Cara Cari Kerja sebagai Calon Mid-Career

Mencari pekerjaan pertengahan kerjaya baru adalah berbeza daripada yang anda mula-mula memasuki tempat kerja. Banyak aspek proses yang lebih mudah: sebagai pemohon pertengahan kerjaya, anda boleh menunjuk kepada kerja atau rekod jejak anda untuk membantu menyokong pencalonan anda untuk kedudukan. Selain itu, anda akan dibuang dengan contoh ketika menjawab pertanyaan tentang kemenangan lalu dan bagaimana anda telah menangani rakan sekerja atau situasi yang sukar. Anda mempunyai pengalaman kerja yang besar pada resume anda dan kelayakan yang kuat yang boleh anda bawa ke majikan anda yang seterusnya.

Strategi yang berjaya untuk Carian Kerja Mid-Career

Sisi flip ke kelebihan kerjaya pertengahan ini: berada di tengah-tengah tidak selalu mudah (hanya tanya mana-mana kanak-kanak tengah yang anda tahu!). Calon pertengahan kerjaya terlalu maju untuk pekerjaan peringkat kemasukan tetapi sering tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan untuk peranan peringkat senior. Ini boleh menjadikan kedudukan lebih sukar, kerana anda harus menargetkan pencarian pekerjaan anda dengan tepat. Di sini anda akan mendapati cadangan untuk membantu membuat carian pekerjaan kerjaya anda berjaya, sehingga anda dapat menduduki pekerjaan yang tepat untuk tahap karier anda.

Ketahui Apa yang Anda Ingin dan Sasaran Pertandingan Baik

Pada awal kerjaya anda, fleksibiliti mungkin menjadi tenaga pemanduan; anda mungkin telah memohon pekerjaan di beberapa bandar dan telah terbuka untuk bekerja dalam pelbagai jam. Walaupun ia tidak selalu berlaku, ramai pekerja pertengahan kerjaya mempunyai lebih banyak parameter ketika datang ke keperluan kerja. Jika anda pemilik rumah, contohnya, geografi boleh memainkan peranan di mana anda melakukan carian pekerjaan anda. Ibu bapa mungkin merasa bahawa waktu yang lama atau perjalanan kerap tidak sesuai. (Ibu bapa, inilah caranya untuk mengetahui jika posting kerja adalah mesra keluarga.)

Jadilah realistik mengenai aspek pekerjaan apa yang menjadi pemecah perjanjian untuk anda, dan juga di mana anda boleh menjadi fleksibel.

Tidak seperti calon-calon peringkat kemasukan, calon-calon pertengahan kerjaya yang telah berkhidmat selama beberapa tahun tahu lebih banyak tentang apa yang paling sesuai untuk mereka, dari saiz syarikat ke budaya. Gunakan maklumat ini untuk membuat senarai syarikat dan kedudukan yang sesuai untuk anda. Luangkan sedikit masa di tempat kerja yang kini telah menempatkan diri anda untuk bergerak dengan jayanya ke peranan seterusnya.

Jika anda sedang mempertimbangkan perubahan kerjaya, mulakan dengan membuat pelan peralihan. Lebih mudah untuk memulakan jika anda tahu apa yang anda cari dan apa yang anda mahu lakukan seterusnya dalam kerjaya anda.

Mengenalpasti dan Menggunakan Rangkaian Anda

Rangkaian anda adalah salah satu kelebihan terbesar anda. Walaupun anda telah bekerja secara eksklusif dalam satu pekerjaan, anda mungkin mengalami banyak orang yang telah berpindah ke syarikat lain. Gunakan rangkaian anda untuk mendapatkan carian kerja anda.

Sambung semula dengan bekas rakan sekerja. Ini boleh semudah e-mel pantas untuk menyapa atau jemputan pada tarikh kopi. Periksa LinkedIn untuk memastikan anda dihubungkan dengan semua orang yang telah anda bekerjasama. Sebelum anda memohon pekerjaan, lihat jika anda mempunyai sambungan di sana yang secara peribadi boleh merujuk anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Cadangan daripada pekerja yang dihargai di organisasi yang anda berminat boleh membantu anda mendapatkan temuduga.

