• 2024-09-28

Ahli Theriogenologi Veterinar: Profil Kerjaya

Pengumpulan Maklumat Murid Lepasan SPM Dalam Sistem E Profil Kerjaya Mrid SePKM

Pengumpulan Maklumat Murid Lepasan SPM Dalam Sistem E Profil Kerjaya Mrid SePKM

Isi kandungan:

Anonim

Teriogenologi veterinar adalah pakar yang mempunyai pengetahuan tentang perubatan reproduktif dan pembedahan.

Tugas

Teriogenologi veterinar adalah doktor haiwan dengan latihan lanjut dalam perubatan reproduktif. Tanggungjawab rutin untuk seorang pakar theriogenologi dalam latihan swasta termasuk melakukan pemeriksaan kesihatan yang baik dan ujian kehamilan, ujian pra-pembedahan, dan ujian diagnostik, melakukan prosedur pembedahan untuk membetulkan masalah pembiakan, menyusun laporan kes, dan menyelia juruteknik veterinar atau kakitangan sokongan lain.

Sebagai tambahan kepada kerjaya praktik swasta, beberapa pakar theriogenologi veterinar boleh mengajar kursus di sekolah veterinar, menjalankan dan menerbitkan kajian penyelidikan, membangunkan peralatan perubatan baru dan ujian diagnostik, atau memberikan konsultasi atas permintaan seorang pengamal am.

Pilihan Kerjaya

Theriogenology adalah salah satu keistimewaan di mana doktor haiwan boleh mencapai pensijilan lembaga. Teriogenologi veterinar boleh memilih untuk mengkhususkan diri dalam bekerja dengan satu spesies atau kategori kepentingan tertentu seperti haiwan besar, haiwan kecil, kuda, bovine, atau exotics.

Theriogenologists boleh bekerja sebagai pengamal klinikal, penyelidik, pensyarah di kolej veterinar, atau dalam kedudukan industri swasta.

Pendidikan & Latihan

Teriogenologi veterinar mesti bermula di laluan kerjaya mereka dengan diterima ke sekolah veterinar untuk melengkapkan ijazah Doktor Perubatan Veterinar. Selepas menjadi berlesen, doktor haiwan boleh memulakan laluan pengajian yang membawa kepada pensijilan lembaga dalam bidang khusus theriogenology.

Untuk memenuhi syarat untuk mengambil peperiksaan pensijilan papan, calon mesti memenuhi beberapa keperluan. Calon mesti melengkapkan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman dalam bidang di bawah pengawasan diplomasi theriogenology.

Pengalaman ini mestilah terdiri daripada 1 tahun amalan klinikal dan dua tahun latihan tambahan melalui program residensi yang diluluskan (terdiri daripada pengajaran, penyelidikan, atau amalan theriogenology). Terdapat juga laluan latihan klinikal alternatif kepada peperiksaan pensijilan papan bagi mereka yang tidak ingin menyelesaikan residensi, walaupun laluan ini adalah usaha selama enam tahun.

Apabila lulus peperiksaan pensijilan lembaga yang dikendalikan oleh American College of Theriogenologists (ACT), yang terdiri daripada gabungan pelbagai pilihan dan soalan esei, seorang doktor haiwan akan diberikan status diplomasi dalam spesialisasi veterinar theriogenology.

Rata-rata, 10 hingga 20 diplomat baru dalam theriogenologi veterinar disahkan oleh AK setiap tahun. Menurut Persatuan Perubatan Veterinar Amerika, terdapat 379 ACT diplomates dalam kaji selidik khusus veterinar 2011.

Diplomates juga mesti menyempurnakan kredit pendidikan berterusan setiap tahun untuk mengekalkan status mereka yang disahkan oleh lembaga dan untuk mengikuti perkembangan seperti yang dibuat di lapangan.

Gaji

Biro Statistik Buruh (BLS) melaporkan upah tahunan median $ 82,900 untuk semua doktor haiwan dalam kaji selidik Mei 2010. Sepuluh peratus terendah semua doktor haiwan mendapat gaji kurang daripada $ 50,480 setiap tahun sementara sepuluh peratus tertinggi semua doktor haiwan yang diperolehi gaji melebihi $ 141,680 setiap tahun.

BLS tidak memisahkan data gaji spesifik untuk setiap kepakaran veterinar, tetapi pakar yang disahkan oleh lembaga akan memperoleh gaji ke arah hujung atas julat ini kerana pengalaman dan kelayakan mereka yang luas.

