Bagaimana Sekiranya Pengurus Anda Tidak Memberi Anda Rujukan?

Ada banyak sebab pengurus mungkin menolak untuk memberi rujukan kepada anda, dan tidak semuanya bermaksud bahawa anda telah mengasingkan bekas bos anda yang akan menjadi lama. Sebagai contoh, tidaklah luar biasa bagi syarikat mempunyai dasar HR yang hanya mengesahkan tajuk pekerjaan, tarikh pekerjaan, dan gaji.

Kemudian sekali lagi, ada kalanya anda dan pengurus hanya tidak memukulnya. Dalam kes ini, pengurus anda menolak untuk mengesyorkan anda sebenarnya perkara terbaik yang boleh berlaku kepada anda. Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada kenyataan negatif dari rujukan profesional, dan sokongan yang kurang daripada-semangat hanya sedikit kurang membantu. Dalam apa jua keadaan, jika anda meminta rujukan dan bos anda mengatakan tidak, pertimbangkan bahawa dia memberi anda sokongan.

Terlepas dari kenapa pengurus anda tidak akan memberikan rujukan kepada anda, perkara penting untuk kerjaya anda adalah untuk mencari rujukan pengganti, supaya anda dapat membuktikan kepada calon majikan bahawa anda orang yang ingin dijadikan jaminan.

Kebanyakan majikan akan mahu beberapa rujukan profesional, tetapi tidak menyakitkan untuk merangka beberapa rujukan peribadi juga. Perlu diingat bahawa dalam kebanyakan kes, surat tidak akan cukup. Syarikat akan mempunyai soalan khusus yang akan mereka minta dan, jika syarikat itu menyemak rujukan, mungkin akan melalui telefon. Jadi selain memastikan bahawa orang yang anda telah diminta untuk mengesyorkan akan mempunyai perkara yang baik untuk mengatakan, anda harus yakin bahawa mereka akan tersedia dan bersedia menjawab soalan.

Rujukan Profesional

Majikan ingin memahami kualiti kerja anda dan kemampuan anda untuk mencapai hasil. Oleh itu, rujukan profesional mestilah sesiapa sahaja yang boleh membuktikan kerja anda:

• Semasa atau bekas bos
• Rakan kerja sama ada di kerja ini atau pekerjaan terdahulu
• Orang yang melaporkan kepada anda, sama ada sekarang atau dalam peranan sebelumnya
• Pelanggan atau vendor
• Profesor atau penasihat akademik dari kolej (tetapi hanya jika anda seorang siswazah baru-baru ini)
• Penyelaras sukarela

Perlu diingat bahawa orang-orang ini boleh membuat kes yang anda matang, bertanggungjawab, mahir, dan seseorang yang menyelesaikan masalah dengan cepat, berfungsi dengan baik dengan orang lain, dan berfikir pada kakinya. (Kualiti yang pasti, tentu saja, akan bergantung kepada peranan, tetapi rujukan anda sepatutnya dapat membuat kes yang anda miliki.) Dengan kata lain, orang yang memberi rujukan kepada anda perlu melihat anda dalam tindakan dan dapat untuk menyampaikan kesan positif mereka kepada pengurus pengambilan pekerja.

Apabila anda meminta rujukan prospektif untuk bercakap untuk anda, ia berguna untuk memberikan gambaran ringkas tentang peranan dan untuk menerangkan apa yang paling penting, supaya mereka dapat menyesuaikan jawapan mereka dengan sewajarnya (sementara masih jujur, tentu saja).

Rujukan peribadi mungkin

Rujukan peribadi adalah testamen kepada watak anda daripada kebolehan profesional anda. Mereka cenderung kurang dikehendaki oleh majikan, tetapi mungkin bernilai tambahan kepada rujukan profesional. Jika anda memerlukan pelepasan keselamatan atau ingin mendapatkan sewa di sebuah syarikat dengan pemeriksaan latar belakang yang luas, bagaimanapun, rujukan peribadi mungkin digalakkan atau bahkan diperlukan, sebagai tambahan kepada rujukan profesional. Rujukan peribadi mungkin termasuk:

• Rakan sebilik / jiran / rakan-rakan
• Ahli gereja / rumah ibadat / rumah ibadat anda
• Sesiapa yang dimiliki oleh kelab atau organisasi sivik semasa anda menjadi ahli aktif
• Jurulatih bekas atau semasa
• Profesor atau penasihat akademik dari kolej

Yang Tidak Minta

Jangan tanya ahli keluarga atau pasangan. Majikan akan mengandaikan bahawa keluarga dekat anda mempunyai sesuatu yang positif untuk mengatakan tentang anda, jadi pengesahan mereka tidak akan membawa banyak berat badan. Juga, elakkan bertanya sesiapa sahaja yang anda hanya berkongsi kenalan biasa. Ingatlah bahawa orang ini boleh dapat meyakinkan anda dengan sifat dan kualiti peribadi yang baik, yang memerlukan mereka mengenali anda dengan baik.

Majikan yang mencari rujukan peribadi ingin tahu siapa sebenarnya anda, keperibadian anda, apa nilai anda, apa yang anda ada. Cadangan samar-samar dari seseorang yang hampir tidak tahu anda tidak akan meyakinkan.