Program Latihan Magang Johnson & Wales

Maureen Dumas, Naib Presiden Perkhidmatan Pendidikan dan Kerjaya Pengalaman di Johnson & Wales University menjawab soalan mengenai program latihannya yang sangat berjaya di mana dia bekerja keras untuk menempatkan kira-kira 4,100 pelajar setiap tahun. The Huffington Post menampilkan Maureen dalam sebuah artikel berjudul "persiapan untuk dunia nyata."

Saya dengan senang hati mempunyai peluang untuk bercakap dengan Maureen untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik mengenai apa yang membuat program latihan magang yang berjaya dan apa yang perlu dilakukan oleh para pelajar untuk berjaya dalam latihan mereka.

Penny Loretto: Menurut pendapat anda, apakah menjadikan Program Latihan Johnson & Wales begitu berjaya?

Maureen Dumas: Kami mempunyai program latihan yang sangat jelas di Johnson & Wales. Kami bekerja secara langsung dengan pelajar dan majikan dan mempunyai buku panduan yang menentukan harapan bagi kedua-dua pihak. Mendapatkan maklum balas daripada majikan sangat penting untuk kejayaan program kami. Pada akhir setiap magang, majikan memberi kami maklumat tentang pengalaman itu sendiri bersama dengan jenis pembelajaran yang berlaku dan maklumbalas mengenai bagaimana pelajar kami melakukan.

Semua kertas kerja kami untuk latihan kami dilakukan secara elektronik. Pelajar mesti menerima kredit untuk latihan mereka dan harus berada di bidang minat pelajar. Latihan praktikal direka untuk membantu pelajar menerapkan teori yang dipelajari di dalam bilik darjah dan berjaya menggunakannya di dunia nyata. Setiap pelajar diberikan penyelaras yang boleh membantu mereka dengan soalan atau masalah yang berlaku.

Penny: Bagaimana anda menyediakan pelajar untuk latihan mereka?

Maureen: Semua pelajar dikehendaki menyertai orientasi sebelum memulakan latihan mereka. Penyelaras pengalaman diberikan kepada setiap pelajar bersama dengan penaja fakulti. Pelajar biasanya memulakan proses sekurang-kurangnya 2 semester sebelum melakukan latihan. Pelajar kini boleh mendaftar secara dalam talian untuk latihan mereka yang memberi kita banyak masa untuk proaktif dengan mereka dan menyediakan infrastruktur yang bertambah yang memberi manfaat kepada Kolej, majikan dan pelatih.

Penny: Apa yang anda cari dalam rakan majikan?

Maureen: Johnson & Wales secara konsisten menggunakan majikan yang sama yang kami rasa sesuai untuk pelajar kami. Majikan baru juga ditambah semasa kami mencari pengalaman baru dan berbeza untuk pelajar kami. Kadang-kadang para pelajar datang dengan majikan mereka sendiri di mana mereka ingin menjadi pelatih dan kemudian kami akan membuat panggilan kepada majikan tersebut untuk melihat apakah mereka memenuhi keperluan kami.

Johnson & Wales bekerjasama dengan kira-kira 1500 majikan setiap tahun dan kami menjejaki bilangan pelajar yang telah diasingkan dengan setiap majikan dan berapa ramai pelajar yang telah diambil bekerja sepenuh masa dengan syarikat itu. Kami juga mempunyai berbilang pelajar yang berada di beberapa tapak kami yang paling popular; yang termasuk syarikat-syarikat seperti Nordstrom, Hilton Worldwide, dan Marriott.

Penny: Apa makna magang di Johnson & Wales?

Maureen: Di Johnson & Wales, latihan magang dianggap pengalaman pembelajaran yang benar, lanjutan pengalaman kelas yang memanjangkan teori ke dunia nyata. Program latihan kami mendefinisikan jangkaan yang jelas yang perlu dipenuhi bersama dengan objektif pembelajaran yang ditetapkan untuk pelajar.

Sejumlah besar koordinasi masuk ke dalam program latihan kami untuk memastikan pelajar mendapat nilai pendidikan yang sebenar dari latihan mereka. Universiti harus bekerja untuk memahami objektif pembelajaran para pelajar bersama dengan berkomunikasi dengan majikan untuk menetapkan jangkaan yang akan memenuhi keperluan pelajar dan majikan. Penyelaras pengalaman adalah penghubung antara pelajar, majikan dan universiti dan berfungsi sebagai pendukung pelajar sepanjang keseluruhan pengalaman magang.

Penyelaras bertanggungjawab memastikan pembelajaran yang sepatutnya berlaku dan menyemak semula dengan majikan untuk melihat bagaimana prosesnya berjalan.

Johnson & Wales memastikan bahawa sejumlah besar sumber dimasukkan ke dalam Program Latihan. Dua ahli kakitangan yang didedikasikan untuk setiap pelajar dan baki $ 1500 disediakan untuk membantu pelajar supaya mereka dapat memberi tumpuan kepada pembelajaran. Pelajar layak untuk melakukan 2 latihan dengan jumlah pembayaran sebanyak $ 3,000 sepanjang pendidikan mereka di Johnson & Wales yang akhirnya menjadi pelaburan 4 juta dolar dari universiti. Kebanyakan wang itu datang dari penyumbang kempen yang memilih membiayai latihan dari senarai sumbangan yang mungkin.

Maureen Menawarkan Beberapa Tips Membantu Pelajar:

1. Rancang dan mulakan proses latihan awal.
2. Jangan masuk ke pejabat untuk kali pertama semester sebelum anda mahu melakukan latihan.
3. Terlibat dengan Pejabat Pembangunan Karir di kolej anda awal.
4. Luangkan masa untuk mengetahui fakulti anda.
5. Menggunakan semua sumber yang tersedia untuk anda.

Dengan merancang awal anda akan mempunyai masa yang mencukupi untuk mencari dan memohon kepada latihan yang paling sesuai dengan minat anda. Ahli fakulti adalah pakar dalam industri anda dan mungkin mempunyai hubungan yang boleh anda sambungkan ketika mencari peluang. Pastikan anda menggunakan semua sumber dan kenalan anda. Jangan lupa tentang ibu bapa, kawan, kenalan, fakulti, majikan terdahulu yang mungkin dapat menawarkan beberapa petunjuk apabila mencari magang di bidang minat anda. Alumni di kolej anda juga boleh menjadi cara yang hebat untuk melibatkan diri dalam proses rangkaian serta mendedahkan latihan magister yang tidak diiklankan.