Panduan untuk Merancang Cuti Bersalin Anda

01 Memahami Hak dan Faedah Anda

Jawab secara persendirian soalan-soalan berikut. Apa jenis ibu yang anda mahukan? Bagaimana anda melihat diri anda menjadi ibu dan mengurus kerja? Sekiranya anda tidak melihat perkara yang membosankan dengan baik, adakah majikan anda mempunyai dasar kerja yang fleksibel yang anda boleh lihat?

Anda boleh berkongsi jawapan anda dengan orang yang anda percayai seperti pasangan atau pasangan anda tetapi tidak dengan pengurus atau rakan sekerja anda. Anda tidak tahu bagaimana keibuan akan mengubah hidup anda, jadi jangan cuba membuat sebarang keputusan yang tidak dapat ditarik balik mengenai kerja yang fleksibel sehingga anda memegang bayi anda dan membuatnya melalui beberapa bulan pertama yang kurang tidur.

Perundingan Jadual Kerja Fleksibel

Adakah anda mempunyai jadual kerja yang tegar, 9 hingga 5? Sekarang adalah masa yang baik untuk mula meneroka sama ada majikan anda mempunyai dasar kerja yang fleksibel untuk menampung lawatan pediatrik, perjalanan lapangan sekolah dan konferensi ibu bapa-guru. Apa yang lebih baik adalah jika anda boleh menubuhkan satu hari telecommuting sekali seminggu atau setiap minggu yang lain. Bekerja dari rumah adalah cara terbaik untuk melegakan kerja selepas cuti bersalin!

Memahami Kelebihan dan Kekurangan Telekomunikasi

Adakah anda berfikir bahawa telecommuting boleh menjadi penyelesaian kepada nuansa yang anda mungkin merasakan meninggalkan bayi anda? Mungkin, mungkin tidak. Terdapat beberapa kelemahan untuk bekerja dari rumah, terutamanya jika majoriti jadual anda. Walaupun ia boleh menjadi penyelesaian yang baik untuk beralih kembali ke tempat kerja, anda perlu memahami kelemahan sebelum membuat langkah yang tetap.

Sekiranya Anda Keluar Pekerjaan Anda?

Ramai ibu baru meluangkan masa untuk berhenti kerja. Pada ketika ini, tidak perlu membuat keputusan rusuhan. Anda mungkin mendapati 24-7 keibuan bukan untuk anda, atau anda mungkin mengetahui bahawa anda ingin kekal sepenuh masa. Tunggu sehingga bayi anda dilahirkan untuk membuat pilihan ini. Nasib baik, tidak ada kemudaratan dalam mengatasi angka-angka dan berfikir melalui faktor-faktor yang akan menentukan sama ada anda harus berhenti kerja anda.

Berhati-hati dengan Bahaya Trek Mama

Sebaik sahaja anak anda dilahirkan, anda boleh beralih ke trek mommy di tempat kerja. Itu mungkin merasakan langkah yang betul selepas beberapa tahun kerja yang melelahkan dan perjalanan. Sebaliknya, ia mungkin bermakna projek membosankan, kurang menghormati pejabat, dan kemajuan profesional. Lihat bidang kerjaya dan budaya pejabat anda untuk menentukan sama ada anda boleh mencapai keseimbangan kerja-hidup yang sihat, atau risiko diketepikan secara profesional selepas anda menjadi ibu yang bekerja.

Cari Pekerjaan Part-Time yang Dibayar

Sebaik sahaja anda memikirkan tuntutan keibuan, anda mungkin menyimpulkan bahawa majikan anda terlalu tidak fleksibel untuk keperluan anda. Anda mungkin ingin meneroka banyak pilihan kerja sambilan dan bekerja dari rumah. Jangan membuat sebarang keputusan yang tidak dapat ditarik balik, tetapi pelajari laluan apa yang mungkin terbuka kepada anda. Lebih mudah untuk dilakukan sekarang, dan bukannya apabila anda mempunyai bayi yang mewarna di tangan anda!

03 Rancang Bulan Pertama Anda Ibu Kerja Bekerja

Untuk membantu merancang beberapa bulan pertama kehidupan baru anda sebagai ibu bekerja menjawab soalan-soalan berikut: Berapa lama cuti bersalin anda? Sekiranya anda kembali separuh masa atau sepenuh masa? Siapa yang akan menjaga bayi anda apabila anda kembali bekerja?

Sekarang pertimbangkan keperluan majikan anda. Bagaimanakah cuti bersalin anda mempengaruhi penyertaan anda dalam jadual tahunan syarikat? Adakah anda terlepas berundur syarikat? Adakah ulasan prestasi anda akan jatuh semasa (atau selepas sahaja) cuti bersalin anda? Jika ya, mintalah untuk memindahkannya sebelum cuti anda.

Menggambarkan berapa lama cuti bersalin anda patut

Sukar untuk meramalkan apa buruh dan penghantaran anda akan menjadi seperti, apakah pemulihan anda dari kelahiran akan dibawa dan sama ada anda akan menikmati cuti bersalin. Sekurang-kurangnya, anda boleh meneliti manfaat pekerja anda dan mengecilkan nombor-nombor untuk melihat berapa banyak masa untuk bekerja untuk anda.

Anda mungkin akan menggunakan gabungan ketidakupayaan jangka pendek, cuti sakit, masa bercuti, hari-hari peribadi dan cuti FMLA yang tidak dibayar. Pelan cuti bersalin hanya titik permulaan - jangan takut menyesuaikannya apabila tiba masanya.

