Ketahui Mengenai Negeri dan Undang-Undang yang Tepat Kerja

Di A.S., undang-undang yang berkaitan dengan undang-undang adalah berkaitan dengan kesatuan buruh dan pekerja di sebuah syarikat. Khususnya, hak untuk bekerja bermakna pekerja berhak bekerja di tempat kerja bersatu tanpa benar-benar bergabung dengan kesatuan atau membayar gaji biasa. Mereka juga boleh membatalkan keahlian kesatuan mereka pada bila-bila masa, tanpa kehilangan pekerjaan mereka. Tetapi mereka masih berhak untuk mewakili persatuan yang adil dan sama jika mereka adalah sebahagian daripada "unit tawar" di syarikat itu - iaitu sekumpulan pekerja yang mempunyai tugas kerja yang sama, berkongsi tempat kerja, dan mungkin mempunyai minat yang sama apabila ia datang kepada upah, jam, dan keadaan kerja.

Dengan kata lain, undang-undang hak untuk bekerja pada dasarnya memerlukan tempat kerja yang bersatu untuk menjadi "kedai terbuka", di mana keanggotaan kesatuan adalah pilihan, berbeza dengan "kedai tertutup" tradisional, di mana keahlian kesatuan adalah wajib. Walaupun duti biasa tidak diambil dari gaji mereka, pekerja yang hak untuk bekerja (nonunion) masih dilindungi oleh kesatuan; Walau bagaimanapun, mereka mungkin perlu membayar kos kesatuan yang mewakili mereka dalam cara tertentu, seperti mengejar keluhan bagi pihak mereka.

Walaupun kedengarannya sama, prinsip hak untuk bekerja tidak sama dengan pekerjaan di kehendak, yang bermaksud pekerja boleh ditamatkan pada bila-bila masa tanpa alasan, penjelasan atau amaran; ataupun jaminan kerja atau keputusan bahawa seorang pekerja berhak bekerja.

Sejarah dan Kontroversi Hak untuk Kerja

Pada masa ini, tiada undang-undang hak untuk bekerja persekutuan wujud. Satu rang undang-undang yang menubuhkan satu, Akta Hak Kerja Kebangsaan, diperkenalkan di Dewan Rakyat pada 1 Februari 2017, oleh dua kongres Parti Republik, Steve King dari Iowa dan Joe Wilson dari South Carolina; ia akan memansuhkan peruntukan dalam semua undang-undang buruh persekutuan yang lain yang membenarkan tempat kerja bersatu untuk membakar pekerja kerana gagal membayar iuran kesatuan.

Sebaliknya, undang-undang hak untuk bekerja ada di peringkat negeri masing-masing. Akta Perhubungan Pengurusan Buruh 1947, yang dinamakan Akta Taft-Hartley, membenarkan negara-negara untuk membuat undang-undang hak kerja. Taft-Hartley tidak membenarkan bidang kuasa tempatan (contohnya, bandar-bandar dan daerah) di dalam negeri untuk membuat undang-undang hak mereka sendiri untuk bekerja. Walau bagaimanapun, pada 2016, Mahkamah Rayuan Litar Keenam mengekalkan hak kerajaan tempatan untuk menggubal undang-undang hak kerja tempatan di Kentucky, Ohio, dan negara lain dalam bidang kuasanya.

Memandangkan bilangan negeri yang mengamalkan undang-undang yang betul untuk bekerja telah berkembang pada abad ke-21, isu ini semakin berkembang dengan kontroversi. Penyokong hak untuk bekerja berhujah bahawa ia memperluaskan hak pekerja - khususnya, hak untuk memutuskan untuk bergabung dengan kesatuan - dan memastikan kesatuan bertanggungjawab kerana mereka mesti membuktikan kelebihan keanggotaan.

Penentang berpendapat bahawa hak untuk bekerja menggalakkan freeloading - kerana pekerja dapat menikmati perwakilan kesatuan tanpa membayar dues - dan pada dasarnya adalah cara bulatan untuk melemahkan kesatuan di tempat kerja, menghalang mereka pendapatan, nombor keanggotaan, dan, akhirnya, kuasa tawar menawar mereka dengan pengurusan. Peguambela mengatakan hak untuk bekerja mengekalkan kebebasan individu; pengkritik menyebutnya "hak untuk bekerja - kurang."

Negeri-kerja yang Bekerja

Sehingga 2018, 27 buah negara telah mengguna pakai undang-undang hak untuk bekerja. Mereka adalah:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• Utara Dakota
• Oklahoma
• Carolina Selatan
• Dakota Selatan
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia Barat
• Wisconsin
• Wyoming

Negeri-negeri lain mempunyai undang-undang yang sama pada buku mereka. Sebagai contoh, undang-undang buruh New Hampshire mempunyai peruntukan yang melarang mana-mana orang daripada memaksa orang lain untuk menyertai kesatuan sebagai syarat pekerjaan.

Ketetapan dan Hak Tambahan

Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin tidak memerlukan pekerja untuk bergabung dengan kesatuan. Perjanjian tawar-menawar kolektif hanya memerlukan ahli bukan untuk membayar bahagian dividen terbukti yang dibelanjakan oleh kesatuan untuk mewakili mereka. Bukan ahli tidak perlu membayar apa-apa kos sehingga mereka dijelaskan dan mereka boleh mencabar mereka terlebih dahulu.

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai undang-undang hak kerja yang anda mahukan atau peruntukan yang serupa, atau hak anda yang serupa di peringkat persekutuan, mulakan dengan menghubungi pejabat buruh negeri anda. Jika anda fikir majikan atau kesatuan anda telah melanggar undang-undang yang tepat untuk bekerja, Yayasan Pertahanan Undang-undang Kebangsaan yang Bekerja dengan Kerja mungkin memberi nasihat atau mewakili anda secara percuma. Jika tidak, anda mungkin mempertimbangkan untuk berunding dengan peguam peribadi.

Catatan: Maklumat ini biasanya digunakan untuk pekerja sektor swasta. Undang-undang yang berbeza dan keputusan mahkamah mungkin dikenakan kepada kerajaan, pendidikan, kereta api, syarikat penerbangan, dan pekerja lain.

Hak untuk Kerja menawarkan maklumat umum sahaja dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat undang-undang. Pengarang dan penerbit juga tidak terlibat dalam perkhidmatan undang-undang. Sila lihat peguam untuk nasihat undang-undang. Kerana undang-undang berbeza-beza mengikut negeri dan tertakluk kepada perubahan di kedua-dua peringkat negeri dan persekutuan, baik pengarang maupun penerbit tidak menjamin ketepatan artikel ini. Sekiranya anda bertindak berdasarkan maklumat ini, anda melakukannya dengan risiko anda sendiri. Pengarang dan penerbit juga tidak mempunyai sebarang liabiliti yang timbul daripada keputusan anda untuk bertindak atas maklumat ini.