Faedah Pekerja Kesihatan Mental yang Baik untuk Perniagaan

Bagaimanakah pakej manfaat kesihatan mental membantu kedua-dua pekerja dan garis bawah anda? Dianggarkan bahawa satu dalam setiap lima orang Amerika berurusan dengan penyakit mental yang didiagnosis secara medis pada satu ketika dalam kehidupan dewasa mereka. Bilangan kes undiagnosis mungkin lebih tinggi daripada itu. Tetapi kesan penyakit mental yang ada di tempat kerja dirasakan dengan cara yang sangat nyata - dari kehilangan tahap produktiviti, keterlambatan yang berlebihan, dan ketidakhadiran, kepada kehilangan pekerja yang sebenarnya kerana gejala penyakit yang sering melemahkan penyakit mental datang.

Kos Penyakit Mental Semua orang

Institut Kesihatan Mental Negara melaporkan bahawa penyakit mental utama menelan AS sekurang-kurangnya $ 193 bilion setiap tahun, hanya dalam pendapatan yang hilang oleh pesakit. Perkongsian untuk Tempat Kerja untuk Kesihatan Mental dan Yayasan Jiwa Psikiatri Amerika menasihati bahawa ia membebankan syarikat $ 44 bilion dalam produktiviti yang hilang akibat kemurungan yang tidak dialami dalam tenaga kerja.

Apabila penyakit mental tidak dikendalikan, ia boleh membawa kepada pelbagai risiko yang berkaitan dengan tempat kerja, seperti meningkatnya kemalangan, tuntutan pampasan pekerja, kecacatan, keganasan di tempat kerja, dan juga tuntutan gangguan dan diskriminasi - senario yang pernah menjadi telus dalam dunia hari ini.

Ia menjadikan akal perniagaan yang baik, maka, menawarkan manfaat pekerja mental mental sepenuhnya kepada tenaga kerja. Pakar menasihatkan bahawa campur tangan awal adalah kunci untuk mengurangkan kos dan insiden penyakit mental yang serius di kalangan pekerja.

Begitu juga, campur tangan awal ditunjukkan untuk memberikan hasil terbaik bagi mereka yang mengalami apa-apa penyakit mental. Apabila penyakit mental tidak diubati atau tidak didiagnosis, atau apabila pekerja mempunyai akses terhad kepada pilihan rawatan, mereka tidak sembuh dengan sendirinya - dan ini semua boleh menjejaskan garis dasar perniagaan anda dalam jangka masa panjang.

Reformasi Penjagaan Kesihatan dan Perlindungan Kesihatan Mental Adalah Undang-undang

Di bawah Akta Penjagaan Terjangkau (ACA), sehingga 2014, semua pelan perubatan swasta dan individu mesti menawarkan sekurang-kurangnya liputan minima untuk pemeriksaan kesihatan mental, perkhidmatan penggunaan bahan, dan penjagaan pencegahan. Keperluan ini juga untuk rancangan perubatan yang dibeli melalui pasar negara.

Di samping itu, rancangan manfaat kumpulan tidak boleh menafikan liputan kepada sesiapa sahaja kerana mereka mempunyai sejarah penyakit mental. Perlindungan yang diperlukan di bawah Parity Health and Ketagihan Activity Act (MHPAEA) memerlukan pelan pelaksana untuk merawat penyakit mental tanpa batasan, sama seperti proses kelulusan untuk meluluskan prosedur pembedahan. Medicare dan Medicaid juga menyediakan perlindungan asas untuk kesihatan mental dan rawatan penyalahgunaan bahan mental.

Undang-undang ini membantu melindungi pengguna kesihatan mental daripada diskriminasi oleh penyedia insurans kesihatan dan menyokong mereka yang mempunyai pendapatan terhad untuk membayar perkhidmatan, tetapi masih terdapat banyak stigma terhadap kesihatan mental yang menyebabkan sesetengah pekerja menafikan bahawa mereka memerlukan bantuan.

