Raikan Cuti di Tempat Kerja untuk Motivasi dan Kerja Sama

Tradisi penting dalam syarikat seperti yang ada dalam keluarga. Dan, tidak ada yang lebih penting daripada tempat kerja tradisi tahunan yang menubuhkan perayaan cuti bermusim. Perayaan percutian membina semangat positif yang mengakibatkan peningkatan motivasi pekerja.

Semangat dan motivasi yang tinggi menyumbang kepada pembangunan pasukan dan produktiviti. Pasukan produktif bertanggungjawab untuk kejayaan organisasi anda.

Tradisi boleh terdiri daripada perarakan kostum di Halloween untuk pemacu makanan untuk golongan yang memerlukan pada bulan November dan Disember. Perayaan makan tengahari, makan malam bercuti dan memakai hijau untuk Hari St Patrick adalah tradisi tahunan yang boleh dikira orang dan berharap untuk merayakannya di tempat kerja.

Anda ingin mengelak daripada meraikan cuti keagamaan tertentu untuk menghormati orang yang pelbagai di dalam organisasi anda. Tetapi untuk motivasi positif, peningkatan produktiviti, kebahagiaan pekerja, dan pembinaan pasukan, anda akan menikmati cuti bermusim dan meraikan acara sekular yang anda tentukan sebagai istimewa di syarikat anda.

Berikut adalah idea-idea untuk kejayaan organisasi acara, kesilapan untuk mengelakkan dan idea untuk tradisi anda boleh mula dan berkongsi. Berikut adalah idea perayaan percutian untuk tempat kerja anda.

Membentuk Kumpulan Panduan untuk Perancangan Percutian

Di sebuah syarikat perkilangan Michigan bersaiz sederhana, sekumpulan orang mengetuai perancangan acara. Dikenali sebagai Jawatankuasa Aktiviti, ahli-ahli dari seluruh pelan syarikat dan mengatur pelbagai siri acara sepanjang tahun.

Kerana kesinambungan anggota adalah kuat dalam pasukan, tradisi diberi penghormatan dan berterusan pada setiap tahun berlalu. Anda memerlukan kumpulan, dengan wakil dari seluruh syarikat, merancang dan melaksanakan acara anda. Hanya dengan melakukan ini anda boleh memastikan bahawa keperluan dan kepentingan pekerja anda diwakili dan dihormati dengan baik.

Mengejutkan keanggotaan kumpulan (jangka masa satu tahun, tempoh dua tahun, dan sebagainya) membolehkan anda memberi perhatian kepada ingatan institusi sementara masih membawa idea baru dan perspektif baru.

Pelajaran yang Dibina dalam Perancangan Acara Holiday

Beberapa pengajaran yang dipelajari oleh pasukan selama ini akan memendekkan keluk pembelajaran anda kerana mereka juga telah diperhatikan dalam organisasi lain. Mungkin anda akan mengelakkan kesilapan yang biasa ini dengan belajar dari orang-orang yang telah bereksperimen sebelum anda.

Perkara panjang umur.

Selalunya jawatankuasa anda dikuasai oleh ahli-ahli syarikat jangka panjang yang dapat menemui diri mereka yang begitu mengabdikan diri untuk menghormati tradisi, bahawa mereka tidak menerima dan menghormati idea dan kepelbagaian baru. Mereka mendakwa ahli-ahli baru ingin datang ke mesyuarat tetapi tidak mahu melakukan bahagian mereka kerja.

Pekerja jangka pendek menuntut ahli jawatankuasa ditetapkan dalam cara mereka dan tidak terbuka kepada idea-idea baru. Mereka mendakwa bahawa mereka sukarela dan ahli-ahli jangka panjang mengubah mereka dan idea mereka turun

Anda perlu memastikan bahawa jawatankuasa anda menjangkau ahli-ahli baru dan pelbagai dan orang-orang berkongsi beban kerja. Jika tidak, orang-orang yang sering menjadi jantung dan jiwa organisasi anda, bersara tanpa membangunkan kumpulan pekerja baru yang komited. Ini boleh mendatangkan malapetaka dengan kesinambungan perayaan anda.

Menghormati kepelbagaian boleh menyebabkan masalah-jika diabaikan.

Makan tengahari anjing panas setiap tahun telah diubah satu tahun oleh aduan tahun lepas bahawa vegetarian dan pekerja pengamal agama tertentu hanya boleh makan anjing panas vegetarian yang tidak disediakan.

Jadual pencuci mulut cuti tahunan tidak mengandungi pilihan rendah lemak atau bebas gula.

