Jenis Pelbagai Jadual Kerja yang berbeza

Jadual kerja biasanya merujuk kepada hari-hari seminggu dan jam sehari yang pekerja berfungsi. Terdapat beberapa jenis jadual kerja yang berlainan. Jadual kerja berbeza mengikut organisasi dan tugasnya. Jadual kerja juga boleh berubah mengikut masa tahun. Sebagai contoh, sesetengah pekerjaan mempunyai jadual kerja yang berbeza bergantung pada musim.

Pastikan anda mengetahui jadual kerja untuk sebarang pekerjaan sebelum menerima jawatan. Ini akan membantu anda mengelakkan kejutan apabila anda mula bekerja.

Semak Jadual Kerja Sebelum Menerima Pekerjaan

Jenis jadual yang diperlukan untuk pekerjaan lazimnya termasuk dalam posting kerja atau dijelaskan semasa temu duga kerja. Bagaimanapun, jika anda tidak jelas mengenai jam tersebut, periksa dengan majikan sebelum menerima tawaran kerja. Adalah penting untuk mengetahui sama ada jadual kerja akan sesuai dengan gaya hidup dan tanggungjawab anda, seperti keluarga atau sekolah.

Walaupun kerja disenaraikan sebagai sepenuh masa atau sambilan, anda mungkin mahu menindaklanjuti dengan soalan mengenai jadual mingguan anda. Contohnya, saya kenal seseorang yang menerima pekerjaan yang bergaji di mana dia dijangka bekerja 40 jam seminggu sahaja untuk mengetahui bahawa jangkaan itu adalah untuk 50. Di sisi lain, saya tahu seseorang yang menerima pekerjaan separuh masa yang dia harapkan menjadi 25-30 jam seminggu. Majikan menjadualkannya selama 8-10 jam, dan bahkan kurang beberapa minggu.

Anda juga boleh menyemak semula hari-hari setiap minggu bahawa anda dijangka akan bekerja. Sebagai contoh, beberapa pekerjaan menghendaki anda masuk pada hujung minggu, sementara yang lain hanya dari hari Isnin hingga Jumaat.

Jenis Jadual Kerja

Jadual Kerja Sepenuh Masa: Jadual kerja sepenuh masa sering memerlukan komitmen 37-40 jam seminggu. Kerana jam yang panjang, kebanyakan pekerjaan dengan jadual sepenuh masa layak mendapat manfaat kerja. Faedah-faedah ini boleh termasuk percutian dan hari sakit, insurans kesihatan, dan pilihan pelan persaraan yang berbeza.

Jadual sepenuh masa berbeza dari syarikat ke syarikat, tetapi peralihan pekerja mesti bekerja biasanya sama setiap minggu. Jadual kerja sepenuh masa biasanya adalah variasi dari 9:00 pagi hingga 5:00 petang Isnin-Jumaat, sambil menambah sehingga 40 jam seminggu.

Walaupun kebanyakan jadual kerja sepenuh masa biasanya beralih setiap hari, dalam beberapa kes (seperti runcit), peralihan boleh berubah-ubah, tetapi bilangan jam masih akan menambah sehingga 35-40 seminggu.

Pekerja tanpa pengecualian sepenuh masa biasanya menerima bayaran lebih masa. Ini berlaku apabila jam bekerja melebihi maksimum 40 jam yang ditetapkan. Lebih masa gaji dibayar pada minimum gaji setiap jam ditambah separuh daripada gaji pokok itu, yang juga dikenali sebagai "masa dan setengah." Ini adalah tipikal bagi orang yang mendapat bayaran setiap jam.

Pekerja yang dikecualikan biasanya tidak layak untuk bekerja lebih masa. Pekerja yang paling terkecuali menerima gaji dan bukannya kadar setiap jam.

Jadual Kerja Separuh Masa:Jadual kerja sambilan adalah sebarang jadual kurang daripada pekerjaan sepenuh masa. Manfaat dari jenis jadual ini adalah membolehkan ia lebih fleksibel untuk mengekalkan tanggungjawab lain di luar kerja.

Kerja sambilan sering tidak merangkumi manfaat yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa, dan jam mungkin tidak menentu dan tidak konsisten dari minggu ke minggu. Contoh jadual kerja sambilan boleh dilakukan Isnin-Rabu dari 7:00 pagi hingga 11:00 pagi dan Sabtu dan Ahad 11:00 AM-7: 00 PM.

Jadual Kerja Tetap: Jadual kerja tetap ialah jadual waktu yang umumnya terdiri daripada jumlah jam dan hari yang sama setiap minggu. Jadual kerja tetap cenderung kekal konsisten sebaik sahaja bilangan jam dan hari telah dipersetujui oleh majikan dan pekerja. Contoh jadwal yang tetap akan diadakan pada hari Isnin-Jumaat dari 8:30 pagi hingga 5:00 petang atau hari Khamis-Ahad 3:00 petang hingga 11:00 petang.

Jadual Kerja Fleksibel: Jadual kerja fleksibel kurang tegar daripada jadual tetap.Pekerja dan majikan bekerjasama untuk menentukan jumlah jam dan hari dalam seminggu yang dapat dilakukan oleh pekerja. Bergantung pada dasar majikan, pekerja mungkin dijangka bekerja dalam jumlah minimum jam atau bekerja di blok waktu tertentu, tetapi peralihan sering boleh dialihkan dengan rakan kerja lain untuk memenuhi keperluan majikan dan sibuk kehidupan pekerja.

Jadual kerja yang fleksibel boleh berbeza-beza, tetapi contoh mungkin seperti: Isnin 9:00 pagi hingga 12:30 petang, Selasa 11:00 pagi hingga 4:00 petang, Sabtu dan Ahad 2:00 petang untuk ditutup.

Jadual Kerja Berputar: Memutar jadual pekerja kerja berputar melalui hari, ayunan, dan peralihan malam. Kitaran ini membantu untuk mengedarkan perubahan yang berbeza antara semua pekerja supaya tidak ada yang tersekat dengan hanya waktu yang kurang diingini.

Jadual kerja ini tidak biasa tetapi boleh dilihat dalam banyak kerjaya seperti tentera, kerja pembinaan, pekerjaan kerja jalan, loji kuasa, dan hospital. Peralihan ini boleh kitaran mingguan atau suku tahunan, bergantung kepada jenis kerja yang diperlukan.

Bagi ramai pekerja, peralihan antara jadual yang berlainan boleh menjadi rumit. Tidur dan pola makan berubah dan pekerja mungkin melihat keluarga dan rakan mereka kurang kerana jadual berputar mereka.

Jenis jadual ini mempunyai beberapa faedah. Pekerja dapat menghabiskan lebih banyak masa dengan keluarga dan rakan-rakan pada waktu kerja biasa mereka, dan mungkin dapat menjalankan tugas yang biasanya tidak dapat diselesaikan. Waktu boleh berulang antara pergeseran hari (7:00 pagi hingga 3:00 petang), peralihan ayunan (1:00 petang hingga 9:00 malam), dan hujung minggu, malam, atau peralihan semalaman.