• 2024-09-28

Kemahiran dan Pengendorsan LinkedIn

New Lands, New Challenges, Survival in the Tropical Rainforest, Ep 110

New Lands, New Challenges, Survival in the Tropical Rainforest, Ep 110

Isi kandungan:

Anonim

LinkedIn sentiasa menagih dirinya sebagai laman rangkaian profesional. Satu fungsi yang sangat asas ini adalah hakikat bahawa rakan, pengurus, dan laporan kami dapat membuat kenyataan mengenai kepakaran kami.

Sekarang, ada beberapa jenis kenyataan yang boleh dibuat oleh orang lain. Jenis yang paling jelas ialah cadangan. Tetapi yang lain yang sering disalahpahami adalah jenis pernyataan adalah pengesahan hubungan anda boleh membuat kemahiran yang anda miliki.

Sokongan LinkedIn

Di hadapannya, pengendorsan adalah konsep yang agak mudah:

  • Ahli LinkedIn menyenaraikan beberapa kemahiran di profilnya;
  • Sambungan ahli itu akan dibentangkan dengan pilihan untuk mengesahkannya untuk satu atau lebih kemahiran tersebut;
  • Setiap pengendorsan disusun sehingga 99+ dicapai.

Tetapi seperti kata pepatah, syaitan berada dalam butirannya. Terdapat beberapa cara di mana pencari kerja boleh menggunakan kemahiran dan sokongan yang optimum di LinkedIn. Mengetahui perbezaan di antara mana antara mereka yang benar-benar berguna berbanding kerja sibuk adalah kunci, dan sebagai mencari pekerjaan adalah pekerjaan sepenuh masa, pencari kerja tidak dapat membuang masa yang sia-sia.

Pemilihan Kemahiran

Dalam carian anda, anda tidak syak lagi mensasarkan beberapa tajuk pekerjaan, atau mungkin hanya satu. Tetapi adakah anda tahu semua kemahiran yang dimiliki oleh calon-calon teratas yang lain untuk kerja ini? Pasti, anda tahu kemahiran asas, tetapi bagaimana pula dengan "orang yang baik" yang akan meletakkan anda di atas? Lebih-lebih lagi: jika anda tidak mempunyai mereka semua, bagaimana anda membetulkannya?

Sekiranya anda mengetahui kemahiran-kemahiran lain, cari peluang sukarelawan yang akan membolehkan anda menambah atau mempertahankan kemahiran tersebut. Tetapi jika anda tidak, langkah seterusnya adalah mudah: melakukan carian di LinkedIn untuk kedudukan itu, sama seperti seorang perekrut mungkin.

Pergi ke Carian Terperinci dan pasangkan tajuk tugas sasaran anda ke Tajuk dan pilih Semasa dari lungsur turun. Calon teratas untuk kedudukan apa pun adalah mereka yang melakukannya sekarang, dan mana-mana perekrut akan memberitahu anda, melihat hasilnya.

Lihat kemahiran yang anda lihat disenaraikan di hasil teratas. Adakah anda melihat sebarang tema umum di kalangan kemahiran yang dimiliki oleh ahli LinkedIn yang tidak ada dalam senarai anda?

Sokongan LinkedIn

Lebih daripada sepuluh bilion sokongan telah diberikan oleh pengguna LinkedIn sejak ciri diperkenalkan. Jumlah itu dicapai kerana hampir setiap kali anda melihat profil sambungan, LinkedIn bertanya jika anda ingin mengesahkannya untuk sebanyak empat kemahiran yang berlainan.

Tetapi anda mungkin menyedari bahawa LinkedIn tidak mempunyai cara untuk mengetahui sama ada anda pernah menyaksikan sambungan anda menggunakan apa-apa kemahiran tersenarai yang diberikan: ia hanya meminta jika anda ingin menyokong kemahiran dan orang itu. Tidak ada pemeriksaan dan keseimbangan, tidak ada pemeriksaan kewarasan: hanya soalan ya / tidak mudah.

Atas sebab ini, Endorsements selalu dibaca dengan baik dengan shaker garam. Tiap-tiap pengguna LinkedIn telah menemui dirinya sendiri pada akhir penerimaan sokongan untuk kemahiran yang endorser itu tidak pernah menyaksikan.

Nasib baik, LinkedIn menyediakan alat untuk menghapuskan Endorsements yang tidak relevan atau salah. Hanya pergi ke Profil | Edit Profil dan sebaik sahaja anda tatal ke bahagian kemahiran, pilih sama ada Add & Remove atau Manage Endorsements dan ambil tindakan yang dikehendaki.

Pemangkasan

Pada satu ketika, jika ia belum lagi berlaku, sambungan yang bermakna bermakna tidak dapat tidak menambah kemahiran ke senarai anda. Berikan subjek beberapa pemikiran: adakah ia kemahiran yang mana anda harus disokong oleh orang itu, dan adakah ia selaras dengan bagaimana anda menyampaikan diri anda mengenai industri, fungsi pekerjaan dan kekananan?

Jika ya, terima dan teruskan. Tetapi jika tidak, pergi ke profil anda dan keluarkannya. Dan lakukannya tidak lama lagi: orang lain dalam rangkaian anda akan melihat kemahiran baru dan mungkin fikir ia akan membantu untuk mengesahkannya, tanpa pemahaman yang jelas sama ada ia konsisten dengan cara anda mahu meletakkan kedudukan anda sendiri. Jadi ya, keluarlah gunting-gunting taman tersebut dan panggul secara berkala.

Dalam Penutupan

Terdapat pelbagai cara yang orang dalam rangkaian anda dapat membantu anda, atau bahawa anda boleh membantu seseorang dalam rangkaian anda tentang cara anda membentangkan diri sendiri. Oleh kerana orang telah membuat lebih daripada satu bilion sokongan sudah dalam dua tahun pertama ciri ini, ini bukan satu langkah yang anda mampu untuk mengabaikan.


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.