Malah ubat untuk penyakit mental boleh dilihat sebagai masalah oleh sesetengah pihak, jika ubat ini membuat sekatan terhadap keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugasnya. Sebagai contoh, ubat-ubatan yang menyebabkan rasa mengantuk menghalang penggunaan peralatan tertentu atau kenderaan syarikat memandu.

Halangan yang berpotensi lain untuk mendapatkan bantuan termasuk kerja hilang untuk pelantikan terapi, atau mengambil cuti tanpa gaji untuk menyelesaikan program rawatan penyalahgunaan bahan 90 hari.

Kecuali ada pelan insurans yang baik untuk membantu membiayai kos penjagaan kesihatan mental yang berkualiti dan majikan melakukan tugas mereka untuk mendidik pekerja tentang faedah yang tersedia, ramai pekerja hanya pergi tanpa mereka mendapati diri mereka dirawat di hospital untuk pecahan besar. Orang lain boleh beralih kepada ubat-ubatan sendiri dalam bentuk dadah haram, alkohol, dan tingkah laku negatif. Di tempat kerja, penyakit mental yang tidak didiagnosis dan tidak dirawat menunjukkan dirinya dalam cara individu berkaitan dengan rakan sekerja dan pelanggan.

Ia boleh merobek pasukan dan syarikat. Ia boleh menyebabkan pekerja biasa biasanya berubah menjadi pekerja beracun.

Atas sebab-sebab ini dan banyak lagi, mana-mana perniagaan boleh mendapat manfaat daripada memberikan manfaat kesihatan mental kumpulan yang kaya kepada tenaga kerja mereka. Majikan yang menghargai pekerja mereka dan ingin menunjukkan ini dapat memberi manfaat kesihatan mental pada bila-bila masa sepanjang tahun, sama ada pelan insurans kesihatan termasuk penjagaan atau tidak.

Mewujudkan Pakej Manfaat Kesihatan Mental

Berikut adalah beberapa idea untuk mendapatkan program manfaat kesihatan mental di tempat dan memastikan bahawa orang mempunyai akses kepada perkhidmatan yang mereka perlukan untuk tetap baik.

Menubuhkan Program Bantuan Pekerja

Adalah idea yang baik untuk mendapatkan program bantuan pekerja (EAP) berbaris secepat mungkin dalam organisasi anda. Ini boleh menjanakan wang pada dolar bagi setiap pekerja, tetapi nilai itu sangat besar. EAP menyediakan akses langsung kepada profesional rahsia yang boleh membantu pekerja dengan sebarang masalah yang mungkin menyebabkan mereka menjadi kesusahan - dari masalah yang berkaitan dengan pekerjaan kepada masalah keluarga dan penyakit mental. Pekerja boleh diarahkan kepada sesi kaunseling, atau mereka mungkin layak untuk rawatan jangka pendek yang disediakan oleh pasukan EAP.

Ketahui lebih lanjut mengenai program bantuan pekerja di sini.

Sediakan Talian Talian Jururawat 24/7

Satu lagi pilihan ialah untuk berunding dengan penjual insurans kesihatan untuk menubuhkan talian 24/7 jururawat untuk pekerja dan ahli keluarga mereka. Ini boleh menjadi satu cara untuk memastikan bahawa pekerja sentiasa mempunyai garis hayat di mana mereka boleh mendapatkan bantuan apabila mereka memerlukannya. Mereka boleh mendapatkan soalan kesihatan dan perubatan yang dijawab untuk menentukan sama ada penjagaan susulan dengan penjagaan kesihatan mental diperlukan atau sekiranya lawatan ke bilik kecemasan diperlukan.