Mulakan Menjalani Penjagaan Anak

Inilah masa apabila anda mahu meluruskan penjagaan kanak-kanak. Pilihan anda pusat penjagaan anak, penjagaan anak keluarga, penjagaan bayi di rumah, atau saudara. Baca di tempat atau orang kemudian lawati mereka. Lawatan atau mesyuarat tidak perlu lama. Anda akan mendapat perasaan hangat dan kabur itu atau anda tidak akan. Memercayai usus anda adalah cara untuk memilih pilihan penjagaan anak anda.

Bagaimana Menyedari Anak Sakit dan Kerja

Malangnya, banyak majikan mengharuskan anda mengambil semua cuti sakit anda selepas melahirkan, begitu banyak ibu yang pulang dari cuti bersalin tanpa hari sakit. Itulah sebabnya penting untuk berfikir bagaimana anda akan mengurus hari-hari sakit yang tidak dapat dielakkan dengan bayi anda.

Jika anda menggunakan penjagaan kanak-kanak kumpulan, anda boleh mengandalkan sekurang-kurangnya satu sejuk pada bulan pertama. Jika anda mempunyai pengasuh di rumah, dia mungkin jatuh sakit atau tidak dapat bekerja. Perhatikan apa penjagaan kanak-kanak sandaran anda sekarang supaya anda kurang menekannya kemudian.

04 Beritahu Boss, Rakan dan Pelanggan Mengenai Kehamilan Anda

Sebaik sahaja anda mengetahui berapa banyak cuti bersalin yang anda mahu ambil sekarang, anda perlu mendapatkannya. Sebelum anda bercakap dengan pengurus anda, anda boleh bercakap dengan ibu bekerja lain di syarikat anda untuk melihat bagaimana mereka mengendalikan cuti bersalin mereka.

Seterusnya, pendekatan pengurus anda. Menurut FMLA, anda mesti memaklumkan kepada majikan anda secepat mungkin bahawa anda memerlukan cuti. Katakan pada atasan anda bahawa anda sedang hamil dengan sebaiknya sebelum perut anda mula menumpuk ke meja persidangan di mesyuarat kakitangan tetapi sudah tentu selepas trimester pertama anda

Cara Beritahu Boss Anda Hamil

Pengurus anda akan menerima berita terbaik jika ia datang dari anda secara langsung. Berikut adalah beberapa cara yang cuba dan benar untuk membuat perbualan berjalan lancar.

Hantar Surat Cuti Bersalin

Sekarang bahawa anda telah mengadakan perbincangan secara individu, dokumen hakikat bahawa anda memaklumkan pengurus anda mengenai niat anda untuk mengambil cuti bersalin. Mulakan surat cuti bersalin sampel ini kemudian pasangkannya agar sesuai dengan budaya atau dasar korporat majikan anda.

Maklumkan Pelanggan Anda Sama seperti Pekerja-Pekerja Anda

Anda juga ingin memaklumkan pelanggan dan rakan sekerja kehamilan anda dan merancang untuk mengambil cuti bersalin. Masa pengumuman supaya mereka mempunyai masa yang cukup untuk menanyakan apa-apa soalan mendesak dan membungkus projek sebelum anda pergi. Tetapi jangan beritahu mereka setakat ini bahawa mereka akan mempunyai masa untuk membuang kerja baru kepada anda kerana anda cuba mengatur untuk ketiadaan anda!

05 Bagaimana Membungkus Kerja Anda dan Merancang Kembali Pulangan Anda

Pada minggu-minggu akhir sebelum cuti anda bermula, bungkus projek anda yang tinggal. Tulis sebarang arahan atau memo yang perlu diisi oleh rakan sekerja semasa anda berada di luar pejabat. Ia bijak untuk menyelesaikan item prioriti utama terlebih dahulu, kerana bayi telah diketahui tiba lebih awal dari jadual. Seterusnya, tentukan pentas untuk kembali bekerja.

Sediakan Mesej Luar Pejabat

Sebelum cuti bersalin anda, buat mesej pejabat. Untuk membantu menyimpan peti masuk anda, berhenti melanggan dari mana-mana buletin biasa atau senarai e-mel yang anda aktifkan. Pastikan untuk menyimpan nota, supaya anda boleh melanggan semula apabila anda kembali bekerja.

Cara Menulis Surat Peletakanan Selepas Cuti Bersalin

Sekiranya anda mempunyai perubahan hati semasa cuti bersalin, tulis surat peletakan jawatan yang profesional dan selaras dengan dasar syarikat anda. Pastikan anda memahami sama ada anda dijangka akan membayar balik cuti berbayar yang anda ambil. (Apabila ragu, berunding dengan seorang peguam pekerjaan.)

The Essentials for Returning to Work

Apabila cuti bersalin anda berakhir, anda perlu mengikuti senarai semak untuk melancarkan laluan anda kembali ke pejabat. Dari penjagaan kanak-kanak kecemasan kepada gear bayi yang anda perlukan, berikut adalah keperluan untuk kembali bekerja.

Bertahan Semula Minggu Pertama

Minggu pertama kembali sering menjadi yang paling sukar. Jangan risau, anda akan meneruskannya dengan tips ini.

Cara Cari Baki Kerja-Hidup

Sebaik sahaja anda seorang ibu bekerja rasmi, anda akan faham mengapa semua rakan anda mengadu mengenai keseimbangan kerja-hidup. Inilah rahsia pertama yang perlu anda ketahui tentang keseimbangan kerja-kehidupan.

Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory