Pemindahan dari Pengawal Kebangsaan / Rizab Ke Duti Aktif

Adalah mungkin untuk memindahkan dari kedudukan tugas aktif kepada Pengawal Kebangsaan atau Rizab. Sebenarnya, jalan raya itu telah diaspal dengan baik untuk menjadikan peralihan itu hampir lancar. Walau bagaimanapun, untuk menjadi Penjaga di mana-mana cabang perkhidmatan atau Pengawal Kebangsaan, agak sukar untuk dipindahkan ke status tugas aktif.

Tidak ada proses pemindahan mudah

Ia sebenarnya boleh mengambil bulan untuk diproses. Seorang anggota simpanan atau pengawal mesti terlebih dahulu dibebaskan dari status rizab mereka dan pada dasarnya memohon untuk menyertai pangkat tugas yang aktif. Ini bermakna mencari seorang perekrut untuk membantu anda dengan pemprosesan ke dalam tentera (aktif). Komponen Pengawal, Rizab, dan Tugas Aktif semuanya berbeza. Dengan sangat sedikit pengecualian (kebanyakannya untuk profesional perubatan), seseorang tidak boleh hanya memindahkan dari Rizab / Pengawal untuk tugas yang aktif. Orang mesti mendapat pelepasan yang diluluskan dari komponen Rizab / Pengawal dan kemudian memproses secara berasingan untuk pendaftaran (atau komisen) untuk perkhidmatan tugas aktif.

Pengecualian: Sesetengah askar Tentera Darat dan tentera pengawal tentera Negara yang sedang aktif boleh memohon pemindahan langsung ke tugas aktif.

Walau bagaimanapun, seseorang boleh memohon kepada Rizab dan / atau Pengawal Kebangsaan untuk "pelepasan bersyarat." Pada asasnya, "pelepasan bersyarat" mengatakan bahawa Komponen Rizab. atau Pengawal Kebangsaan bersetuju untuk melepaskan anda dari baki komitmen anda jika anda diterima untuk pendaftaran atau pelantikan ke komponen perkhidmatan tugas aktif. Tidak kira, prosesnya masih panjang. Lihat proses rasmi di sini.

Berikut adalah senarai untuk mendapatkan proses bermula:

1. Bertemu dengan seorang Recruiter Duti Aktif - Untuk memulakan proses pelepasan bersyarat, anda mesti melihat perekrut tugas aktif.
2. Dapatkan DD-368 yang ditandatangani oleh perekrut (ini adalah borang pelepasan bersyarat) - Recruiter adalah satu-satunya orang yang boleh meminta pelepasan bersyarat. Beliau melakukan ini dengan mengemukakan Borang DD 368, Permintaan untuk Pelepasan Bersyarat. Borang ini mesti ditandatangani oleh ahli dan perekrut tugas aktif.
3. Bercakap dengan Rangkaian Perintah anda, dan dapatkan sokongan mereka - Adalah penting untuk menyedari bahawa pelepasan bersyarat tidak perlu diluluskan. Ini sepenuhnya terpulang kepada komponen Pengawal / Rizab. Jika unit atau komponen anda tidak diramalkan dalam MOS / AFSC / Penilaian tertentu anda, mereka mungkin tidak dapat melepaskan pelepasan bersyarat. Ia juga penting untuk memahami bahawa ini tidak semestinya proses yang pantas. Jadi, penting bagi anda untuk memberi banyak masa untuk Borang DD 368 untuk membuatnya melalui proses semakan.

1. Hantar DD-368 bersama-sama dengan rekod ketenteraan anda ke unit anda.
2. Pakej anda dengan DD-368 anda akan dipindahkan rantai arahan ke tahap Am. Bersedia menunggu untuk berbulan-bulan. Selain itu, ia bukanlah idea yang buruk untuk membuat salinan salinan segala-galanya kerana selalu terdapat kisah-kisah rantai arahan yang kehilangan pakej.
3. Apabila paket anda mencapai kuasa kelulusan akhir, anda akan mengetahui nasib anda. Jika arahan meluluskannya, anda mempunyai pelepasan bersyarat untuk menyertai tugas aktif. Jika arahan menafikannya, anda tinggal di Rizab untuk menyelesaikan kontrak anda.

Sekiranya pelepasan bersyarat diluluskan, anda boleh mendaftar (melalui perekrut tugas aktif) sebagai "calon perkhidmatan terdahulu." (Atau memohon OCS / OTS). Ini benar, melainkan anda belum lagi menjalani latihan asas sebagai Penjaga atau Penjaga. Jika anda belum melalui latihan asas, dan anda mendapat pelepasan bersyarat yang diluluskan, biasanya anda mendaftar tugas aktif sebagai calon perkhidmatan yang tidak terdahulu (yang menawarkan lebih banyak pilihan enlistment).

Sekiranya pelepasan bersyarat anda diluluskan, anda biasanya akan diperlukan untuk menggerudi dengan unit Pengawal / Rizab anda, sehingga anda sebenarnya pergi ke tugas aktif.

Malangnya, calon-calon perkhidmatan terdahulu adalah antara yang paling rendah dalam tiang totem keutamaan merekrut. Perekrut tidak mendapat kredit pendaftaran untuk mendaftarkan calon perkhidmatan terdahulu (iaitu, perkhidmatan sebelum tidak dikira dengan kuota pengambilan mereka). Oleh itu, sesetengah perekrut bukanlah semua yang teruja untuk melakukan semua dokumen (termasuk dokumen tambahan yang diperlukan untuk calon-calon sebelum perkhidmatan) untuk merekrut mereka tidak mendapat kredit untuk (Ramai perekrut lebih suka menghabiskan masa yang sangat berharga mereka bekerja dengan aksesi perkhidmatan bukan terdahulu kerana mereka merekrut dikira terhadap kuota pendaftaran mereka).

Untuk butiran lengkap, lihat Senarai Perkhidmatan Terdahulu.

Rekrut sebelum perkhidmatan tidak mendapat semua insentif pendaftaran yang tersedia untuk pemohon bukan perkhidmatan yang terdahulu (Pengecualian: Sesetengah perkhidmatan menawarkan bonus semula pendaftaran semula perkhidmatan awal untuk perkhidmatan terdahulu yang sudah memenuhi syarat dalam pekerjaan kekurangan yang ketara).

Biasanya, jika seorang pra-perkhidmatan mengambil seorang MOS / AFSC / RATING yang secara langsung menukar kepada MOS / AFSC / RATING dari perkhidmatan tugas aktif yang mereka cuba masuk, dan jika perkhidmatan tersebut mempunyai keperluan semasa untuk kakitangan di dalam MOS itu / AFSC / RATING, maka adalah wajib bahawa pengambilan masuk dalam pekerjaan tertentu. Sekiranya pemohon diperakui dalam pekerjaan yang tidak diperlukan oleh perkhidmatan tugas aktif yang sedang mereka cuba gabung, atau jika mereka mempunyai pekerjaan yang tidak berkaitan dengan perkhidmatan yang mereka cuba sertai, maka mungkin mereka masuk ke dalam pekerjaan yang berbeza.

Siaran Bersyarat diluluskan untuk tempoh enam bulan. Jika pelanjutan diperlukan, tiga bulan tambahan boleh diberikan. Salinan Sumpah Pejabat atau kontrak Pendaftaran hendaklah dikembalikan kepada komponen yang hilang dalam tempoh masa yang ditetapkan.