Ubah Resume Anda dan Kehadiran Dalam Talian

Adakah sudah beberapa saat sejak anda memperbaharui resume anda? Semak petua ini untuk resume kerjaya pertengahan dan berikan perbaikan baik kepada anda. Terdapat cara mudah tetapi kuat, cara anda boleh mengemas kini resume anda untuk meningkatkan kebolehpasaran anda.

Selain mengemas kini resume anda, anda juga mungkin mahu menyegarkan atau membuat kehadiran dalam talian. Ini semudah mengemas kini profil LinkedIn anda atau meminta cadangan mengenai LinkedIn, tetapi anda mungkin mahu pergi lebih besar: Pertimbangkan jika masuk akal untuk anda mempunyai laman web peribadi atau portfolio dalam talian untuk menyiarkan kelayakan anda dan memaparkan kerja anda.

Kemas kini Persona Wawancara Anda

Sebagai calon pertengahan, keyakinan, pengalaman, hasil, dan kepimpinan adalah sebahagian daripada aset terkuat. Ia tidak lagi cukup untuk mengatakan anda pekerja keras - majikan mencari lebih banyak lagi. Fikirkan tentang bagaimana anda membawa diri anda dalam temubual, dari pakaian anda kepada apa yang ada pada resume anda kepada jawapan anda kepada soalan wawancara.

Tunjukkan Kelayakan Yang Benar dan Pastikan Kemahiran Anda Sehingga Tarikh

Di mana calon awal kerjaya mungkin bertungkus-lumus untuk memiliki pengalaman, calon pertengahan kerjaya boleh menghadapi masalah jika mereka mempunyai pengalaman luar. Ini boleh menjadi benar dalam bidang yang didorong oleh teknologi.

Pastikan semua sijil terkini, dan semak semula laman web industri, surat berita, dan media sosial untuk memastikan bahawa anda menggunakan bahasa yang betul.

Di samping memastikan kemahiran anda adalah semasa, penting bagi pemohon mid-career untuk memamerkan tahap kelayakan yang betul.

Walaupun anda tidak mahu kelihatan kurang berpengetahuan dan merendahkan pengalaman anda, anda mungkin mendapati bahawa untuk sesetengah pekerjaan yang anda telah diberhentikan sebagai terlalu tinggi. Berikut ialah petua untuk menulis resume dan surat lamaran jika anda terlalu tinggi untuk kedudukan.

Pertimbangkan seorang perekrut

Sebagai calon yang mempunyai pengalaman yang terbukti, pemohon kerja di peringkat kerjaya menarik kepada para perekrut, yang bertindak sebagai penyusun antara syarikat yang mengisi jawatan dan calon terbuka. Di samping mengatur temuduga dan membuat perkenalan, perekrut boleh membantu anda menyesuaikan resume anda dan memberi petua mengenai cara menjawab soalan dan bagaimana kemahiran dan kualiti ditekankan. Jika ini terdengar seperti itu boleh membantu, di sini lebih banyak maklumat tentang cara mencari seorang perekrut.

Sasar tinggi

Seperti yang anda lihat dalam catatan pekerjaan sebagai calon pertengahan kerjaya, jangan takut untuk mencapai matlamat yang tinggi. Regangkan diri! Lihatlah untuk membuat langkah menegak dan bukannya mendatar. Sudah terlalu mudah untuk mengecilkan diri atau bercakap dengan diri sendiri kerana tidak memohon pekerjaan, tetapi tahu bahawa walaupun anda tidak mempunyai setiap kemahiran atau keperluan yang disenaraikan di tempat kerja, anda boleh belajar di tempat kerja.

Sekiranya anda terasa terintimidasi, cuba lakukan latihan ini: membuat senarai setiap prestasi kerja anda. Setelah itu selesai, anda pasti berasa yakin apabila menghantar surat sampul dan menemuduga untuk pekerjaan.