Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja Tentang Kerja Berkumpulan

Topik umum dalam wawancara kerja adalah kerja berpasukan. Sering kali, pewawancara akan menanyakan soalan seperti "Bagaimana perasaan anda tentang bekerja di pasukan?" Atau "Beritahu saya tentang masa yang anda selesaikan masalah sebagai satu pasukan" atau "Bagaimana anda memotivasi anggota pasukan jika anda bekerja pada satu projek bersama?"

Dengan soalan-soalan ini, pewawancara dapat merasakan sama ada anda suka bekerja dengan pasukan, seberapa baik anda bekerja dalam kumpulan, dan peranan yang anda ambil dalam projek pasukan (contohnya pemimpin, pengantara, pengikut). Soalan-soalan ini juga menunjukkan sama ada anda mudah untuk bersaing, yang penting dalam hampir semua persekitaran kerja.

Terdapat banyak cara untuk anda bertindak balas. Perkara yang paling penting untuk diingat apabila menjawab soalan tentang kerja berpasukan adalah untuk kekal positif dan memberikan contoh khusus.

Ini adalah beberapa petua untuk menjawab soalan-soalan seperti ini, serta senarai soalan-soalan sampel mengenai kerja berpasukan, dan jawapan yang terbaik untuk setiap soalan.

1:09

3 cara untuk menjawab soalan mengenai kerja berpasukan

Petua untuk Menjawab Soalan Berkumpulan

Anda ingin menunjukkan kepada majikan sama ada anda bersemangat tentang kerja berpasukan dan anda bersama rakan sekerja.

Sebelum wawancara anda, fikirkan tentang apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan pasukan. Ini akan membantu anda menjadi positif apabila menjawab soalan mengenai kerja berpasukan. Sebagai contoh, anda mungkin menghargai peluang untuk mendapatkan pandangan dan maklum balas daripada rakan sekerja.

Sudah tentu, anda juga ingin jujur. Kadang-kadang, anda harus menerangkan pengalaman kerja berpasukan yang negatif. Sebagai contoh, majikan mungkin berkata, "Beritahu saya tentang pengalaman yang sukar apabila anda bekerja di projek pasukan." Jika anda mengatakan bahawa anda tidak pernah mengalami pengalaman yang sukar, majikan mungkin berfikir anda tidak mengatakan kebenaran. Selain itu, jawapan itu tidak mendedahkan bagaimana anda sebagai pemain pasukan atau bagaimana anda mengendalikan situasi yang sukar, yang sebenarnya ingin dijadikan pewawancara.

Daripada mengelakkan pertanyaan, cuba fokus kepada bagaimana anda menyelesaikan masalah yang sukar.

Sebagai contoh, anda mungkin menjawab, "Saya telah bekerja pada pasukan di mana satu atau dua suara cenderung menguasai kumpulan itu, dan idea-idea orang lain tidak didengar. Saya cuba menjadi pendengar yang baik dalam pasukan, meluangkan masa untuk memahami idea semua orang, dan memastikan cadangan setiap orang dibincangkan."

Berikan Contoh

Banyak soalan mengenai kerja berpasukan akan menjadi soalan wawancara tingkah laku. Soalan-soalan ini memerlukan anda memberikan contoh pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa anda perlu menyelesaikan projek kumpulan di bawah tarikh akhir yang ketat."

Soalan jenis kerja berpasukan ini memerlukan anda memikirkan contoh pengalaman masa lalu yang bekerja dalam kumpulan. Untuk menjawab soalan-soalan ini, terangkan contoh khusus yang anda fikirkan (ia membantu untuk memikirkan contoh-contoh terlebih dahulu). Kemudian jelaskan keadaan, dan apa yang anda lakukan sama ada menyelesaikan masalah atau mencapai kejayaan. Akhirnya, huraikan hasilnya.

Walaupun persoalan itu bukan soalan wawancara tingkah laku, ia sering membantu untuk memberikan contoh khusus. Sebagai contoh, soalan temu bual situasi meminta anda untuk mempertimbangkan situasi masa depan yang mungkin di tempat kerja. Seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimana anda menangani konflik antara dua anggota pasukan?" Walaupun ini adalah tentang situasi masa depan, anda masih boleh menjawab dengan contoh dari pengalaman masa lalu.

Tilap Jawapan Anda kepada Kerja

Cuba berikan contoh yang berkait rapat dengan tugas yang anda gunakan. Pikirkan kerja masa lalu, latihan magang, atau pengalaman sukarela yang memerlukan kemahiran yang serupa dengan yang diperlukan untuk tugas ini.

Pertimbangkan juga syarikat dan peringkat kedudukan kerja. Syarikat-syarikat besar dan korporat boleh menghargai ciri-ciri berpasukan yang berlainan daripada perniagaan kecil atau permulaan. Sekiranya anda memohon kedudukan peringkat pengurusan, cuba gunakan contoh yang memaparkan kemahiran kepimpinan anda dan kemahiran bina pasukan. Sekiranya anda memohon untuk kedudukan sokongan, bagikan bagaimana anda telah membantu menyelesaikan konflik atau mengekalkan ahli pasukan pada tarikh akhir.

Contoh Soalan dan Jawapan

• Berikan beberapa contoh kerja berpasukan - Jawapan Terbaik
• Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus? - Jawapan terbaik
• Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dengan pasukan? - Jawapan terbaik
• Bagaimana perasaan anda dalam persekitaran pasukan? - Jawapan terbaik
• Adakah anda lebih suka kerja berpasukan atau bekerja secara mandiri? - Jawapan terbaik
• Bagaimana anda menerangkan keupayaan anda untuk bekerja sebagai ahli pasukan? - Jawapan terbaik
• Apakah strategi yang anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda? - Jawapan terbaik