Women Running FORTUNE 500 Companies

Bilangan wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat pada tahun 2000 adalah tiga. Pada tahun 2009, 15 CEO wanita mengakhiri tahun menerajui FORTUNE 500 syarikat termasuk dua wanita warna, Indra Nooyi (PepsiCo) dan Andrea Jung (Avon Products).

Wanita Bekerja di FORTUNE 500, Tahun ke Tahun

2000: Terdapat hanya 3 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat. Juga pada tahun 2000, 50 FORTUNE 500 syarikat mempunyai wanita yang memegang seperempat atau lebih tajuk pegawai korporat, tetapi 90 FORTUNE 500 syarikat tidak mempunyai pegawai korporat wanita sama sekali.

2001: Sehingga Ogos 2001, terdapat 5 CEO wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat.

2002: 10 wanita berlumba FORTUNE 500 syarikat dan sejumlah 11 syarikat FORTUNE 1000 berlari.

2003: Terdapat hanya 8 ketua wanita yang mengetuai FORTUNE 500 syarikat. Walau bagaimanapun, menurut USA Today, "Wang pintar adalah pada wanita pada tahun 2003. Lapan Fortune 500 syarikat mempunyai CEO wanita, dan sebagai satu kumpulan, mereka mengatasi pasaran yang lebih luas dengan margin yang besar."

2004: Pada tahun 2004 terdapat 6 wanita CEO FORTUNE 500. Syarikat-syarikat FORTUNE 500 yang dikendalikan oleh wanita mengatasi FORTUNE 500s yang dikendalikan oleh lelaki.

2005: Sepanjang tahun 2005 9 CEO wanita berlari FORTUNE 500 syarikat tetapi pada akhir tahun ini jumlahnya jatuh kepada 7.

2006: 11 wanita memulakan senarai, dan 10 wanita CEO berlari FORTUNE 500 syarikat pada akhir tahun.

2007: 12 CEO wanita berlari FORTUNE 500 syarikat dan sejumlah 25 FORTUNE 1000 syarikat mempunyai wanita dalam pekerjaan teratas (sehingga 20).

2008: Jumlah CEO wanita kekal pada 12.

2009: Menjelang akhir tahun, terdapat 15 ketua wanita wanita yang menjalankan FORTUNE 500 syarikat termasuk Ursula Burns, Ketua Pegawai Eksekutif Xerox, Ketua Pegawai Wanita Afrika Amerika pertama di Amerika Syarikat.

Bagaimana Data Telah Dikumpulkan: Selama beberapa tahun, statistik mengenai bilangan CEO wanita telah diterbitkan lebih dari sekali. Angka-angka di atas mencerminkan jumlah CEO wanita paling tinggi dalam mana-mana tahun tertentu kecuali dinyatakan sebaliknya. Kerana CEO meninggalkan, dan senarai syarikat FORTUNE 500 dinamik, perubahan bilangan boleh berlaku bergantung pada ketika CEO wanita dihitung pada tahun ini.

_Sumber:

• _{Sesetengah data telah diekstrak daripada penyusunan senarai yang diterbitkan di CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Pemangkin. Banci Pemangkin Menemukan 50 Syarikat Dengan Bilangan Pekerja Korporat Wanita yang Ketara, Peningkatan 100% Sejak 1995 Siaran Akhbar, 13 November 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Ketua Pegawai Eksekutif Wanita Masih Langka Antara FORTUNE 500. 23 Februari 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 November 2007.}
• _{BiDeveristy.com CEO wanita perlahan-lahan mendapat keuntungan di Amerika Syarikat. 11 Januari 2009.}
• _{HireSmart.com Tiga Daripada Empat Ketua Pegawai Eksekutif Berfikir Mengenai Mengundurkan Pekerjaan mereka. Diakses pada 2 Disember 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: Tahun wanita di kalangan 'Fortune' 500 ?. 30 Disember 2003.}
• _{2005 Banci Pemangkin Wanita Pejabat Korporat dan Penghutang Top FORTUNE 500}