Apakah Pakaian Kasual Perniagaan untuk Tempat Kerja Anda?

Perniagaan kasual merujuk kepada gaya perniagaan tertentu untuk tempat kerja. Kasual perniagaan diadopsi oleh organisasi yang telah memutuskan pekerja akan lebih selesa bekerja mengenakan pakaian yang kurang formal daripada pakaian yang menguasai tempat kerja tradisional.

Takrif kasual perniagaan berbeza-beza dari organisasi ke organisasi kerana masing-masing mempunyai piawaian dan harapan di tempat kerja mereka sendiri. Syarikat-syarikat yang jarang menjadi tuan rumah pelanggan atau pelanggan boleh menawarkan pekerja persekitaran kerja kasual. Tetapi semakin, bahkan tempat kerja yang menjadi tuan rumah pelanggan menawarkan pilihan kepada pekerja jika hanya dalam bentuk hari Jumaat biasa.

Apa itu Pakaian Kasual Perniagaan?

Pakaian kasual perniagaan untuk lelaki bermakna baju dengan kolar seperti baju kasual, baju polo atau baju golf yang dipakai dengan seluar sama ada khakis, Dockers, atau jenama yang kelihatan baik. Bagi wanita, ini bermakna skirt kasual, pakaian, seluar, dan blaus.

Kedua-dua lelaki dan wanita memakai baju sejuk, rompi, jaket kasual, dan aksesori. Dalam persekitaran ini, anda hanya akan jarang melihat baju, kaitan, dan baju baju yang dipakai untuk mesyuarat rasmi di luar tempat kerja.

Secara umum, denim, spandeks, sweatshirts dan seluar, baju t-shirt, pakaian senaman, sundresses, dan sandal adalah tidak sesuai di tempat kerja kasual perniagaan. Kod pakaian kasual perniagaan di tempat ini memberikan penerangan yang lebih terperinci mengenai jangkaan majikan yang mungkin mempunyai pekerja dalam persekitaran santai perniagaan.

Jika majikan selesa dengan pakaian lebih santai untuk kerja, kod pakaian kasual ini menerangkan harapan ini secara terperinci.

Kelebihan Kasual Perniagaan

Pekerja mengalami kelebihan ini dalam persekitaran santai perniagaan.

• Pakaian yang lebih selesa di tempat kerja. Ini boleh memberikan kesan positif terhadap semangat dan motivasi pekerja.
• Sesetengah pekerja mungkin mendapati mereka boleh bersiap sedia untuk bekerja dengan lebih cepat pada waktu pagi dan mereka boleh membuat peralihan dari kerja ke pelbagai aktiviti lain tanpa perlu menukar pakaian.
• Pakaian kasual perniagaan boleh menelan kos kurang daripada pakaian rasmi. Sebagai tambahan kepada kos asas, kos mengekalkan pakaian dapat lebih rendah dengan sedikit perjalanan ke pembersih kering.
• Pekerja boleh menyatakan keperibadian dan kreativiti masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja.

• Kasual perniagaan boleh mengurangkan halangan status di antara peringkat dalam hierarki organisasi dengan harga dan kemunculan pakaian perniagaan yang kurang jelas antara eksekutif yang dibayar dengan baik dan pekerja lain.
• Bagi pekerja yang suka persekitaran kerja kasual, kreativiti ekspresi, keselesaan di tempat kerja, dan kurang stratifikasi di kalangan tahap pekerja, kasual perniagaan adalah alat perekrut yang kuat dan manfaat yang dihargai.

Kelemahan Perniagaan Kasual

Kasual perniagaan menyajikan keburukan serta kelebihan untuk majikan dan pekerja.

• Majikan mungkin perlu menetapkan kod pakaian terperinci jika pekerja melihat perniagaan kasual sebagai peluang untuk memakai apa sahaja yang mereka mahu bekerja. Malah, ia adalah bijak untuk bermula dengan kod pakaian supaya pekerja tahu jangkaan dari awal. Kepada tatalaku sesaat selepas fakta merosakkan semangat pekerja.
• Ini juga boleh mewujudkan keperluan untuk kepolisan untuk memastikan pekerja diperlakukan secara adil dan adil berkenaan dengan pakaian kerja mereka. Ini boleh merosakkan hubungan kerja.
• Seorang pekerja boleh memproyeksikan imej kepada pelanggan yang bertentangan dengan harapan pelanggan dari firma mereka. Firma undang-undang, organisasi perundingan, dan bank terfikir sebagai lokasi yang buruk untuk kasual perniagaan. Dalam tetapan yang berbeza, ia mungkin berfaedah untuk mengguna pakai pakaian perniagaan pelanggan dan rakan kongsi.

• Pekerja boleh menyatakan keperibadian dan kreativiti masing-masing melalui pakaian yang mereka pilih untuk bekerja. Kedua-dua kelebihan dan kelemahan bergantung kepada jangkaan individu dan tempat kerja.
• Sesetengah pengurus percaya bahawa kasual perniagaan menggalakkan sikap kasual dari pekerja tentang kerja, kehadiran, produktiviti, dan profesionalisme. Saya gembira melihat penyelidikan tulen yang membuktikan satu cara ini atau yang lain.