DVM Newsmagazine melaporkan bahawa Penyiasatan Ekonomi Dua Tahun Persatuan Perubatan Veterinar Amerika Syarikat pada tahun 2009 mendapati bahawa theriogenologists memperoleh gaji min $ 109,618. Di antara pakar kepakaran yang disahkan lembaga veterinar, pakar ini menduduki tempat paling rendah pada skala gaji (dengan pakar pergigian veterinar memperoleh pampasan tertinggi di kalangan kepakaran, menarik gaji min $ 215,120).

The 2011 Laporan AVMA mengenai Pampasan Veterinar mendapati bahawa theriogenologists yang disahkan lembaga memperoleh gaji median $ 121,000 dan gaji min $ 132,603. Mereka dalam persentil ke-25 pendapatan membawa pulang $ 103,000 setiap tahun, sementara yang dalam persentil pendapatan 90 membawa pulang $ 207,000 setahun.

Para pakar theriogenolog yang mengharungi juga mendapat gaji sambil menamatkan kediaman mereka, walaupun pampasan ini jauh lebih rendah daripada seorang doktor haiwan yang akan mendapat amalan klinikal. Gaji residensi biasanya berjumlah antara $ 25,000 hingga $ 35,000 setahun.

Outlook Kerjaya

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) tidak memisahkan spesifikasi teriogenologi veterinar daripada data gaji yang dikutip untuk kategori semua doktor haiwan, tetapi hasil kajian BLS menunjukkan bahawa profesi veterinar secara keseluruhannya akan menunjukkan pertumbuhan mantap dan stabil sepanjang dekad dari tahun 2010 hingga 2020.

Hasil projek memperlihatkan pertumbuhan yang stabil pada kira-kira 36 peratus untuk bidang perubatan veterinar, kadar yang lebih cepat daripada kadar pertumbuhan purata untuk semua profesi. Doktor haiwan yang mencapai pensijilan lembaga harus terus mempunyai prospek kerja yang sangat kuat di lapangan.

Sifat ketat program latihan khusus dan peperiksaan pensijilan papan memastikan bahawa hanya sebilangan kecil profesional yang dapat mencapai pensijilan papan setiap tahun. ACT melaporkan bahawa, secara purata, hanya 10 hingga 20 calon yang mencapai pensijilan lembaga dalam spesialisasi theriogenology setiap tahun. Permintaan untuk pakar theriogenologi hanya akan diperkuat oleh bilangan ahli profesional yang disahkan oleh lembaga profesional perubatan veterinar.


Artikel yang menarik

Hukuman Tidak Mahkamah (Perkara 15)

Hukuman Tidak Mahkamah (Perkara 15)

Hukuman tidak beretika (NJP) merujuk kepada hukuman terhad tertentu yang boleh diberikan untuk kesalahan tatatertib kecil.

Tiada Status Pekerja dan Lebih Masa Pekerja

Tiada Status Pekerja dan Lebih Masa Pekerja

Istilah "pekerja jam" sering digunakan sebagai pengganti "tidak ada" untuk menggambarkan pekerja tetapi ini tidak sepenuhnya tepat.

Hukuman Tidak Mahkamah (Perkara 15) Rayuan

Hukuman Tidak Mahkamah (Perkara 15) Rayuan

Hukuman tidak adil merujuk kepada hukuman tertentu yang terhad yang boleh diberikan untuk kesalahan tatatertib yang kecil. Ketahui mengenai artikel 15 rayuan.

Perkara 15, Tertuduh Menuntut Percubaan oleh Mahkamah Bela Diri

Perkara 15, Tertuduh Menuntut Percubaan oleh Mahkamah Bela Diri

Belajar tentang hukuman tidak bersalah (NJP) untuk kesalahan kecil dan hak tertuduh dalam menuntut perbicaraan oleh mahkamah tentera di bawah Perkara 15.

Tiada Surat Pemberitahuan Surat Peletakan dan Tips Penulisan

Tiada Surat Pemberitahuan Surat Peletakan dan Tips Penulisan

Petua untuk menulis surat peletakan jawatan segera apabila anda perlu meletakkan jawatan tanpa memberi notis selama dua minggu, dan contoh surat perletakan jawatan yang tidak hadir.

Bonus Tanda Tangan Angkatan Udara untuk Berkhidmat di Kawasan Perlu Tinggi

Bonus Tanda Tangan Angkatan Udara untuk Berkhidmat di Kawasan Perlu Tinggi

Di sini lihatlah bonus daftar masuk monetari yang ditawarkan oleh Tentera Udara A.S. untuk pendaftaran di kawasan servis yang secara kritis tidak diramalkan.