Menyiarkan Gaji dalam Senarai Kerja

Adakah anda meletakkan gaji untuk kerja dalam penyenaraian kerja anda, sama ada dalam siaran pekerjaan dalam talian anda atau di tempat lain? Perdebatan mengenai penyenaraian gaji dalam penyiaran kerja adalah kawasan perselisihan antara majikan dan pencari kerja. Perdebatan ini menjadi lebih penting pada masa-masa apabila pemohon kerja bersedia selesaikan hanya untuk mempunyai pekerjaan. Ini boleh menyebabkan kekacauan pengekalan kerana pekerjaan menjadi lebih mudah atau menyebabkan kerosakan motivasi untuk orang yang tidak bekerja, kurang digunakan, dan bosan.

Walaupun pencari kerja mahir dan boleh dipasarkan, mereka merasakan bahawa mereka membazirkan banyak masa untuk menjawab penyenaraian pekerjaan untuk pekerjaan yang tidak dapat mereka terima. Malah, pekerja yang semakin berpotensi dengan kemahiran dan pengalaman yang dikehendaki, melangkau senarai pekerjaan yang gagal menentukan julat gaji untuk kedudukan yang diiklankan. Majikan yang gagal memberi maklumat ini boleh kehilangan ketara dalam perang untuk kemahiran, kecekapan, dan pengalaman tertentu.

Perbahasan Mengenai Gaji dalam Pengumuman Kerja

Majikan berpendapat bahawa tidak membekalkan pelbagai gaji memberikan mereka lebih fleksibiliti dalam mempertimbangkan pelbagai calon, terutamanya dalam kes-kes di mana mereka mungkin mempunyai kelonggaran. Sesetengah majikan juga percaya bahawa pihak pertama yang membekalkan nombor dalam rundingan gaji adalah dalam kedudukan rundingan yang lebih lemah.

Pemohon pekerjaan berhujah bahawa mereka tidak mahu membuang masa mereka memohon pekerjaan yang membayar di luar julat gaji yang mereka perlukan. Pemohon merasakan bahawa majikan memainkan permainan berat sebelah yang memberikan semua cip kepada majikan.

Pemohon mengatakan bahawa permohonan pekerjaan dalam talian untuk sistem pengesan pemohon majikan boleh mengambil masa satu jam atau lebih untuk mengisi. Oleh itu, adalah tidak adil untuk menahan maklumat gaji yang akan membantu mereka membuat keputusan sama ada untuk memohon. Ia adalah satu perkara untuk memasuki resume dalam talian, tetapi ia adalah pelaburan yang sama sekali berbeza untuk mengisi permohonan, mengambil bahagian dalam temu bual, dan banyak lagi, untuk kedudukan yang dia tidak mampu untuk menerima jika ditawarkan.

Tanpa Maklumat Lengkap, Calon Terbaik Boleh Dipinggirkan

Mengambil bahagian dalam temuduga, terutamanya skrin telefon berbilang dan mesyuarat di tapak boleh mengambil masa beberapa hari dari masa calon pekerja. Calon-calon terbaik menjadi kurang berpartisipasi dalam proses yang lama ini tanpa maklumat lengkap - termasuk gaji - tentang pekerjaan.

Sekeping lagi, apabila anda menyewa pekerja, teka-teki perundingan gaji adalah bahawa majikan kerap meminta calon untuk memberikan sama ada gaji mereka sekarang atau pampasan yang diharapkan dengan permohonan itu. Hakikatnya, jika majikan meminta maklumat ini dengan permohonan itu, permohonan itu tidak sah, dan pemohon tidak perlu dipertimbangkan jika dia tidak membekalkannya. Majikan perlu menyediakan maklumat gaji, walaupun pelbagai, dalam catatan pekerjaan. Hujah-hujah anda selama bertahun-tahun telah meyakinkan saya.

Ini memastikan majikan menghabiskan masa dengan calon yang mereka mampu untuk sewa. Calon pekerja menghabiskan masa mereka untuk permohonan untuk pekerjaan yang mereka mampu terima. Dan, tiada siapa yang membuang masa, salah satu komoditi yang paling penting di dunia yang sibuk ini.