Tawaran Bersekutu BigLaw Musim Panas Yang Harus Anda Terima?

Sekiranya semua berjalan lancar dengan wawancara balik panggilan anda, anda akan segera menghadapi keputusan yang dicemburui: Tawaran bersekutu musim panas mana yang harus anda terima?

Menjawab soalan ini dengan betul adalah penting kerana cara yang paling mudah untuk mendapatkan pekerjaan selepas anda menamatkan pengajian dari sekolah undang-undang adalah untuk kembali ke firma yang anda dilahirkan sebagai 2L. (Ini bukan akhir mutlak dunia jika anda tidak kembali, tetapi ia membuat lebih mudah.)

Jadi, apa yang perlu anda perolehi?

12 Perkara Menilai Ketika Memutuskan Tawaran Bersekutu Musim Panas yang Akan Diterima

Anda mungkin akan mempunyai beberapa perkara peribadi untuk dimasukkan ke dalam senarai ini, tetapi soalan-soalan ini sepatutnya bermula:

1. Adakah firma cemerlang dalam jenis undang-undang yang anda mahu amalkan? Pertama sekali, sangat penting untuk memikirkan bagaimana bidang amalan firma ini unggul dengan menyelaraskan matlamat anda sendiri. Sekiranya anda tidak pasti jenis undang-undang yang anda mahu amalan, soalan ini boleh menjadi masalah. Tetapi, mudah-mudahan, pada masa anda menilai tawaran, anda sekurang-kurangnya tahu sesuatu mengenai matlamat utama anda. Sebagai contoh, jika anda tahu anda ingin menjadi seorang litigator, janganlah bekerja di firma yang paling terkenal dengan amalan korporatnya. Ia akan menjadi satu kesalahan - jangan buat! Cuba cari firma yang bagus pada apa yang anda fikir yang anda ingin lakukan, dan pergi ke sana ke atas firma yang dianggap baik di kawasan lain.

1. Berapa banyak kawalan yang anda alami sepanjang pengalaman musim panas anda? Persoalan yang berkaitan adalah sejauh mana kawalan yang akan anda alami sepanjang pengalaman musim panas anda. Sesetengah pelajar undang-undang tahu apa jenis undang-undang yang mereka mahu lakukan, dan yang lain lebih suka mencuba bidang yang berbeza. Program musim panas yang berbeza disusun secara berbeza, jadi patutkah anda bertanya tentang berapa banyak kawalan yang anda akan dapati dari jenis kerja yang akan anda lakukan. Sekiranya anda ingin merakam, program dengan putaran tertentu mungkin masuk akal. Sekiranya anda tahu bahawa anda komited terhadap satu jenis undang-undang, cuba mencari program yang memastikan anda dapat melakukan jenis pekerjaan itu, bukannya untuk menjalankan amalan kumpulan yang anda tidak berminat.

1. Berapa peratuskah kelas musim panas biasanya mendapat tawaran tetap? Terdapat cara untuk firma untuk mengurut peratusan tawaran mereka ("tawaran sejuk," misalnya), tetapi ia bernilai sekurang-kurangnya melihat apa peratusan kelas musim panas yang menerima tawaran untuk kembali.
2. Adakah mereka stabil dari segi kewangan? Ramai pelajar undang-undang mengabaikan aspek ini, tetapi - jika anda secara teorinya memilih pekerjaan selama 5 hingga 10 tahun yang akan datang - tidakkah anda mempertimbangkan sama ada syarikat itu akan berada di sekelilingnya? Lakukan penyelidikan anda dan lihat apakah mana-mana firma yang anda sedang mempertimbangkan telah melakukan pemberhentian atau pembatalan tawaran. Dan, untuk kredit tambahan, adalah idea yang baik untuk mengembangkan minat dalam ekonomi firma undang-undang!

1. Bagaimanakah kompensasi rakan kongsi? Secara tradisinya, firma undang-undang yang paling berprestij mempunyai pampasan "lockstep", yang berdasarkan kekananan, bukannya jam yang dibilkan, pelanggan berasal, dan lain-lain. Secara teori, firma-firma ini lebih kerap dan kurang kompetitif (jarak tempuh mungkin berbeza-beza). Realiti, bagaimanapun, adalah bahawa firma yang berbeza mempunyai keperibadian yang berbeza. Sekiranya anda berjaya dalam persaingan, pertimbangkan sebagai "membunuh apa yang anda makan" yang tegas. Jika anda lebih daripada jenis konsensus, cari syarikat (beberapa) yang masih menggunakan pampasan kunci.

