Ketahui Bagaimana Minta Percutian Apabila Bermula Kerja Baru

Memulakan pekerjaan baru boleh menjadi menarik dan menyeronokkan, tetapi tidak peduli seberapa mahir anda dalam profesion anda, apa-apa kerja baru datang dengan lengkung pembelajaran. Ia memerlukan kebanyakan pekerja tiga hingga enam bulan untuk menyelesaikan tugas baru dan menguasai tugas baru mereka dengan penuh pemahaman dan kemahiran. Semasa fasa lengkung pembelajaran ini, anda tidak hanya belajar bagaimana untuk melakukan tugas anda, tetapi anda juga belajar bagaimana untuk bergaul dengan rakan sekerja, dan membangunkan perasaan yang baik untuk "bagaimana pejabat menjejak" - apa yang boleh diterima dan apa yang boleh menjadi bunuh diri kerjaya.

Ia biasanya bukan idea yang baik untuk meminta waktu sehingga anda telah menguasai pekerjaan anda dan menyelesaikan latihan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas anda - terutama jika orang lain harus mengisi untuk anda apabila anda meluangkan masa. Sekiranya terdapat tempoh percubaan untuk pekerja baru di syarikat anda, lebih baik untuk tidak meminta apa-apa masa kecuali ia adalah kecemasan atau anda terlalu sakit untuk bekerja.

Masa Percutian Adakah Perk, Bukan Hak Undang-Undang Anda

Dalam semua keadilan kepada majikan anda, anda diberi peluang untuk membuktikan diri anda dalam pekerjaan, dan majikan mengambil semua risiko kewangan ketika melabur dalam kemampuan anda untuk melaksanakan dan menyumbang. Majikan anda menanggung kos latihan, tunjangan pekerjaan anda, dan kemungkinan besar akan membayar anda pada kadar penuh anda sebelum anda sepenuhnya mempercepatkan.

Sebelum meminta ganjaran mengambil masa untuk bercuti selama seminggu, anda harus menghargai pelaburan majikan anda dalam diri anda dan tidak menganggap masa bercuti sebagai hak. Tidak ada undang-undang (di A.S.) yang memerlukan majikan memberi anda masa bercuti dibayar - atau bahkan waktu untuk bercuti tanpa gaji. Majikan menawarkan manfaat sedemikian untuk kekal berdaya saing di dalam kolam pemohon kerja semasa menyewa.

Perspektif Majikan Mengenai Hos Baru

Waktu purata orang tinggal di satu pekerjaan adalah kira-kira dua tahun sebelum menukar kerja sama ada dengan dipromosikan secara dalaman atau kemudian dipindahkan, atau meninggalkan untuk bekerja untuk syarikat lain. Atas alasan ini, kebanyakan syarikat mempunyai dasar yang menghendaki pekerja untuk mendapatkan percutian (dan sakit) dari masa ke masa dan bukannya memberi mereka manfaat masa depan. Polisi syarikat individu berbeza-beza, tetapi secara amnya, masa yang diperuntukkan untuk bercuti diperolehi pada dasar pro-rated, atau, berdasarkan tempoh pekerjaan.

Contohnya, seseorang pekerja boleh mendapatkan satu hari per bulan pekerjaan sehingga jumlah tertentu setiap tahun. Sesetengah majikan (terutamanya di syarikat-syarikat di mana perolehan pekerja tinggi) mungkin tidak membenarkan pekerja mula terakru sehingga selepas tempoh percubaan selama enam bulan.

Adalah penting untuk menubuhkan diri sebagai pekerja yang berdedikasi sejak dari awal. Atas sebab ini, biasanya dalam kepentingan kerjaya anda yang terbaik untuk tidak bercuti panjang (lebih daripada dua hari) selama sekurang-kurangnya enam bulan; lebih baik - tunggu sehingga anda selesai tahun pertama di pekerjaan baru anda sebelum mengambil masa cuti.

Ia Adalah Baik Untuk Rancang Dalam Maju

Sekiranya syarikat anda menghendaki anda membuat jadual bercuti terlebih dahulu, pekerja baru harus berasa bebas untuk berbuat demikian untuk menghalang masa. Adalah baik, walaupun untuk pekerja baru, untuk meminta majikan mereka untuk menjadualkan percutian mereka terlebih dahulu. Sama seperti anda mungkin memerlukan masa untuk merancang untuk percutian yang menyeronokkan pekerja anda juga memerlukan notis awal sekiranya mereka perlu mencari seseorang untuk mengisi untuk anda, atau, untuk mengelakkan terlalu ramai kakitangan pada satu masa.

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan baru, dan sudah mempunyai percutian yang dirancang dalam masa terdekat dan tidak dapat mengubah tarikh, pastikan anda mengetahui majikan anda yang berpengalaman sebelum menyewa anda bahawa anda akan memerlukan waktu untuk pergi sebagai syarat penerimaan posisi anda. Anda mungkin perlu bercuti tanpa gaji jika percutian anda tiba sebelum anda memperoleh masa bercuti. Walau bagaimanapun, sedar bahawa banyak majikan tidak membenarkan masa walaupun tanpa gaji untuk mengelakkan menetapkan trend yang pekerja hanya boleh meluangkan masa apabila mereka mahu jika sanggup berbuat demikian tanpa gaji.

Vacations adalah menyeronokkan, tetapi keutamaan pertama anda harus selalu menjadi jadual majikan baru anda semasa tahun pertama. Pengorbanan yang anda lakukan akan melunaskan jalan dan meningkatkan peluang anda untuk menaikkan peluang dan peluang untuk promosi - sesuatu yang bahkan membolehkan anda untuk mendapatkan percutian yang lebih lama dan lebih eksotik pada tahun hadapan.