Pilih Pelan Insurans Kesihatan Dengan Manfaat Kesihatan Mental

Seperti yang disebutkan di atas, BPR memerlukan pelan insurans untuk menawarkan liputan kesihatan mental asas, tetapi ini boleh dibatasi sedikit. Pekerja yang terbiasa dengan pelan kesihatan yang boleh dikurangkan (HDHPs) mungkin tidak melihat nilai dalam menggunakan insurans mereka untuk membayar sesi kaunseling, malah menyimpan dolar perubatan mereka untuk hospitalisasi utama atau prosedur yang dirancang. Sebagai majikan, cari faedah pekerja yang menawarkan liputan kesihatan mental di atas rata-rata dan menyediakan akaun simpanan kesihatan untuk mengimbangi kos saku apabila digabungkan dengan HDHP.

Melantik Kenalan untuk Menguruskan Komunikasi Kesihatan Mental

Pekerja mungkin atau mungkin tidak selesa membincangkan cabaran kesihatan mental mereka dengan pengurus, atau ahli keluarga mereka sendiri. Itulah sebabnya setiap tempat kerja sepatutnya mempunyai sekurang-kurangnya satu profesional sumber manusia yang terlatih dalam latihan kejururawatan dan telah menubuhkan jam pejabat terbuka untuk membincangkan perkara-perkara tersebut secara peribadi. Sering kali, situasi dapat dikendalikan melalui rujukan kepada pembekal kesihatan mental yang berkelayakan, atau dengan mengantarkan sebarang isu melalui EAP. Mempunyai pengetahuan yang baik dalam manfaat kesihatan mental yang tersedia supaya pekerja dapat mendapatkan bantuan yang tepat pada waktu yang tepat.

Mengadakan Program Diskaun Pekerja Dengan Penyedia Kawasan

Satu lagi kaedah yang sangat membantu dan dialu-alukan untuk membangunkan tempat kerja yang lebih menyokong pekerja menghadapi cabaran kesihatan mental adalah untuk bekerja dengan penjual kesejahteraan kawasan untuk mengurangkan perkhidmatan mereka. Sebagai contoh, tekanan jangka panjang yang tidak dikendalikan boleh menjadi tanda kemurungan, jadi mempunyai akses kepada ahli terapi urut yang boleh membantu mengurangkan tekanan boleh menjadi manfaat yang besar. Diet dan senaman yang betul juga merupakan komponen penting dalam kesihatan mental yang baik, sehingga mencipta akses kepada sumber kecergasan tempatan dan kaunseling pemakanan boleh menjadi perayaan yang hebat.

Susun Pendidikan dan Sumber Kesihatan Mental di tapak

Mungkin tambahan yang paling penting untuk mana-mana pakej manfaat pekerja yang berkaitan dengan kesihatan mental adalah akses kepada maklumat yang tepat dan tepat pada masanya. Sekiranya pekerja menghadapi krisis, dia mungkin tidak faham bagaimana untuk mengakses faedah perubatan, atau siapa yang memerlukan bantuan.

Begitu juga, setiap perpustakaan korporat harus memasukkan banyak bahan pendidikan dalam bentuk buku bantuan diri, lembaran maklumat manfaat, dan direktori penyedia kesihatan mental dan penyedia medis tempatan. Pengurusan dapat menyokong komunikasi dengan meningkatkan kepentingan kesihatan secara menyeluruh dan menghindari merawat orang lain secara berlainan kerana mereka mungkin menghadapi penyakit mental.

Pada penutupan, semua program manfaat pekerja perlu dirancang di sekitar kesejahteraan keseluruhan pekerja, dari kepala ke kaki. Pekerja mungkin tidak menunjukkan tanda-tanda penyakit mental di luar, tetapi mereka mungkin terlepas kerja dengan kerap, nampaknya mudah marah, atau hanya berhenti melakukan taraf ke peringkat sebelumnya. Penyakit mental adalah kecacatan yang dilindungi di bawah undang-undang tenaga kerja, jadi tidak pernah seorang pekerja seperti ini. Sebaliknya, berikan akses kepada maklumat dan sumberdaya layan diri supaya pekerja dapat mencari bantuan yang mereka perlukan untuk menjalani kehidupan penuh.