Sekiranya Anda Mengambil Kerja Jika Anda Tidak Menyukai Pengurus?

Anda menghabiskan banyak masa di tempat kerja, dan jika anda tidak menyukai pengurus, jam tersebut boleh merasa panjang, mengecewakan, dan tidak menyenangkan. Tidak bersekongkol dengan pengurus anda adalah stres - yang ingin meninggalkan kerja berasa seperti mereka mempunyai jam aduan yang disimpan? Dan bukan hanya kualiti kehidupan anda yang terjejas. Pengurus memainkan peranan dalam menentukan jika anda mendapat kenaikan (atau tidak) jika anda ditawarkan promosi (atau tidak), dan jika anda menawarkan projek dan faedah yang menarik (atau tidak).

Jadi, jika anda mewawancara untuk kedudukan, dan anda mendapat getaran buruk dari pengurus, atau berfikir bahawa anda akan berjuang untuk bersama dengan orang itu, sukar untuk mengetahui cara meneruskannya. Sekiranya anda mengambil kerja, dan perkara-perkara yang akan bekerja sendiri? Atau, menolak tawaran kerja, walaupun selalu ada kemungkinan pengurus tidak begitu buruk selepas semua?

Beberapa Tanda Potensi Tidak Sihat Dengan Pengurus Anda

Malah orang yang paling mesra dan mesra cenderung untuk mencari orang lebih mudah untuk bersaing dengan orang lain. Ia seperti budaya tempat kerja - sesetengah tempat (dan orang) adalah lebih baik daripada yang lain. Oleh itu, mungkin anda akan bertemu dengan pengurus berpotensi anda dan segera dapatkan rasa bahawa mereka adalah orang yang akan anda perjuangkan untuk bersama. Hanya anda boleh tahu sama ada itu adalah dealbreaker atau sesuatu yang anda boleh mengendalikan.

Selain daripada keperibadian, terdapat beberapa tanda-tanda seorang pengurus yang sukar yang universal, dan anda mungkin mengambil semasa wawancara:

• Kelakuan tidak sopan: Dalam situasi wawancara, biasanya semua peserta cuba membuat kesan yang baik. Sekiranya anda mendapati seorang pengurus yang berpengalaman kurang sopan dalam keadaan ini, bayangkan betapa ia akan menjadi seperti pada pekerjaan, apabila tidak perlu mengesankan.
• Kesopanan pekerja: Sekiranya anda bertemu dengan mana-mana orang yang diselia oleh pengurus anda, beri perhatian kepada interaksi - adakah pekerja yang berpotensi kelihatan gembira atau terimbas? Begitu juga, perhatikan bagaimana pengurus berpotensi bercakap tentang kakitangan. Adakah dia memuji mereka dan memerhatikan sifat positif atau menghina mereka? Idealnya, seorang pengurus menyokong dan memuji kakitangan.

• Sikap: Adakah pengurus hanya bercakap tentang dirinya sendiri, dan lupa untuk bertanya kepada anda? Atau, adakah pengurus pengurus mulut jahat itu? Tumpuan harus dilakukan semasa temu duga, dan ia juga harus positif. Jika tidak, ini boleh menjadi tanda bahawa ego pengurus dan penyerahan diri anda sentiasa menguasai interaksi.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Pikirkan Anda Tidak Akan Mendapatkan Along

Jadi, jika anda fikir anda tidak akan dapat bersama dengan pengurus anda, apa yang perlu anda lakukan? Sudah tentu tidak ada jawapan yang betul untuk soalan ini. Keadaan setiap orang akan menjadi unik. Berikut adalah beberapa pertimbangan yang boleh membantu anda memikirkan keputusan anda:

• Adakah syarikat mempunyai perolehan yang kerap? Lihatlah LinkedIn atau Glassdoor boleh membantu anda menyangkal perkara ini. Sekiranya orang sering membuat kitaran masuk dan keluar dari syarikat atau menukar peranan, mungkin pengurus mungkin tidak tinggal di syarikat itu untuk jangka masa yang panjang. (Tetapi, sebaliknya, jika pengurus telah berada di sana selama bertahun-tahun, dan semua orang di sekelilingnya telah berbasikal, itu boleh menjadi tanda bahawa anda bukan satu-satunya orang yang mendapati pengurus itu sukar.)
• Betapa teruknya anda memerlukan pekerjaan itu? Jika anda memerlukan pekerjaan, kadang-kadang tidak ada jalan penyelesaian. Anda perlu mengambil sebarang tawaran yang munasabah-walaupun ia disertai dengan pengurus yang berpotensi toksik dan sukar.

• Adakah anda akan bekerja dengan pengurus dengan kerap? Cuba dapatkan rasa struktur organisasi di syarikat itu. Mungkin anda mempunyai banyak pengurus baris bertulis - orang lain yang boleh memberikan bimbingan, maklum balas, dan sokongan di tempat penyelia yang tidak begitu hebat. Atau, mungkin pengurus anda sering bepergian, bukan jenis tangan, dan tidak akan memberikan banyak pengawasan harian.
• Bolehkah anda menukar peranan? Semasa peringkat wawancara, tiada apa yang ditetapkan dalam batu. Perhatikan papan kerja syarikat atau tanya sumber manusia jika terdapat pekerjaan lain yang mungkin sesuai. Anda perlu berhati-hati: anda tidak mahu mengatakan bahawa anda sedang mencari pilihan lain kerana anda tidak mahu bekerja dengan orang tertentu. Tetapi mungkin ada cara untuk menyesuaikan diri dengan peranan yang berbeza dengan penyelia yang berbeza.

Salah satu pertimbangan yang paling penting untuk diingat adalah jika anda tidak suka adalah peribadi atau berkaitan dengan pekerjaan. Sekiranya anda mendapati tabiat dan personaliti pengurus anda menjengkelkan, dan tidak akan berteman jika anda bertemu di sesuatu pihak, itu mungkin dapat diatasi. Ia lebih baik untuk bekerja dengan seseorang yang anda rasa serasi, tetapi tidak penting.Tetapi jika dalam temubual anda berfikir pengurus akan memotong anda, atau membuat kerja harian anda sukar, itu adalah masalah yang berbeza dan lebih serius.

Pokoknya

Pertimbangkan dengan teliti sebelum mengambil kedudukan di mana anda fikir anda akan mempunyai masa yang sukar dengan pengurus anda. Cuba tentukan jika pengorbanan dalam kualiti hidup bernilai dan jika hubungan yang lemah dengan pengurus anda hanya akan merengsa kecil atau sesuatu yang menjejaskan kejayaan anda di tempat kerja.