Jawapan Wawancara Kerja Terburuk yang Anda Boleh Berikan

Terdapat banyak cara yang berbeza untuk meniup temuduga kerja dan matikan majikan. Tanggapan balas terhadap soalan wawancara mendedahkan kecacatan dalam sikap, penyediaan, minat dalam pekerjaan, atau kelayakan untuk mendapatkan kerja yang dilakukan dengan baik. Mereka juga mungkin mencerminkan negatif pada etika kerja anda atau keupayaan anda untuk bekerja dengan baik dengan orang lain.

Berikut adalah beberapa contoh jenis yang paling teruk jawapan kepada soalan wawancara, bersama-sama dengan petua tentang apa yang boleh anda katakan bukan untuk menarik perhatian pewawancara.

Kenapa Kita Harus Sewa Anda?

Jawapan buruk: "Saya tidak tahu." "Ia kelihatan seperti kerja yang baik."

Mengatakan anda tidak tahu atau memberikan jawapan samar-samar tidak pernah menjadi cara yang baik untuk bertindak balas terhadap sebarang soalan wawancara. Jika anda perlu, ambil sedikit masa untuk berfikir tentang jawapan sebelum anda bertindak balas. Sebaliknya, jawab soalan "Mengapa kami perlu mengupah anda?" dengan jawapan yang menggambarkan bagaimana kelayakan dan kekuatan anda sesuai dengan pekerjaan, bersama dengan beberapa anekdot untuk menggambarkan kelayakan anda.

Beritahu Saya Mengenai Kerja Terakhir Anda

Jawapan buruk: "Tidakkah anda melihat resume saya?"

Snide "Tidakkah anda melihat resume saya?" bukanlah cara untuk menjawab soalan mengenai sejarah pekerjaan anda. Bersedia untuk membincangkan pekerjaan anda sebelum ini dengan pewawancara, dan semak semula resume anda terlebih dahulu supaya anda tahu di mana anda bekerja ketika.

Apa yang Anda Suka Paling Tidak Mengenai Kedudukan Sebelumnya Anda?

Jawapan yang buruk: "Saya membenci pekerjaan dan syarikat itu. Mereka sangat mengerikan untuk bekerja."

Adalah penting untuk tidak membantah syarikat atau orang yang anda bekerja kerana anda tidak tahu apa hubungannya dengan syarikat yang anda temujanji. Saya pernah mempunyai pemohon yang memberitahu saya bahawa majikannya adalah tempat yang paling teruk untuk bekerja. Majikan itu menjadi pelanggan terbesar dan paling penting. Ia sentiasa merupakan strategi yang baik untuk memberi tumpuan kepada positif ketika membincangkan pekerjaan anda yang terdahulu, termasuk bagaimana anda berkembang dari pengalaman anda.

Apakah kekuatan anda?

Jawapan buruk: "Saya melakukan kerja yang baik." "Saya terbaik." "Saya tidak pasti, tetapi saya seorang pelajar yang baik."

Jawapan yang samar-samar tidak berlaku dengan baik. Pewawancara ingin tahu apa kekuatan yang anda ada yang berkaitan dengan tugas yang sedang dipertimbangkan. Apabila menjawab soalan mengenai kekuatan anda, bercerita tentang kemahiran yang anda miliki ketika ia berkaitan dengan pekerjaan, daripada memberikan jawapan umum.

Bolehkah Anda Mengurangkan Kelemahan?

Jawapan buruk: "Saya tidak boleh memikirkan apa-apa sekarang." "Saya cenderung kehilangan kesabaran saya dengan orang yang tidak kompeten."

Anda sentiasa perlu bersedia untuk berkongsi kelemahan supaya anda dapat menunjukkan bahawa anda komited untuk pertumbuhan profesional dan mempunyai beberapa pandangan sendiri. Pastikan sebarang kelemahan tidak menimbulkan keraguan serius mengenai kesanggupan atau keupayaan anda untuk menjalankan fungsi pusat pekerjaan di tangan. Apabila ditanya mengenai kelemahan, adalah idea yang baik untuk merangka jawapan anda di sekitar kemahiran yang anda telah meningkat.

Kenapa anda dipecat?

Jawapan buruk: "Saya gagal ujian dadah itu." "Saya terlepas kerja yang terlalu banyak."

Berhati-hati apabila menjawab soalan mengenai dipecat. Simpan apa yang anda katakan tentang dipecat sekejap mungkin. Anda boleh bercakap tentang bagaimana pemotongan itu adalah berkat, atau bagaimana anda dan majikan anda datang ke persefahaman bersama.

Kenapa Anda Memutuskan untuk Memohon Jawatan ini?

