Bagaimana Mengambil Kepemilikan Kerja Anda sebagai Pengurus dan Pemimpin

Setiap pekerjaan yang anda lakukan, dari tugas-tugas pengurusan yang paling mudah untuk mengetuai dan membimbing projek-projek yang paling kompleks, adalah refleksi langsung kepada anda sebagai profesional. Dalam dunia di mana keselamatan ekonomi anda adalah fungsi kemahiran, pengetahuan dan reputasi, penting bagi anda untuk mengambil pemilikan kerja anda dan pastikan ia mencerminkan positif anda sebagai profesional.

Memupuk semangat untuk kerja anda

Satu cara untuk menegakkan reputasi anda dengan ahli pasukan dan rakan sekerja adalah memaparkan semangat tulen untuk kerja anda. Sebagai manusia, kita mengambil isyarat kita dari orang lain, sering meniru emosi dan sikap mereka. Jika anda pernah bekerja di sekitar atau untuk orang yang bersemangat tentang pekerjaan mereka, anda tahu bahawa semangat mereka berjangkit. Tiada kerja terlalu kecil atau terlalu sukar, dan masa yang dihabiskan untuk bekerja dengan mereka yang benar-benar bersemangat nampaknya terbang dengan kelajuan yang luar biasa.

Sebaliknya pengalaman ini sangat positif dengan alternatif bekerja untuk seseorang yang agak ambivalen atau negatif tentang kerja mereka. Kerja mengambil nada keruntuhan dan masa melambatkan merangkak dengan individu yang masam atau kurang daripada individu yang terlibat sepenuhnya.

Terdapat keraguan sedikit yang kebanyakan kita lebih suka bekerja, dan ada sedikit keraguan bahawa anda lebih baik dikenali sebagai seseorang yang bersemangat dan komited untuk kerja mereka. Mempamerkan tenaga dan semangat anda pada setiap kesempatan!

Memiliki Peranan Anda sebagai Pengurus

Walaupun kita sering membandingkan dan membezakan kepimpinan dan pengurusan sebagai dua peranan yang berlainan, mereka adalah sebahagian daripada bidang yang sama. Untuk tujuan jawatan ini, saya menerangkan peluang untuk mempamerkan pemilikan anda dengan aktiviti yang berbeza.

• Kenali Bahawa Kerja Pengurusan Adalah Mulia

  Sebagai pengurus, anda mempunyai peluang yang unik untuk mencipta nilai untuk firma, pasukan anda, dan untuk diri anda sendiri dengan mengejar aktiviti anda dengan hasrat yang diterangkan di atas dan dengan menunjukkan komitmen yang diperlukan untuk memindahkan organisasi anda lebih dekat untuk mencapai tujuan utama. Sebagai pengurus, anda melibatkan ahli pasukan, rakan sekerja dan pelanggan, dan anda terlibat dalam banyak aktiviti proses. Berikut adalah beberapa idea untuk mempamerkan semangat dan pemilikan anda sebagai peranan anda sebagai pengurus:

• Jalankan Mesyuarat yang Cekap dan Mudah

  Belajar untuk memimpin dengan agenda; memberi tumpuan kepada tugas di tangan dan pastikan semua idea didengar dan dipertimbangkan dengan cara yang hormat. Menjadi cekap dengan penggunaan masa. Berusaha untuk bermula pada waktu dan akhir lebih awal. Elakkan menguruskan acara-acara ini dengan sentiasa memberi hidup kepada mesyuarat baru.

• Pastikan Kejelasan Pasukan Anda dan Objektif Organisasi

  Orang melakukan kerja terbaik apabila mereka mempunyai konteks bagaimana usaha mereka sesuai dengan gambaran yang lebih besar. Pastikan untuk memperkuatkan matlamat utama dan menyerlahkan hasil secara teratur.

• Lihat Masalah Proses Sebagai Peluang Meningkatkan

  Kebanyakan kerja harian kami berkisar tentang memastikan tindak lanjut pada proses utama. Pengurus besar melihat dan mendengar peluang untuk mempermudah proses yang kompleks atau tidak cekap dan meningkatkan kualiti dan penyampaian perkhidmatan. Ahli pasukan anda akan menghargai usaha anda untuk penambahbaikan yang berterusan.

