Pemindahan Jurang di Agensi Kerajaan

Perpindahan sebelah adalah pergerakan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain dalam organisasi kerajaan pada gred gaji yang sama. Jika pekerja boleh meminta pemindahan, organisasi mesti meluluskan langkah itu. Agensi-agensi kerajaan mempunyai dasar dan prosedur yang terperinci mengenai pergerakan sisi untuk memastikan keadilan dan mengurangkan kemungkinan bahawa pekerja secara undang-undang mencabar langkah itu sebagai tidak adil atau diskriminasi.

Kenapa Seorang Pekerja Minta Pindahan Lateral

Seorang pekerja mungkin meminta pemindahan sisi untuk beberapa sebab, tetapi mereka sering termasuk menginginkan penyelia yang berbeza atau bergerak secara geografi untuk menampung pekerjaan baru pasangan. Pekerja mungkin mengalami masalah dalam tugasnya sekarang dan dia ingin meluaskan kepakaran atau kemahirannya tanpa benar-benar berpindah ke pekerjaan baru dengan syarikat yang berbeza.

Mengapakah Pertubuhan Akan Menggesa Pemindahan Lateral

Begitu juga, organisasi mungkin memulakan pemindahan lateral untuk pelbagai sebab. Ia mungkin mengalami pengurangan berkuat kuasa yang memerlukannya memindahkan pekerja sekitar untuk memfokuskan sumbernya dengan lebih baik pada fungsi yang paling penting. Pertubuhan itu mungkin mengalami perubahan dalam populasi yang dikendalikannya dan perlu menempatkan semula kakitangan untuk memenuhi permintaan yang berubah untuk perkhidmatan.

Perpindahan Jurang Dalam Kerajaan

Pemindahan jurang boleh sangat membantu organisasi kerajaan. Pada permulaan dasar perpindahan sisinya sendiri, Institut Teknologi Massachusetts berkata, "Institut menggalakkan pergerakan sisi untuk pekerjaan yang berbeza dalam tahap atau gred yang sama apabila sesuai. Pergerakan tersebut bukan sahaja membantu organisasi melalui latihan silang, tetapi juga menawarkan peluang pembangunan pekerja untuk memperluas pengetahuan mereka dan meningkatkan pertumbuhan profesional mereka."

Beberapa contoh

• Pasangan suami isteri seorang pegawai pemulihan negeri mendapat pekerjaan di bandar lain. Keluarga benar-benar mahu langkah ini berlaku, tetapi pegawai pembetulan itu sendiri memerlukan pekerjaan untuk menjadikannya berfungsi. Mujurlah, bandar baru ini mempunyai penjara negeri. Pegawai pembetulan meminta pemindahan ke kemudahan di bandar baru. Kemudahan ini berlaku untuk mempunyai kedudukan kosong di klasifikasi pekerjaan semasa pegawai yang betul. Warden gembira menerima seorang pegawai yang terlatih dan berpengalaman di mana dia mungkin mendapat sewa baru yang tidak terlatih dan tidak berpengalaman sebaliknya.

• Akauntan kerajaan telah bekerja dalam akaun yang perlu dibayar selama lima tahun. Akhir-akhir ini, dia telah bosan dengan permintaan pembelian, kontrak, dan pembayaran. Dia memerlukan sesuatu yang baru, tetapi dia masih mahu terlibat dalam kewangan. Dia menyedari bahawa kawasan penerimaan akaun memerlukan lebih banyak orang, jadi dia sukarelawan untuk memindahkan dari akaun yang perlu dibayar kepada akaun yang akan diterima. Pengurus perakaunan memberikan pemindahan kerana ia akan memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan organisasi.
• Sebuah bandar telah berkembang pesat di satu sisi bandar. Kawasan kejiranan baru dibina secepat krew pembinaan boleh mendirikan mereka. Ketua bomba mengkaji lokasi pemadam di bandar dan menyedari kota itu perlu membina sebuah firehouse tambahan di kalangan kawasan kejiranan yang berkembang. Memandangkan pembinaan sebuah firehouse akan mengambil masa lebih setahun, ketua bomba memutuskan untuk memindahkan beberapa anggota bomba dari kawasan kurang berpenduduk bandar ke firehouse terdekat pembangunan baru.

Seperti yang anda dapat lihat, pemindahan sisi boleh berfungsi dengan baik dan berfaedah untuk kedua-dua majikan dan pekerja. Sekiranya anda mengalami dilema yang mungkin disembuhkan oleh langkah sedemikian, tidak ada kemudaratan untuk mengetahui sama ada pemindahan sisi tersedia kepada anda.