Apakah Karyawan atau Kerja Paksa?

Pemburuan pekerja (juga dikenali sebagai pemburuan pekerjaan, pemburuan liar, atau menyerang pekerja) adalah apabila syarikat menggaji pekerja dari syarikat bersaing. Pemburuan pekerja sering berlaku dalam industri yang semakin berkembang yang memerlukan pekerja dengan kemahiran tinggi. Sebagai contoh, perburuan haram adalah perkara biasa dalam industri IT kerana majikan memerlukan pekerja yang mempunyai kemahiran teknikal yang tinggi.

Walaupun sesetengah syarikat pernah membuat perjanjian tidak saling berburu antara satu sama lain, banyak syarikat-syarikat ini tidak lagi berbuat demikian. Walau bagaimanapun, terdapat banyak cara lain yang majikan masih cuba menghalang pemburuan pekerjaan.

Perjanjian Bukan Untuk Pekerja Kaki

Sebelum ini, sesetengah syarikat teknologi telah bersetuju untuk tidak membakar pekerja masing-masing. Sesetengah perjanjian menyatakan bahawa syarikat tidak dapat mengamalkan "panggilan sejuk," yang merujuk kepada syarikat-syarikat yang meminta pekerja masing-masing.

Walau bagaimanapun, selepas siasatan ke atas amalan pengambilan tidak berburu, penyelesaian dicapai antara Jabatan Keadilan A.S. dan syarikat teknologi utama, termasuk Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, dan Pixar. Syarikat-syarikat yang sedang disiasat bersetuju untuk tidak lagi membuat perjanjian tidak berburu dengan persaingan mereka.

Menurut satu kenyataan dari Jabatan Kehakiman, jenis perjanjian ini mewujudkan "bentuk persaingan, yang ketika tidak terkendali, menghasilkan peluang kerjaya yang lebih baik" bagi para pekerja. Pada dasarnya, perjanjian tidak berburu peluang pekerja terbatas untuk pertumbuhan karir dan pendapatan.

Apa yang Akhirnya Perjanjian Penipuan Tidak Berarti untuk Pekerja

Akhir dari perjanjian tidak-perburuan mempunyai beberapa manfaat yang mungkin untuk pekerja. Menurut kaji selidik majikan besar oleh firma perkhidmatan profesional Towers Watson, kenaikan purata adalah sekitar 3 peratus setahun.

Menukar pekerjaan mungkin benar-benar bersih pekerja jauh lebih, terutama jika mereka mencari pekerjaan sementara mereka mempunyai pekerjaan, dan mampu menunggu tawaran yang menarik secara kewangan. Ini kadang-kadang dipanggil "melompat kerja."

Perjanjian pemburu pekerja menghalang pekerja daripada mengambil peluang pekerjaan untuk meningkatkan gaji mereka. Tanpa perjanjian ini, pekerja boleh menukar pekerjaan sekerap yang mereka pilih untuk meningkatkan pendapatan mereka dan meneruskan peluang yang lebih baik.

Bukan sahaja ini berpotensi membawa kepada gaji yang lebih gemuk dalam jangka pendek, namun dalam jangka masa panjang ia juga dapat memberi manfaat kepada pekerja dengan memberi mereka peluang untuk mempelajari kemahiran baru, memperoleh promosi yang membawa kepada tajuk pekerjaan yang lebih baik, dan memperoleh lebih banyak dan lebih baik jenama - nama majikan pada resume mereka.

Pelayaran kerja bukan tanpa risikonya, sudah tentu; bertukar pekerjaan terlalu kerap, dan anda menghadapi risiko muncul tidak setia atau kurang fokus profesional. Tetapi keupayaan untuk mengubah pekerjaan apabila anda perlu, tanpa perlu risau tentang perjanjian tanpa pencurian yang menghalang perpindahan, adalah penting untuk pertumbuhan kerjaya.

No-Poaching vs. Non-Compete Agreements

Walaupun tidak ada perjanjian pemburuan haram (untuk sebahagian besar) perjanjian tidak sah, tidak bersaing adalah cerita lain. Perjanjian bukan bersaing atau klausa tidak bersaing (juga dikenali sebagai NCC) adalah kontrak antara pekerja dan majikan. Ia menyatakan bahawa pekerja tidak akan masuk ke persaingan dengan majikan selepas dia menamatkan pekerjaan. Ini biasanya bermakna pekerja tidak boleh bekerja untuk pesaing syarikat atau memulakan perniagaan bersaingnya sendiri.

Tujuan klausa tidak bersaing ialah untuk mencegah bekas pekerja mengambil rahsia perdagangan kepada pesaing selepas menamatkan pekerjaan. Ia juga boleh digunakan untuk menghalang pekerja daripada membuka perniagaan yang bersaing.

Walau bagaimanapun, apa yang syarikat tidak boleh lakukan adalah untuk menghalang pekerja daripada bekerja di syarikat bersaing selama-lamanya. Klausa yang tidak bersaing umumnya meliputi tempoh masa yang ditetapkan, biasanya beberapa bulan, untuk menghalang pekerja dari melompat terus dari satu majikan kepada pesaing selepas penamatan pekerjaan mereka. Tetapi syarikat tidak boleh meminta pekerja berjanji untuk tidak bekerja untuk syarikat bersaing untuk baki kerjaya mereka, atau untuk tempoh masa yang akan memberi kesan kepada kerjaya mereka.

Perjanjian yang tidak bersaing lazimnya merangkumi tarikh berkuat kuasa yang mana perjanjian akan dimulakan, sebab untuk membuat perjanjian, tarikh pekerja dilarang bekerja dengan pesaing, lokasi perjanjian, dan butiran mengenai pampasan sebagai pertukaran untuk pekerja yang bersetuju dengan NCC.

Sekiranya anda diminta menandatangani kontrak pekerjaan yang mengandungi klausa tidak bersaing, pertaruhan terbaik anda adalah untuk mendapatkan peguam. Di beberapa negeri (seperti California), tidak bersaing tidak dipertimbangkan sama sekali, dan setiap negara mempunyai undang-undang tersendiri mengenai kebolehkuatkuasaan NCCs.

Cara lain untuk menghadkan perburuan pekerja

Majikan mungkin cuba menghalang pemburuan pekerja dengan cara selain klausa tidak bersaing. Sebagai contoh, majikan mungkin menyediakan pekerja dengan rancangan insentif. Pelan insentif mungkin menawarkan bonus pekerja yang terikat pada kejayaan masa depan syarikat. Ini dapat memberi insentif kepada pekerja untuk kekal di syarikat. Ia juga boleh menggalakkan pekerja untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat.

Sesetengah majikan juga cuba menghadkan pemburuan haram dengan membantu pekerja berasa terhubung dengan syarikat. Mereka mungkin melakukan ini dengan mewujudkan budaya syarikat yang meningkatkan semangat. Majikan mungkin menganjurkan inisiatif atau aktiviti untuk membuat pekerja berasa terhubung dengan syarikat, dan merasa seperti mereka adalah sebahagian daripada pasukan. Ini akan menjadikan pekerja kurang cenderung untuk meninggalkan syarikat untuk kerja lain.