• Fokus pada Memberikan Pengalaman Yang Menakjubkan kepada Pelanggan Anda

  Tidak kira sama ada anda melayani pelanggan di pasaran atau pelanggan dalaman di jabatan lain, berusaha untuk memberikan perkhidmatan yang luar biasa pada setiap kesempatan. Reputasi anda untuk mencipta pengalaman "Wow" ini akan membantu anda dan pasukan anda dengan baik.

Pengurus besar memberi tumpuan kepada hasil dan berusaha untuk mencipta pengalaman hebat untuk pekerja, rakan sekerja, dan pelanggan. Mereka memudahkan tugas-tugas yang kompleks, memastikan langkah-langkah yang betul adalah untuk mengukur kemajuan dan memastikan akauntabiliti, dan mereka mengiktiraf keupayaan mereka untuk mengajar orang lain bagaimana melakukan perkara yang sama. Bawa jenis sikap ini melalui kerja harian anda sebagai pengurus dan reputasi anda untuk memiliki pekerjaan anda akan berkembang pada setiap pertemuan.

Mempunyai Peranan Anda sebagai Pemimpin

Terdapat beberapa aktiviti dalam kehidupan profesional anda di mana anda mempunyai peluang yang lebih besar untuk membuat perbezaan dalam kehidupan orang lain, kemudian melayani dalam peranan seorang pemimpin. Peranan seorang pemimpin mengikut definisi memberi tumpuan kepada membimbing orang lain dengan selamat dan selamat ke destinasi tertentu. Semasa perjalanan, anda mempunyai peluang untuk mengajar, menyokong pembelajaran dan perkembangan ahli pasukan anda dan membantu individu menavigasi cabaran kehidupan dan kerjaya. Berikut adalah beberapa peluang hebat untuk menunjukkan bahawa anda memiliki peranan anda sebagai pemimpin:

• Rayakan Peranan Anda

  Bertanya dan menjawab: "Pada akhir masa kita bekerja bersama, apa yang akan dikatakan oleh anggota pasukan saya bahawa saya lakukan untuk mereka?" Berusaha untuk menentukan pernyataan misi untuk peranan anda dan berkongsi misi anda secara meluas. Pemimpin hebat sentiasa mengingatkan diri mereka tentang tujuan mereka dan berusaha untuk menyelaraskan aktiviti harian mereka dengan tujuan ini.

• Kejayaan Satu Pertemuan pada satu Masa

  Daripada mencari formula ajaib untuk kejayaan sebagai pemimpin, perhatikan bahawa setiap hari menawarkan satu siri peluang yang hebat untuk memberi kesan positif kepada orang-orang di sekeliling anda. Fokus untuk berjaya pada setiap peluang ini. Ingat bahawa mempamerkan rasa hormat kepada orang lain, walaupun dalam keadaan yang mencabar, adalah tiket masuk anda untuk memimpin dengan berkesan.

• Ajar

  Pemimpin besar mengajar. Peranannya kurang mengenai penerangan dan lebih banyak mengenai menyokong perkembangan kemahiran dan amalan utama. Dari membantu ahli pasukan anda bertambah baik sebagai pembuat keputusan untuk mengenal pasti dan menyokong pemimpin baru muncul dalam pasukan anda, anda berada dalam kedudukan yang unik untuk berkhidmat sebagai pendidik.

• Berdiri untuk sesuatu

  Pemimpin hebat adalah didorong nilai-nilai. Mereka mengenal pasti, berkongsi dan hidup dan diterajui oleh nilai teras, sama ada mereka adalah firma atau mereka sendiri.

Garisan bawah

Anda menghabiskan sejumlah besar masa hidup anda di tempat kerja. Anda mempunyai pilihan untuk melabur secara fizikal, mental dan rohani dalam aktiviti harian anda, atau, untuk mendekatinya secara berurutan. Kemenangan dari segi kepuasan, kenikmatan, dan kejayaan berlaku kepada mereka yang membuat keputusan sedar untuk memiliki pekerjaan mereka.