Apa itu Sejarah Gaji Berkaitan dengan Pengambilan Staf?

Adakah anda ingin melihat jika anda mampu menyewa pekerja yang bakal menjadi calon? Sejarah gaji calon pekerja adalah alat kritikal dalam perundingan gaji. Sejarah gaji boleh memberitahu anda gaji semasa prospek anda, gaji mantannya, dan semua tambahan yang dia layak untuk berada dalam kedudukan itu. Ia juga memberi anda maklumat yang boleh anda gunakan sebagai faktor pemilihan pekerja.

Meminta prospek pekerjaan untuk sejarah gaji beliau juga telah dikenal pasti sebagai faktor dalam diskriminasi gaji pekerja untuk wanita dan calon minoriti. Ini mencerminkan fakta bahawa wanita memperoleh 79.6 sen bagi setiap lelaki dolar yang dibuat pada tahun 2015, menurut data dari Biro Banci. Walau bagaimanapun, apabila faktor-faktor seperti tahap pendidikan, jenis kerja, pengalaman dan tempoh pekerjaan diambil kira, jurang ini berkurangan dengan ketara.

Apakah Sejarah Gaji dan Kenapa Majikan Ingin Mereka?

Sejarah gaji adalah penyenaraian pekerjaan semasa dan bekas pekerja anda yang berpotensi dengan jumlah dan jenis pampasan yang diterima dalam setiap kedudukan.

Sebagai contoh, item sejarah gaji harus memberikan maklumat berikut:

Majikan: J.C. Smith dan Associates

Kedudukan: Penyelia

Gaji $ 55,000

Lain-lain: Bonus layak, pakej manfaat dibayar oleh majikan, perkongsian keuntungan.

Adalah sah untuk meminta pekerja berpotensi untuk sejarah gaji pada bila-bila masa dalam proses pengambilan pekerja, di kebanyakan bidang kuasa pada masa ini, walaupun ini berubah dengan cepat sebagai tindak balas kepada isu jurang gaji jantina yang dirujuk sebelumnya. Ini adalah situasi di mana anda perlu mengetahui undang-undang pekerjaan yang terpakai di lokasi anda apabila lebih banyak bidang kuasa mengharamkan meminta maklumat sejarah gaji.

Adakah Pemohon Anda Merespon Permintaan Anda untuk Maklumat Sejarah Gaji?

Sama ada calon pekerja akan bertindak balas terhadap permintaan anda atau teruskan sebagai pemohon bergantung pada bagaimana dia menganggap maklumat itu secara persendirian. Beberapa calon terbaik anda mungkin menganggap maklumat ini sebagai peribadi dan bukan perniagaan anda.

Artikel berkembang dalam talian tentang bagaimana seorang pemohon boleh bertindak balas terhadap permintaan ini tanpa memberikan maklumat yang diminta. Sebagai majikan, anda perlu memutuskan betapa pentingnya maklumat dalam proses pemilihan anda.

Ramai calon yang baik merasakan bahawa ia adalah pelanggaran privasi mereka dan penyediaan maklumat meletakkan mereka pada kelemahan yang berbeza dalam rundingan gaji. Oleh itu, meminta sejarah gaji boleh mengasingkan orang yang anda mahu sewa.

Ia adalah pencerobohan privasi peribadi pekerja anda. Setiap majikan perlu memutuskan sama ada maklumat yang diperlukan menanggung keputusan yang mencukupi untuk mengatasi kehilangan pekerja yang berpotensi tinggi yang mempercayai sejarah gaji mereka bukanlah perniagaan anda.

Kelebihan Meminta Sejarah Gaji

Terdapat empat sebab mengapa majikan mungkin meminta sejarah gaji daripada pemohon.

• Maklumat tersebut memberitahu pengurus jika dia mampu menyewa pemohon. Sekiranya gaji, faedah, dan jumlah pampasan semasa pemohon melepasi apa yang ada dalam lingkungan gaji yang dianggarkan, maklumat itu akan menyelamatkan majikan dan masa dan tenaga pemohon.
• Di samping itu, majikan menganggap bahawa anda mengharapkan kenaikan gaji jika anda menukar majikan, jadi maklumat ini memberitahu pengurus jika dia mampu memenuhi harapan anda.
• Sejarah gaji yang memperlihatkan bahawa pemohon telah melaksanakan kedudukan yang semakin bertanggungjawab dan lebih tinggi diberi pampasan menunjukkan syarikat pekerja ini berjaya, bercita-cita tinggi, dan dinaikkan pangkat. Maklumat ini menjadikan pemohon lebih diingini dalam mata majikan.

