• 2024-09-28

Panduan Mesti Membaca Cuti Bersalin

Digi syarikat pertama perkenal cuti bersalin enam bulan

Digi syarikat pertama perkenal cuti bersalin enam bulan

Isi kandungan:

Anonim

Jadi, awak akan mempunyai bayi? Tahniah! Selepas orang meminta jantina dan apa yang akan anda namakan tyke, kemungkinan besar mereka akan bertanya jika anda merancang untuk berhenti kerja atau kembali bekerja selepas melahirkan. Hari-hari ini, 70 peratus ibu dengan anak-anak di bawah 18 bekerja di luar rumah untuk membayar, jadi kemungkinan jawapannya adalah ya.

Langkah seterusnya: merancang cuti bersalin anda. Ini bukan tugas yang mudah, jadi luangkan masa anda. Anda akan mahu berunding dengan suami atau suami, ahli keluarga yang lain dan mungkin juga akauntan anda. Panduan ini akan membolehkan anda mula mempertimbangkan isu yang paling penting dan bertanya soalan yang betul.

Memahami Hak Anda

Adakah anda akan menerima gaji bersalin semasa anda berada di rumah dengan bayi baru atau anak angkat? Itulah soalan yang boleh anda jawab dengan melihat buku panduan pekerja anda, bercakap dengan rakan-rakan yang dipercayai dan berunding dengan peraturan negeri anda. Crunch nombor supaya anda boleh membandingkan apa-apa gaji bersalin untuk gaji semasa anda.

Selanjutnya, pastikan anda memahami apa yang diliputi oleh FMLA. Anda boleh menghadapi masalah besar jika anda menganggap majikan anda dan keadaan anda dilindungi oleh Keluarga dan Akta Cuti Perubatan, hanya untuk mengetahui apabila bayi tiba bahawa anda jatuh ke pengecualian. Dan walaupun anda diliputi oleh FMLA, ia hanya menjamin pekerjaan anda - ia tidak menggantikan pendapatan anda yang hilang.

Sesungguhnya, terdapat pelbagai undang-undang cuti bersalin yang penting untuk dipelajari dan difahami. Terdapat undang-undang baru yang dicadangkan yang dipanggil Akta KELUARGA yang akan memberi cuti keluarga yang dibayar jika Kongres meluluskannya dan presiden menandatanganinya. Tidak ada masa yang lebih baik untuk mendapatkan kelajuan daripada sekarang.

Rancang cuti bersalin anda

Kini anda sudah bersedia untuk merancang cuti bersalin anda. Tetapi ini mestilah pelan yang fleksibel, kerana terdapat banyak faktor yang tidak diketahui, dari mana anda akan melahirkan betapa sihat bayi anda dan apa pemulihan fizikal anda. Sekiranya anda seorang ibu bapa angkat atau angkat, masa mungkin sangat mencabar - anda mungkin mendapat panggilan telefon suatu petang dan menjadi seorang ibu pada keesokan harinya!

Keputusan terbesar adalah berapa banyak masa untuk mengambil cuti bersalin. Sekali lagi, baik untuk berfikir melalui senario yang berbeza yang mungkin mempengaruhi pelan anda dan meninggalkan diri anda fleksibiliti untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah. Anda boleh membaca tentang pengalaman cuti bersalin ibu-ibu yang lain jika itu membantu anda menentukan apa yang mungkin terbaik untuk anda. Fikirkan sama ada anda memerlukan beberapa hari atau lebih sebelum bayi tiba untuk melindungi kesihatan anda dan menyediakan rumah anda.

Sekarang anda sudah bersedia untuk berunding cuti bersalin dengan bos anda. Pendekatan itu sebagai satu siri perbualan, dan pastikan anda mendengar sebanyak yang anda bercadang untuk bercakap. Jangan tutup sebarang pintu!

Kehidupan Sekitar Cuti Bersalin

Ia tidak mudah untuk menyesuaikan diri dengan kehamilan dan bekerja. Anda mungkin berasa sakit atau letih atau hanya terganggu dari rutin biasa anda. Hanya apabila anda belajar bagaimana menguruskan kehidupan, sesuatu mungkin berubah. Bersandar pada rakan sekerja, rakan dan keluarga apabila anda memerlukannya. Ia membantu untuk mempunyai sebuah kampung untuk membesarkan anak.

Tidak lama lagi, anda perlu memberitahu bos anda hamil jika anda belum lagi. Petunjuk: ini harus berlaku sebelum anda berunding cuti bersalin anda. Syarikat anda mungkin memerlukan anda menulis surat cuti bersalin rasmi untuk direkodkan dengan rancangan anda. Atau e-mel mudah boleh mencukupi.

Selepas cuti bersalin berakhir, tugas di hadapan anda akan melaksanakan pulangan yang lancar untuk bekerja. Sering kali, halangan terbesar adalah bertahan semula minggu pertama. Anda boleh melakukannya, sama seperti banyak ibu sebelum anda mengetahui peralihan yang sukar ini. Nasib baik, dan nikmati bayi anda!


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.