Jawapan buruk: "Saya melihat melalui iklan kerja dan kelihatannya menarik." "Saya bosan dengan tugas saya sekarang."

Daripada jawapan samar-samar ini, pendekatan yang lebih baik adalah untuk memetik sebab-sebab tertentu mengapa pekerjaan itu menarik dan sesuai dengan aspirasi kerjaya keseluruhan anda. Apabila ditanya mengapa anda ingin kerja, anda harus menunjukkan bahawa anda telah meneliti syarikat itu dan membuktikan bahawa anda sesuai untuk tugas tersebut.

Di manakah anda melihat sendiri 5 tahun dari sekarang?

Jawapan buruk: "Di tempat kerja anda." "Saya benci soalan itu."

Kebanyakan kita membenci soalan ini, tetapi jawapan yang lebih baik di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun adalah untuk bercakap tentang apa yang anda ingin pelajari dan mencapai pada masa itu, dengan penekanan pada kecemerlangan dalam pekerjaan yang anda temujanji.Cuba untuk menyelidik jalan kerjaya yang mengalir dari pekerjaan yang anda wawancara dan merujuk kepada matlamat yang realistik untuk kemajuan anda. Ia juga boleh diterima untuk bertanya kepada pewawancara untuk beberapa jawatan biasa yang mana seseorang mungkin maju jika seseorang berjaya dalam kedudukan awal dan kemudian menggunakan maklumat tersebut untuk membantu bingkai jawapan anda.

Adakah Anda Bekerja Baik Dengan Orang Lain?

Jawapan buruk: "Kerjasama saya tidak suka saya, tetapi saya fikir ia adalah kerana mereka telah terintimidasi oleh saya." "Saya bersama kebanyakan orang, tetapi yang lain benar-benar memperburuk saya."

Daripada mengucapkan tahniah kepada rakan sekerja anda, penting untuk membiarkan pewawancara mengetahui bahawa anda bekerja dengan baik dengan semua orang di tempat kerja. Syarikat tidak mahu mengupah pekerja yang sukar, dan jika anda memberitahu mereka semasa temu duga bahawa anda tidak mudah untuk bersama, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan.

Kenapa Kita Harus Sewa Anda?

Jawapan buruk: "Saya yang terbaik untuk pekerjaan itu." "Saya hebat dengan orang dan pekerja keras."

Daripada menjadi begitu kabur, apabila berhadapan dengan persoalan mengapa anda perlu diupah, bersiap sedia untuk menyebutkan enam aset yang akan membantu anda untuk berjaya dalam pekerjaan. Bersedia untuk merujuk contoh bagaimana anda menggunakan kekuatan tersebut untuk menambahkan nilai dalam pelbagai senario kerja, sekolah atau sukarela.

Beritahu saya tentang diri anda

Jawapan buruk: "Saya peminat besar Yankees dan pemain bola tampar avid dengan hadiah gab, saya biasanya kehidupan parti."

Pada umumnya, anda akan menjadi lebih baik dengan menggunakan pembukaan ini untuk menyebut beberapa atribut yang berorientasikan profesional anda yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan yang dilakukan. Anda boleh menambah satu atau dua item peribadi pada akhir untuk membuat keputusan. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan sebagai perekrut, anda mungkin berkata seperti, "Saya seorang pendengar yang baik dan seorang penemuduga mahir yang biasanya boleh membaca orang dengan baik." Atau "Di syarikat ABC, kadar pengekalan pekerja saya adalah 20 peratus di atas purata jabatan. Saya telah mengambil golf dan menyukainya tetapi saya berjuang untuk menembak kurang dari 100."

Beritahu Me Bagaimana Anda Boleh Memperluas Penjualan oleh 25 Persen?

Jawapan buruk: "Sukar untuk mengatakan, tetapi saya seorang jurujual yang hebat."

Pastikan anda boleh membuat sandaran pada resume anda dengan beberapa butiran yang jelas. Dalam contoh ini, anda mungkin memetik sifat anda sebagai jurujual yang berjaya dan / atau teknik / strategi khusus yang anda gunakan untuk menjana jualan.

Adakah anda mempunyai apa-apa soalan untuk saya?

Jawapan buruk: "Adakah saya perlu bekerja lebih masa?" "Saya tidak mempunyai sebarang soalan." "Berapa banyak percutian yang saya dapat?" "Berapakah diskaun pekerja?"

Apabila jadual dihidupkan, selalu persiapkan beberapa soalan yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri dan peranan yang akan anda mainkan, latihan yang anda akan terima, laluan kerjaya, atau kebimbangan profesional yang lain. Soalan mengenai masa bercuti dan faedah boleh menunggu sehingga selepas anda ditawarkan kedudukan.