Apakah Interns dan Magang?

Pelatih adalah pekerjaan sementara yang menyediakan pengalaman kerja masa nyata, sering untuk pelajar kolej. Orang dewasa tua yang menukar bidang kerjaya atau mendapatkan gelar juga boleh menjadi pelatih.

Intern belajar bagaimana menjadi pekerja dalam bidang tertentu dan mendapat pengalaman kerja untuk menyenaraikan resume mereka ketika mereka mulai mencari pekerjaan. Sesetengah pelatih diperlukan untuk darjah tertentu, dan mereka juga mampu pelatih peluang untuk mengalami garis kerja tertentu sebelum mereka komited sepenuhnya ke jalan kerjaya.

Faedah kepada Pelatih

Manfaat yang paling penting kepada pelatih adalah pengalaman yang dapat diperoleh. Walaupun gred yang baik adalah penting untuk pelajar kolej, perkara yang paling penting yang majikan ingin melihat dalam calon pekerjaan peringkat kemasukan adalah bahawa mereka mempunyai beberapa tahap pengalaman di luar kelas. Di kebanyakan bidang mana pun, walaupun 4.0 pelajar akan berada dalam keadaan yang tidak memuaskan jika mereka tidak dapat menunjukkan kepada majikan bahawa mereka telah melakukan kerja yang berkaitan dalam suasana dunia sebenar.

Melengkapkan internship juga boleh menjadi sebahagian daripada keperluan ijazah. Apabila itu berlaku, kolej-pelatih yang menawarkan ijazah itu biasanya mempunyai program untuk memadankan pelajar dengan majikan bersedia untuk menyewa sejumlah pelatih untuk semester atau tempoh waktu tertentu.

Manfaat lain kepada pelatih ialah rangkaian yang dapat mereka lakukan semasa latihan. Dengan bekerja dalam suasana profesional, mereka dapat berhubung dengan mereka di pejabat mereka sendiri dan dengan pelanggan yang mungkin mereka hadapi, bergantung kepada jenis kerja yang mereka lakukan. Apabila tiba masanya untuk mencari kerja sepenuh masa, sambungan ini boleh menjadi sama seperti pengalaman yang diperoleh semasa latihan.

Faedah kepada Majikan

Program latihan yang cekap dapat menyediakan sebuah syarikat dengan sumber buruh yang agak murah untuk banyak tugas asas. Apabila majikan merawat program magang sebagai pelaburan dalam pengambilan dan latihan dan sanggup memberi pelatih kesempatan untuk bekerja dengan profesional yang berpengalaman, mereka sering akan mendapat penghasilan yang berharga dari pelajar atau orang lain dalam program ini.

Walaupun pelatih tidak diharapkan dapat mengendalikan banyak tanggungjawab, mereka dapat memberikan sokongan dan bantuan yang berharga kepada para pekerja sepenuh masa yang sanggup mengambil pelatih. Para pelatih yang terbaik kemudiannya boleh disasarkan oleh syarikat itu di jalan untuk pengambilan untuk jawatan sepenuh masa selepas mereka lulus.

Pembayaran

Pelatih boleh dibayar atau tidak dibayar, bergantung pada keadaan.

Dalam kebanyakan situasi, pelatih harus dibayar oleh majikan. Majikan mendapat manfaat dari masa dan kerja yang dilaburkan oleh pelatih mereka, tetapi pelatih tidak dibayar adalah biasa. Ini sering kali berlaku jika latihan praktikal untuk kredit akademik untuk ijazah tertentu untuk tamat pengajian.

Sehingga 2018, Jabatan Buruh A.S. memberikan ujian tujuh mata untuk menentukan sama ada pelatih tidak boleh dibayar. Setiap tujuh mata secara berkesan jatuh ke dalam satu daripada dua kategori: jangkaan gaji atau faedah pendidikan. Untuk latihan untuk layak sebagai tidak dibayar, majikan dan pelatih harus memahami terlebih dahulu bahawa tidak ada harapan bayar. Mengenai pendidikan, untuk latihan tidak dibayar, mesti ada hubungan yang jelas antara tanggungjawab magang dan program pendidikan di mana pelatih mengambil bahagian.