Bentuk Pekerjaan Kerja Yang Benar Dengan 12 Soalan Ini

Anda sedang menuju kerja tetapi tidak pasti anda mahu bekerja sepenuh masa. Anda suka apa yang anda lakukan tetapi mahu bekerja separuh masa semasa anak anda masih muda. Jika anda boleh bekerja separuh masa, dalam peranan semasa anda, anda tidak akan kehilangan pengalaman dan dapat menghabiskan masa dengan anak anda. Jadi apakah pilihan anda?

Jawapan kepada dilema ini adalah untuk mengambil bahagian dalam bahagian pekerjaan.

Apakah bahagian pekerjaan?

Bahagian pekerjaan membolehkan dua pekerja memecah minggu kerja. Mereka membahagikan tanggungjawab pekerjaan dan bayar kedudukan sepenuh masa dengan bekerja sambilan. Frasa lain untuk ini adalah "perkongsian kerja" seperti dalam anda berkongsi beban kerja antara dua orang.

Cara kerja ini muncul pada tahun 70-an dan 80-an. Ia tidak menjadi popular sehingga tahun 2000 ketika Kerja Moms sedang mencari fleksibiliti dalam pekerjaan mereka dan kualiti hidup menjadi keutamaan bagi semua orang.

Apabila anda berfikir tentang mendaftar untuk bahagian pekerjaan, adalah idea yang baik untuk melihat semua jadual kerja fleksibel anda seperti jam fleksibel (minggu kerja termampat) dan kerja sambilan.

Untuk pekerja setiap jam, tawaran kerja yang ditawarkan adalah minggu kerja paruh waktu. Bagi pekerja yang bergaji, tawaran saham yang ditawarkan adalah peluang untuk meneruskan kerjaya tekanan tinggi tanpa mengorbankan hidup anda kepada syarikat.

Perkongsian pekerjaan memegang paling banyak janji untuk keseimbangan kerja-kehidupan dalam menuntut bidang seperti undang-undang, perubatan, penyelidikan saintifik dan pangkat atas korporat Amerika.

Mengapa kerja jenis kerja kongsi berfungsi

Sekiranya anda dapat menguruskan kedudukan jenis ini, anda akan melakukan kerja yang mengagumkan. mengapa? Malangnya, peluang ini jarang berlaku. Tetapi kedua-dua ople peple yang terlibat dalam ini mahu mkamke ia berfungsi supaya mereka akan bekerja keras. Dan bekerja keras bermakna mereka akan mendapat keputusan dan ini akan menjadikan syarikat itu sebagai pelampau

Dapatkan 12 Soalan Kongsi Kerja Ini

Semasa mempertimbangkan bahagian pekerjaan, berikut adalah beberapa soalan penting untuk dijawab:

• Apa jadinya jadinya?
• Bagaimanakah cuti sakit, percutian dan cuti bersalin dapat dikendalikan?
• Apakah faedah yang akan diterima setiap pekerja dan bagaimanakah ia dibandingkan dengan sepenuh masa?
• Bagaimanakah kerja kecemasan selepas waktu kerja dikendalikan?
• Adakah terdapat pelan untuk promosi dan kemajuan untuk setiap ahli pasukan perkongsian kerja?
• Apa yang berlaku jika satu rakan kongsi kongsi pekerjaan mahu menamatkan susunannya?
• Bagaimanakah tanggungjawab akan diserahkan kepada orang lain?
• Bagaimanakah prestasi dan kejayaan susunan ini dapat diukur?
• Bagaimanakah seluruh organisasi melihat susunan ini?

• Adakah terdapat rakan kerja / pelanggan alias e-mel yang boleh digunakan supaya kedua-dua pihak ditangani dengan soalan?
• Bagaimanakah kita boleh membuat prosedur peralihan yang hebat supaya pekerja itu mendapat maklumat dan meninggalkan orang merasa seperti mereka berkongsi semua kemas kini?
• apakah peraturan (jika ada) mengenai dihubungi semasa "waktu mati"? Dan jika ini perlu berlaku, alat apa yang boleh digunakan untuk membuat gangguan jam kira-kira tidak mengganggu (menggunakan aplikasinya, menyemak e-mel, atau panggilan langsung, dll).

Mahu maklumat lanjut?

Sekiranya anda ingin maklumat lanjut, lihat cara untuk berjaya di perkongsian kerja, baca tentang manfaat bahagian pekerjaan kepada majikan dan fahami keburukan perkongsian kerja.

Diedit oleh Elizabeth McGrory