• Majikan menganggap bahawa majikan semasa atau bekas anda melakukan kerja rumah mengenai pakej pampasan anda. Pakej pampasan ini memberitahu bakal majikan tentang bagaimana majikan anda menghargai perkhidmatan anda, pasaran di mana pekerjaan mereka bersaing, dan apa yang mereka perlu bayar untuk menarik minat anda untuk pekerjaan mereka.

Kelemahan untuk Meminta Sejarah Gaji

Sama seperti majikan mempunyai alasan mengapa mereka meminta sejarah gaji dari calon, sebab ada sebab mengapa ini adalah amalan yang buruk.

• Permintaan untuk sejarah gaji membebaskan calon-calon yang merasakan bahawa anda sedang memburu perniagaan peribadi mereka-bukan perniagaan anda.
• Calon mungkin terlalu rendah dalam pekerjaan dan pekerjaannya yang sedang dilakukan untuk menyelesaikan masalah ini. Berapa banyak majikan akan melihat melewati nombor-nombor yang disediakan untuk mempertimbangkan apa yang calon cuba berunding?
• Calon boleh bersedia untuk mengambil pekerjaan yang membayar lebih rendah. Mungkin dia lebih kurang bertanggungjawab, melangkah jauh dari kedudukan pengurusan, atau mendapatkan pekerjaan dengan tekanan yang kurang. Adakah sejarah gaji menyampaikan maklumat ini kepada majikan? Berapa banyak majikan akan menemubual calon yang sangat berbayar walaupun dia berkata dia mencari peranan yang berbeza.

• Dalam iklim ekonomi yang lemah, calon mungkin bersedia untuk menerima pampasan yang kurang - malah lebih rendah-untuk mendapatkan pekerjaan. Adakah anda melewatkan beberapa tahun masa dan sumbangan pekerja yang berpengalaman dan cekap dengan mempertimbangkan sejarah gaji?
• Dalam masa ekonomi yang positif, apabila pencari kerja memerintah pasaran dan majikan secara rawak bersaing untuk bakat yang berkelayakan, anda mungkin mengalihkan pemohon yang berkualiti yang anda perlukan untuk mengisi kekosongan yang lebih tinggi untuk mengisi pekerjaan apabila anda meminta sejarah gaji.

Apabila Meminta Sejarah Gaji

Majikan mencari sejarah gaji dalam posting pekerjaan, semasa skrin telefon dan semasa wawancara. Pemohon boleh memutuskan sama ada mereka mahu mendedahkan maklumat peribadi ini sebelum memohon kerja.

Tetapi, pemohon juga perlu memahami bahawa pada salah satu momen penting ini, walaupun maklumat tersebut tidak diminta dalam posting kerja, banyak majikan akan bertanya. Majikan alasan bahawa apabila seorang calon merasa dipertimbangkan serius untuk kedudukan, kecenderungannya akan bertindak balas.

Tetapi, syarikat perlu memahami bahawa, semakin, pemohon bersedia untuk tidak membenarkan majikan yang berpotensi untuk menjejaki mereka. Mereka telah membangunkan tanggapan bahawa mereka akan berpegang kepada walaupun ditolak atau didorong.

Majikan boleh menghilangkan upacara ini dengan menyediakan pelbagai gaji di depan dalam penyiaran kerja mereka-kerana terdapat pelbagai. Dan, ya, walaupun memahami semua sebab mengapa majikan tidak menyediakan pelbagai gaji, alasan-alasan yang salah, dan mereka gagal menghormati dan menghormati calon pekerjaan anda.

Permintaan untuk menyediakan sejarah gaji adalah kontroversi dan tidak disukai oleh pemohon. Majikan perlu berfikir panjang dan keras sebelum meminta satu.

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.