Satu kumpulan membawa semua pop diet untuk berkelah syarikat dan ibu bapa mereka untuk mencari sesuatu untuk diminum oleh anak-anak mereka. Makan tengah hari Thanksgiving diadakan pada bulan Ramadan dan tiada kotak dibekalkan untuk pekerja puasa untuk pulang ke rumah mereka.

Dalam masyarakat yang pelbagai, perhatian terhadap keperluan dan butir-butir khas ini adalah komponen yang perlu untuk merayakan cuti di tempat kerja.

Penyimpanan rekod adalah penting.

Anda perlu menjawab soalan tentang berapa banyak pekerja kumpulan yang diberi makan pada tahun lalu, berapa banyak makanan yang dibeli, berapa banyak pizza yang disajikan kepada semua orang ramai dan berapa banyak wang yang dikutip untuk setiap amal.

Pekerja anda akan ingin tahu bahawa pemacu makanan itu membawa 300 makanan lebih banyak tahun ini daripada yang terakhir. Melebihi rekod syarikat adalah baik untuk motivasi dan pembinaan pasukan.

Menetapkan sukarelawan untuk melayani semua makanan.

Mereka boleh memakai sarung tangan; mereka berkhidmat dengan adil dan sebahagiannya; anda tidak akan lari.Apa? Anda tidak pernah mengalami lima puluh orang yang turun di atas meja bufet dan mengisi plat mereka untuk meluap sementara selebihnya pekerja tidak mempunyai makanan?

Jika anda pernah mengalami ini, anda akan tahu mengapa pelayan yang diberikan adalah disyorkan. Belajar dari kesilapan orang lain. Dalam satu syarikat, pelayan memakai topi dan selimut tukang masak dan membuat keseronokan berkhidmat.

Perhatikan butiran yang tidak berkesudahan.

Adakah seseorang mengambil plat dan perak? Adakah pisau hidangan disediakan? Adakah terdapat bilik dalam peti sejuk untuk menyimpan makanan tambahan dalam semalam? Senarai bantuan. Simpan senarai tahun lepas untuk mengelakkan bermula segar setiap tahun. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.

Banyak tangan membuat kerja kurang untuk semua.

Jawatankuasa kecil piknik itu telah menoreh sukarelawan dari seluruh syarikat untuk membantu permainan kanak-kanak, memimpin alam semula jadi, dan menganjurkan permainan besbol. Apabila banyak pertolongan, ada yang merasa dibebani. Anda mahu pekerja dan ahli jawatankuasa anda bersenang-senang di acara itu juga.

Raikan Cuti Jatuh dan Musim Sejuk di Tempat Kerja

Kejatuhan membawa warna pokok; daun jatuh; kurnia dari taman; segar, sejuk dan malam hari; apel apel; bau asap kayu; memburu; Wain Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Hari Columbus; Yom Kippur; Kesyukuran; Ramadan dan banyak lagi keseronokan bermusim untuk dirayakan.

Musim sejuk membawa salji dan hujan; Krismas; Kwanzaa; bau asap kayu; Tahun Baru; Hari tinju; Martin Luther King Day; Hari Valentine; Hari St Patrick; dan banyak lagi keseronokan bermusim untuk meraikan.

Pasukan dalam pelbagai organisasi Telah menganjurkan acara ini untuk perayaan musim cuti musim gugur dan tradisi dan tradisi.

• Bawa makan tengahari kesyukuran untuk semua ahli syarikat yang lengkap dengan kalkun dan semua hidangan sampingan tradisional. Kedai runcit tempatan adalah sumber yang hebat untuk makan malam Thanksgiving yang berpatutan.
• Pegang pemanduan makanan untuk mangsa yang memerlukan pada November dan Disember.
• Perjumpaan pertandingan kostum Halloween dan perbarisan dengan semua kakitangan mengundi untuk pakaian kegemaran mereka.
• Hidangkan cider dan donat dari kilang cider tempatan pada waktu rehat satu hari sejurus selepas fros pertama.
• Untuk tradisi dan cuti Disember, menaja jadual pencuci mulut untuk semua pekerja. Orang mungkin membawa makanan pencuci mulut jika mereka memilih, tetapi syarikat juga perlu memesan makanan yang cukup untuk melayani semua pekerja.
• Pegang pertandingan menghias tetingkap atau pertandingan menghias stesen kerja yang dinilai oleh jawatankuasa dan hadiah-hadiah untuk kerja-kerja yang dihiasi dengan baik.
• Banyak organisasi menaja aktiviti Rahsia Santa. Pekerja yang ingin mengambil bahagian, memilih nama pekerja lain. Acara rahsia Santa dijadualkan selama beberapa minggu di mana Rahsia Santa menyelinap hadiah secara rahsia kepada anak mereka. Atau, sesetengah kumpulan meminta rahsia Santa untuk membekalkan satu hadiah pada acara yang berakhir. Hadiah itu sering mewakili kerja atau hobi orang tersebut. Sentiasa tetapkan had harga, biasanya kurang daripada $ 25.
• Sediakan kuki berbentuk hati untuk Hari Valentine semasa rehat makan tengah hari pekerja anda.
• Untuk Hari St Patrick, mempromosikan memakai hijau. Jawatankuasa Aktiviti satu syarikat memasak dan menyajikan makan tengah hari tradisional daging kornet, kubis, dan kentang rebus. Di pesta ini, kumpulan itu menjual air botol dengan hasil yang diperuntukkan untuk bulan Mac Dimes.
• Idea untuk perayaan percutian yang mencipta tradisi dalam organisasi anda adalah tidak berkesudahan. Idea ini akan membantu anda memulakan, tetapi budaya syarikat anda dan kepentingan pekerja anda mesti membimbing perayaan dan tradisi percutian anda.

