata, dan sementara mereka pro-perniagaan. mereka juga percaya kepada tanggungjawab korporat. Ini juga boleh berkaitan dengan aspek kewangan menjalankan perniagaan, termasuk pengurangan kos premium penjagaan kesihatan untuk menyembuhkan pasaran yang gagal. 76% daripada Millennials yang ditinjau berkata perniagaan boleh memberi impak positif kepada dunia.

Kredit Imej: Depositphotos.com