Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kesihatan dan Keselamatan

Kebanyakan majikan prihatin terhadap keselamatan pekerja kerana kecederaan atau insiden tempat kerja lain boleh memberi kesan kepada produktiviti, semangat, dan kadar insurans, sementara juga meninggalkan organisasi yang terdedah kepada tuntutan undang-undang. Oleh itu, tidak hairanlah bahawa penemuduga akan meminta calon tentang rekod jejak mereka tentang keselamatan pekerja, terutamanya apabila menemuramah calon untuk jawatan pengurusan.

Cara Menjawab

Langkah pertama ialah memikirkan kesihatan dan keselamatan pekerjaan secara komprehensif. Pertimbangkan semua ancaman yang mungkin untuk kesejahteraan pekerja di tempat kerja anda yang lalu. Sudah tentu, keselamatan fizikal dalam tetapan seperti pengeluaran, pembinaan, pertanian, perlombongan, dan pengangkutan datang ke fikiran sejak kemalangan adalah perkara biasa.

Anda juga harus mempertimbangkan ancaman alam sekitar dan kesihatan dalam industri seperti penjagaan kesihatan, penyelidikan, dan farmaseutikal / bioteknologi, di mana pendedahan kepada agen penyakit dan bahan kimia berbahaya boleh membahayakan pekerja. Jika anda bekerja di persekitaran pejabat biasa, isu-isu ini mungkin tidak begitu relevan.

Walau bagaimanapun, terdapat banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerosakan muskuloskeletal boleh berlaku apabila pekerja melakukan gerakan janggal atau berulang-ulang dan tugas-tugas lain yang memerlukan fizikal. Poster yang tidak selesa semasa duduk di meja juga boleh memudaratkan secara fizikal.

Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor psikososial seperti tekanan emosi dalam bidang seperti kawalan lalu lintas udara, tekanan berorientasikan tarikh akhir di kawasan seperti penerbitan, atau pekerjaan di mana pekerja mesti mengatasi tekanan pelanggan pengacau atau pelajar yang tidak teratur. Seksual dan lain-lain jenis gangguan di tempat kerja boleh memberi impak besar kepada kesejahteraan pekerja.

Dan sudah tentu, terdapat "perkara-perkara kecil" yang terlalu penting, seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda untuk berjaga di tempat kerja, atau makan sihat dan mendapat latihan yang mencukupi. Dalam jawapan anda, anda mungkin boleh memasukkan sesuatu yang kelihatan seperti minima sebagai rakan sekerja yang menggalakkan untuk berjalan-jalan dengan anda semasa rehat atau untuk membawa makan tengah hari buatan sendiri yang sihat dan bukannya pesanan.

Sediakan

Semasa merumuskan tindak balas anda, langkah seterusnya adalah merangka tindakan yang anda ambil untuk menangani sebarang ancaman kepada kesihatan pekerja dalam persekitaran kerja masa lalu anda:

• Pendekatan terbaik adalah untuk memikirkan tiga atau lebih senario di mana anda menangani masalah keselamatan kerja atau kesihatan di tempat kerja.
• Terangkan sejauh mana masalah keselamatan atau status keselamatan pekerja.
• Kemudian gariskan apa-apa campur tangan yang anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan apa-apa kesan yang anda lakukan terhadap kekerapan atau keterukan masalah.

Intervensi boleh mengambil bentuk pendidikan pekerja, program latihan, paparan keselamatan tempat kerja, kempen komunikasi, mewujudkan dasar dan prosedur baru, memperbaiki atau menggantikan jentera, memerlukan peralatan perlindungan / pakaian / halangan, memberi ganjaran kepada tingkah laku yang selamat, menyaman kakitangan yang bersalah, menyediakan peranti ergonomik, atau memasukkan lebih banyak rehat kepada jadual pekerja.

Jawapan Sampel

• Apabila Anda Memiliki Pengalaman Langsung:Sebagai contoh, anda boleh menjawab soalan seperti berikut: "Seperti yang anda dapat lihat dari resume saya, saya kini bekerja sebagai pengurus pengeluaran untuk sebuah kilang pembungkus daging. Saya mendapati tidak lama selepas mengambil kerja yang terdapat beberapa kecederaan tangan dari salah satu daripada mesin pembungkus Saya belajar dari Sumber Manusia bahawa enam orang pekerja dalam dua tahun yang lalu telah mendapat perhatian perubatan atau kehilangan masa kerja apabila ditempatkan di kawasan itu. Kakitangan HR telah menemubual para pekerja yang mempersoalkan dan percaya keletihan itu menyumbang Saya memutuskan untuk mengurangkan jumlah waktu antara lima minit pemecahan dari 90 minit hingga 45 minit, meletakkan tanda peringatan keselamatan dalam pandangan mudah, dan secara peribadi mengingatkan pekerja yang ditempatkan di kawasan itu sebelum setiap peralihan tentang keperluan untuk kepekatan optimum. Pada tahun yang akan datang, terdapat hanya satu kejadian kecederaan pekerja di kawasan itu. Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melaksanakan fungsi yang sama dengan kurang risiko, dan pengurus atas t sedang mempertimbangkan cadangan saya. "

• Bila Anda Belum Memiliki Pengalaman Langsung:Jika anda tidak mempunyai peluang untuk meningkatkan kesihatan pekerja dalam persekitaran kerja sebelumnya, sama ada disebabkan kekurangan sumber dalaman atau kekurangan kelulusan daripada penyelia, anda masih boleh menggunakan soalan sebagai peluang untuk menarik perhatian pewawancara anda. Dalam kes ini, fikirkan masalah yang anda ketahui dan strategi yang anda akan buat jika anda dapat. Menjelaskan isu-isu yang anda perhatikan dan respons yang anda tunjukkan dengan menunjukkan tahap penglibatan organisasi yang tinggi di pihak anda, yang mana pewawancara anda akan melihat sebagai aset kepada seluruh pasukan.