Mengapa Beberapa Pekerjaan Dibuka Hanya untuk Pemohon Dalaman

Pengurus pengambilan kadang-kadang menyiarkan pembukaan kerja untuk pemohon dalaman sahaja. Ini bermakna bahawa hanya pekerja yang kini bekerja untuk syarikat atau organisasi boleh memohon untuk kedudukan kosong. Mengapa mereka melakukan ini? Terdapat beberapa sebab.

Seseorang yang Dikenali Dengan Organisasi Yang Dipilih

Pengurus pengambilan pekerja mungkin memerlukan seseorang yang mempunyai pengetahuan organisasi tertentu. Contohnya, seseorang yang mengupah seorang pakar mata pelajaran peringkat tinggi mungkin mengehadkan pemohon kepada pekerja semasa dalam usaha untuk menghasilkan kolam pemohon pakar subjek peringkat rendah dan pekerja semasa yang lain. Pengurus mungkin mengetahui hampir semua pemohon yang berdaya maju. Sekiranya pengurus tidak mengenali mereka secara peribadi, dia sekurang-kurangnya mempunyai idea tentang reputasi mereka di sekitar pejabat atau dengan mudah boleh membuat hubungan dengan penyelia yang melakukannya.

Seseorang sudah dalam fikiran

Satu lagi sebab pengurus penggajian mungkin mengehadkan pemohon adalah bahawa dia sudah mempunyai satu atau beberapa orang dalam fikiran untuk kedudukan dan dia tidak mahu menghabiskan masa bekerja melalui kolam pemohon yang besar apabila dia tidak berniat untuk mengupah mana-mana daripada mereka. Di agensi-agensi kerajaan, khususnya, pengurus penggajian tidak boleh mempromosikan seseorang tanpa membenarkan orang lain secara rasmi menunjukkan minat mereka terhadap peluang itu. Mengehadkan kolam menyediakan pertahanan yang dibenarkan oleh undang-undang untuk mengecualikan orang dari proses pengambilan pekerja.

Menjimatkan Masa

Pengurus pengiring ingin menjimatkan masa di mana mereka boleh. Mengemukakan pemohon dalaman hanya boleh mencapai ini, tetapi ia juga boleh kembali menggigit mereka. Kelemahan yang besar untuk mempamerkan sebagai "dalaman sahaja" ialah betapa terhadnya pemohon kolam menjadi. Pengurus yang mengupah pasti tidak mengecualikan ramai orang yang boleh melakukan pekerjaan dengan memuaskan, jika tidak cemerlang. Jika mereka berakhir dengan kolam pemohon yang tidak mencukupi, mereka mungkin perlu meletakkan semula kedudukan atau memaksa diri mereka menjadi pekerja yang tidak baik yang tidak akan dibuat.

Mempromosikan Pekerja Semasa

Alasan keempat untuk menghadkan kolam pemohon adalah untuk memastikan jumlah maksimum peluang promosi untuk pekerja semasa. Organisasi yang cuba melakukan ini akan memposting pekerjaan yang paling pertengahan dan peringkat tinggi sebagai dalaman sahaja dan mengiklankan pekerjaan peringkat kemasukan sebagai terbuka kepada semua pemohon. Organisasi ini akan dialihkan dari amalan ini jika seorang pengurus pengambilan meramalkan tiada calon yang layak atau harus meletakkan semula kedudukan setelah menjalani proses pengambilan dengan kolam pemohon dalaman.

Kadang-kadang posting dalaman terhad kepada bahagian tertentu organisasi. Contohnya, bandar mungkin meletakkan kedudukan detektif polis dan membatasi pemohon kepada pegawai polis bandar semasa. Ini akan memastikan bahawa seseorang dari dalam jabatan polis akan dinaikkan ke jawatan melalui proses pemilihan yang kompetitif. Bandar ini mungkin akan meletakkan jawatan pegawai polis yang kosong kepada pemohon dalaman dan luaran selepas kedudukan detektif dipenuhi. Melakukan ini secara rutin bermakna jabatan polis membuat andaian yang besar: jabatan akan mengupah dan mengekalkan pegawai polis yang mempunyai bakat untuk menjadi detektif, kemudian mengisi kedudukan yang lebih tinggi apabila pegawai-pegawai ini maju melalui karier mereka.