1. Berapa gembira adalah sekutu? Mudah-mudahan, kaji selidik Peguam Amerika mengasaskan BigLaw setiap tahun untuk mengetahui betapa gembiranya mereka. Anda mungkin mahu melihat keputusan mereka, sebelum membuat pilihan!
2. Berapa kerapkah anda membuat pasangan? Realitinya adalah anda tidak mungkin membuat pasangan di mana-mana firma BigLaw hari ini, tetapi ia lebih cenderung untuk beberapa daripada yang lain (jika ini adalah matlamat yang berpotensi). Lihatlah untuk melihat berapa ramai rakan kongsi yang anda pertimbangkan untuk dibuat dalam setiap beberapa tahun kebelakangan (dan berapa banyak yang dipromosikan secara dalaman, berbanding dibawa dari luar). Juga perhatikan apa peratusan "rakan niaga bukan ekuiti", kategori yang semakin umum yang pada dasarnya merupakan "rakan kongsi" yang bergaji tanpa kepentingan ekuiti dalam perniagaan.

1. Bagaimanakah kerja yang diberikan dan diedarkan di kalangan rakan sekerja? Apabila anda bercakap dengan rakan sekutu, tanyakan bagaimana kerja diberikan. (Temu bual susulan selepas anda mempunyai tawaran adalah tempat yang bagus untuk bertanya jenis soalan ini.) Adakah mereka mengatakan apa yang mereka bekerja atau jenis kerja yang mereka lakukan? Lebih banyak autonomi biasanya merupakan petanda yang baik!
2. Bagaimana rekod mereka mengenai kepelbagaian? Kebanyakan firma bukan benteng kepelbagaian, terutamanya di peringkat atas. Tetapi ada yang lebih baik daripada yang lain. Lihatlah angka-angka tetapi juga lihat dasar-dasar mengenai cuti masa fleksibel, bersalin dan bapa, dan apa jenis kumpulan afiniti dan inisiatif yang wujud.

1. Adakah anda suka orang yang anda temui? Ini benar-benar subjektif tetapi amat penting. Adakah anda sebenarnya suka orang yang anda berinteraksi di firma? Adakah mereka orang yang anda ingin bekerjasama? Anda akan menghabiskan banyak masa dengan orang-orang ini, jadi cuba mencari yang baik?
2. Bagaimana responsif dan mudah untuk berurusan dengannya? Dalam urusan minimum anda dengan pentadbiran firma, adakah mereka sopan dan responsif? Jika tidak, itu boleh menjadi bendera merah yang semuanya berjalan lancar (yang hanya akan menjadi lebih mengecewakan apabila masa berlalu dan anda lebih komited untuk hubungan yang tidak berfungsi).

1. Adakah ini lokasi yang anda ingin lakukan? Akhirnya, adakah ini lokasi fizikal yang anda anggap berlatih? Gagasan NYC BigLaw adalah kuat untuk ramai pelajar, dan ia pasti boleh menjadi tempat yang menyeronokkan untuk hidup selama beberapa bulan, tetapi ia patut dipertimbangkan sama ada pilihan yang lain adalah lebih baik jangka panjang. Seperti yang dinyatakan di atas, jalan yang paling sedikit perlawanan adalah semata-mata untuk kembali ke firma anda pada musim panas, jadi memilih dengan bijak!

Setelah mempertimbangkan soalan-soalan ini, dan mana-mana orang lain yang kelihatannya relevan dengan anda, mungkin masuk akal untuk membuat lawatan lain ke firma-firma yang serius anda pertimbangkan, sehingga anda dapat menanyakan apa-apa pertanyaan yang berlarutan. Ini agak standard, dan hubungan pengambilan anda secara amnya gembira untuk menubuhkan wawancara tambahan, disesuaikan dengan jenis orang yang anda ingin berbual dengannya.

Semoga berjaya! Seterusnya, apa yang berlaku dalam program bersekutu musim panas, dan bagaimana anda dapat memaksimumkan peluang anda menerima tawaran untuk kembali sebagai sekutu sepenuh masa.