Rayakan Cuti Musim Bunga dan Musim Panas di Tempat Kerja

Spring membawa pokok-pokok, rumput, tanaman dan taman-taman dalam setiap warna hijau; bunga kolam kuning, crocus, daffodil, tulip, dan bunga musim bunga lain; malam yang sejuk dan hari yang lebih panas; rumah terbuka untuk graduan; kembalinya burung hanya musim panas; bersarang angsa berhampiran kolam; itik bayi, angsa angsa, dan anak-anak; kurnia pertama dari taman; Bulan Sejarah Wanita; Hari April fool; Hari bumi; Paskah; Cinco de Mayo; Hari Ibu; Hari Bapa; Hari Bendera; Paskah; Hari Memorial, dan banyak lagi cuti musim dan tradisi untuk dirayakan.

Musim panas membawa pokok berbunga dan taman bunga; hari-hari panas dan malam-malam panas; berjalan kaki pantai; istana pasir; Hari Kemerdekaan A.S.; bunga api; parade; Hari Buruh; percutian di mana-mana; penginapan kotej, kebakaran pantai, dan banyak lagi cuti musim dan tradisi untuk dirayakan.

Pasukan dalam pelbagai organisasi telah menganjurkan acara ini untuk perayaan musim cuti dan musim cuti dan tradisi.

• Sediakan telur atau roll roll untuk anak-anak pekerja. Meja pencuci mulut yang memaparkan barang-barang musim bunga sentiasa berjaya.
• Perjalanan ke taman hiburan sangat popular, terutamanya jika syarikat membantu membayar tab untuk bas atau masuk.
• Piknik syarikat dengan makanan yang disediakan, dengan atau tanpa bir dan wain, dengan permainan dan playscapes untuk kanak-kanak dan beratur golf, permainan softball, horseshoes, dan berenang adalah hit besar dengan pekerja.
• Pegang anjing panas atau panggang hamburger untuk pekerja. Lebih baik, hantarkan eksekutif dan pengurus anda untuk melakukan pemanasan.
• Penaja kebun komuniti di harta syarikat anda untuk pekerja yang tinggal di pangsapuri dan ingin taman. Berikan pemotongan dan tanah atas.
• Pegang rumah terbuka syarikat untuk keluarga, rakan, pelanggan, dan vendor. Hidangkan makanan jari dan menyediakan lawatan berpandu.
• Menyediakan pizza untuk semua orang dalam syarikat setiap kali syarikat anda berjaya mengelakkan sebarang kecederaan dan / atau kemalangan waktu hilang untuk keseluruhan suku.
• Penaja dan membantu membayar pembentukan pasukan sukan yang menyertai liga. Galakkan kehadiran pekerja di pertandingan dan perlawanan. Softball, bowling, soccer, golf, bola keranjang, bola tampar dan banyak lagi pasukan sukan, menggalakkan semangat kerja berpasukan.
• Menaikkan wang pada bila-bila masa melalui lelong yang diam, 50-50 undian, undian hadiah vendor, dan undian barang yang dibeli dengan mileser frequent flyer yang diterima oleh pekerja. Dermakan wang kepada pekerja dengan masalah kesihatan yang serius atau keperluan lain atau organisasi amal kegemaran anda.

Pekerja anda akan menghargai perayaan dan mereka menambah motivasi di tempat kerja yang positif dan meningkatkan semangat pekerja.