Panduan untuk Perundingan Cuti Bersalin Dengan Boss Anda

Mempunyai bayi sering datang dengan beberapa waktu dari kerja, tetapi jumlah waktu dan sama ada anda akan dibayar berbeza dari majikan kepada majikan. Ini boleh menjadi tekanan untuk ramai wanita; Walau bagaimanapun, cuti bersalin sering kali dirundung untuk rundingan. Pertimbangkan rundingan cuti bersalin dengan bos anda dengan mengikuti langkah-langkah ini.

Langkah 1: Memahami Apa Cuti Bersalin Adakah Semua Tentang

Cuti bersalin ditakrifkan sebagai masa ibu baru berlepas dari kerja selepas bersalin. Kebanyakan wanita mengambil masa sebaik selepas kelahiran untuk pulih dan cenderung kepada keperluan bayi baru. Sesetengah syarikat akan menawarkan cuti bersalin berbayar untuk tempoh enam minggu atau lebih, tetapi yang lain tidak menawarkan apa-apa.

Di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA), ibu bapa tertentu sama ada jantina boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dari kerja untuk menjaga anak baru. Untuk melayakkan diri, induk baru mestilah berada di syarikat mereka sekurang-kurangnya setahun dan bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam sepanjang tahun yang lalu. Mereka juga mesti bekerja untuk syarikat dengan 50 atau lebih pekerja.

Akta Cuti Insurans Keluarga dan Perubatan (FAMLI) diperkenalkan di Kongres pada bulan Februari 2017. Jika bil berlalu, ia akan memberi keluarga berbayar dan cuti sakit, sama dengan kira-kira dua pertiga daripada gaji bulanan seseorang, sehingga 12 minggu tahun.

Langkah 2: Tentukan Bagaimana dan Di mana Anda Akan Berunding

Bergantung pada formaliti pejabat anda, berhati-hati memilih medium yang mana anda mengumumkan kehamilan anda. Anda mungkin perlu menyediakan surat cuti bersalin, tetapi sebaiknya mengadakan pertemuan tatap muka di pejabat sebelum menyerahkan surat anda, yang mungkin juga perlu diserahkan kepada jabatan sumber manusia syarikat.

Anda ingin bercakap dengan bos anda tentang pilihan cuti bersalin sebelum kilang khabar angin pejabat mula bekerja. Atas sebab ini, bijak untuk meminta pertemuan tatap muka dengan bos anda sebelum mengumumkan kepada rakan sekerja anda bahawa anda mengandung.

Membincangkan cuti bersalin sepatutnya berlaku lebih awal daripada kemudian di kebanyakan pejabat. Ini tempoh masa yang panjang membolehkan majikan anda untuk merancang pelan ketika anda sedang cuti bersalin.

Langkah 3: Tentukan Apa yang Anda Suka Cuti Bersalin Anda untuk Lihat Seperti

Sebelum bertemu dengan bos anda dan berunding cuti bersalin, tentukan bilangan minggu yang anda ingin berlepas dari kerja selepas kelahiran bayi anda. Semak dengan jabatan sumber manusia syarikat anda atau buku panduan pekerja untuk melihat apakah syarikat anda mempunyai dasar mengenai cuti bersalin.

Sekiranya terdapat polisi syarikat mengenai cuti bersalin, tentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Sebagai contoh, mungkin syarikat itu menawarkan cuti selama enam minggu, tetapi anda mahu lebih banyak masa sebelum pulang ke tempat kerja selepas anda mempunyai bayi anda. Anda mungkin mahu mengambil masa yang diberikan oleh majikan serta cuti tambahan tanpa kehadiran di bawah FMLA.

Langkah 4: Bertemu dengan Pengurus Anda dan Rancangan Cuti Bersalin Anda

Sekali dalam mesyuarat, jelaskan cuti bersalin yang anda inginkan. Kemudian duduk dan dengar. Pertimbangkan perbualan ini sebagai titik permulaan untuk perbincangan, dan simpan fikiran terbuka apabila datang kepada kebimbangan atau keperluan majikan anda.

Sekiranya anda mahukan lebih banyak cuti bersalin daripada apa yang digariskan oleh jabatan sumber manusia anda atau dalam buku panduan syarikat anda, terangkan sebab anda. Contohnya, jika syarikat anda tidak menawarkan cuti berbayar dan anda mampu mengambil 10 minggu tidak dibayar, beritahu atasan anda dengan tepat mengapa anda memerlukan masa ini dari kerja. Ia boleh jadi kerana pasangan anda tidak boleh meluangkan masa dari kerja, anda tidak mempunyai pengasuh berbaris lagi, atau anda hanya ingin pulang ke rumah pada masa ini dalam kehidupan bayi anda.

Langkah 5: Memulakan Cuti Bersalin Negosiasi

Jika tidak ada dasar syarikat yang kukuh mengenai cuti bersalin, tanyakan apa yang anda mahukan. Sekiranya bos anda bersetuju, prosesnya berakhir.

Sekiranya anda mahukan lebih banyak cuti bersalin daripada polisi syarikat anda, nyatakan, secara bertulis, sebab konkrit anda memerlukan cuti ini, seperti:

• Anda memerlukan masa untuk beralih ke peranan baru anda sebagai seorang ibu.
• Anda ingin mempunyai permulaan yang baik semasa menyusu bayi anda (dan matlamat anda adalah untuk pam apabila anda kembali bekerja).
• Anda ingin memulakan hubungan yang berkualiti dengan bayi anda untuk mengurangkan kemungkinan kemurungan postpartum dan untuk menjaga kesihatan mental dan fizikal diri anda dan bayi anda.
• Cuti bersalin yang panjang mengurangkan kadar kematian bayi.

Jika syarikat anda tidak menawarkan cuti bersalin dan anda tidak mampu untuk mengambil cuti tanpa gaji, cuba lakukan jadual yang fleksibel di mana anda mungkin dapat bekerja dari rumah beberapa hari seminggu untuk enam minggu pertama selepas kelahiran bayi anda, atau mungkin meminta untuk bekerja sambilan untuk seketika.

Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory