Sekiranya Pemohon Luar Cuba Catat Jawatan Kerja Dalaman?

Organisasi kerajaan dan syarikat awam kadang-kadang menyekat penyiaran pekerjaan mereka kepada pemohon dalaman sahaja.

Organisasi tidak dapat mengawal aplikasi pekerjaan yang diterima sebagai tindak balas kepada siaran, tetapi ia dapat menyediakan proses untuk mengendalikan aplikasi tersebut. Proses tersebut termasuk langkah-langkah untuk mengendalikan aplikasi yang tidak sesuai dengan keperluan yang dinyatakan di dalam catatan tertentu.

Tetapi jika pekerjaan yang anda mahukan sebenarnya diposkan untuk pekerja semasa sahaja, adakah anda layak untuk memohon? Biasanya, tetapi anda mungkin perlu bersabar. Pemohon luar lazimnya dianggap terakhir, jika pernah.

Jawatan Pos dan Calon Dalaman

Apabila organisasi mengehadkan kepada pemohon dalaman, ia boleh menolak atau membuang permohonan daripada pemohon luar. Oleh itu, sementara seorang pemohon luar boleh memohon untuk posting kerja dalaman, dalam majoriti keadaan, pemohon luar mungkin perlu menunggu sehingga calon-calon dalaman diberi apa yang dikenali sebagai "hak penolakan pertama", iaitu peluang untuk berpaling turun kerja.

Dalam sesetengah kes, penyenaraian pekerjaan mungkin terhad kepada pemohon dalaman, tanpa calon luaran yang dipertimbangkan. Walaupun ini berlaku dengan beberapa pengurusan peringkat pertengahan atau pekerjaan peringkat kemasukan, ia agak jarang berlaku untuk calon luaran untuk diabaikan sepenuhnya.

Sudah tentu, jika penyenaraian kerja disiarkan dapat menentukan siapa yang terpakai; jika ia disenaraikan dalam akhbar tempatan atau dewan kerja awam, jelas pekerjaan akan mendapat lebih banyak pemohon. Pekerjaan yang disiarkan hanya di papan mesej dalaman tidak mungkin melihat mana-mana pemohon luar, melainkan pekerja semasa memberi ketua. Biasanya, siaran ini akan menunjukkan jika calon dalaman adalah satu-satunya yang dipertimbangkan.

Kenapa Organisasi Mengehadkan Posisi kepada Pemohon Dalaman

Seorang pengurus pengambilan pekerja mungkin mencari seseorang yang mempunyai pengetahuan dalaman, atau mempunyai orang tertentu dalam tugasnya. Dalam kebanyakan kes, sewa dalaman boleh menjimatkan masa dalam proses pengambilan pekerja dan mewujudkan peluang promosi dalam tenaga kerja organisasi.

Di banyak syarikat, peraturan dalaman memerlukan senarai kerja yang ditawarkan kepada calon dalaman sebelum diposkan kepada orang awam. Ini terutama berlaku di syarikat-syarikat di mana pekerja diwakili oleh kesatuan; biasanya, kesatuan akan berunding untuk mendapatkan pekerjaan yang akan disediakan kepada anggotanya terlebih dahulu.

Organisasi bebas membuat kriteria pemilihan yang digunakan untuk semua pemohon untuk posting. Kriteria tidak boleh diskriminasi terhadap kelas yang dilindungi, tetapi, sebaliknya, organisasi dapat membuat proses pengambilan apa yang mereka inginkan.

Sekiranya Pemohon Luar Perlu Memohon

Siaran dalaman tidak boleh ditafsirkan sebagai memberitahu calon luaran "tidak terpakai," tetapi sebaliknya, "tidak terpakai lagi." Ini boleh mengecewakan apabila seorang calon luaran tahu dia boleh melakukan pekerjaan itu dan juga seseorang dalam organisasi. Tetapi

Organisasi mungkin bebas untuk mempertimbangkan aplikasi luaran selepas semua calon dalaman mempunyai peluang untuk memohon. Tetapi secara umum, permohonan luaran anda tidak akan dipertimbangkan sehingga titik ini; jika syarikat atau agensi menerima satu pemohon luar, mereka mesti menyemak semua permohonan yang diterima.