Semua Yang Anda Perlu Tahu Mengenai Potongan Penggajian

Perlu maklumat mengenai potongan gaji yang anda lihat pada setiap gaji? Mengetahui apa yang mereka dan mengapa mereka wujud adalah penting untuk pemahaman anda tentang pampasan anda.

Potongan gaji adalah mandatori atau sukarela. Mengetahui perbezaan dan mengapa potongan ini wujud akan menjelaskan mengapa gaji anda tidak sama dengan apa yang anda bayar. Sekiranya anda mempunyai soalan tambahan selepas membaca maklumat ini, jabatan Sumber Manusia anda adalah sumber terbaik anda. Mereka boleh menjawab pertanyaan anda tentang pampasan, gaji, dan potongan gaji anda.

Potongan penggajian wajib

Majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menahan cukai gaji daripada gaji kasar pekerja sebelum mengeluarkan gaji untuk mematuhi peraturan kerajaan. Majikan yang tidak mematuhi undang-undang mengenai potongan mandatori terbuka untuk tindakan undang-undang, denda, dan bahkan keluar dari perniagaan. Sebagai pekerja, anda hanya perlu memahami apa yang berlaku.

Ini adalah potongan gaji mandatori untuk cukai:

• Cukai pendapatan persekutuan
• Cukai negeri
• Cukai pendapatan tempatan (bandar, daerah) pegangan dalam sesetengah kawasan. (Cukai tempatan yang lain boleh termasuk cukai daerah sekolah, cukai kolej komuniti, ketidakupayaan negeri atau insurans pengangguran, misalnya.)

Set kedua potongan gaji mandatori adalah untuk FICA (Akta Sumbangan Insurans Persekutuan) yang termasuk:

• Cukai keselamatan sosial dan
• Pemotongan cukai Medicare.

Bergantung pada negara dan tempat anda, anda mungkin mempunyai kadar cukai yang sangat berbeza. Kadar cukai Persekutuan adalah sama di seluruh negeri untuk semua pembayar cukai.

Potongan Penggajian Sukarela

Walaupun undang-undang tidak memerlukan majikan untuk mengambil potongan sukarela dari gaji, kebanyakan majikan lakukan. Dalam beberapa kes, potongan gaji sukarela adalah mudah untuk majikan. Dalam yang lain, potongan gaji sukarela mudah untuk pekerja.

Potongan sukarela dari gaji kasar termasuk butir-butir seperti caruman amal (contohnya, United Way) dan sumbangan yang diperlukan oleh pekerja kepada liputan penjagaan kesihatan, pergigian, atau perlindungan wawasan majikan. Mereka juga termasuk:

Potongan persaraan sukarela tertentu juga boleh dibayar melalui gaji pekerja. Ini termasuk beberapa pelan 401 (k) yang ditaja oleh majikan biasa, dengan atau tanpa perlawanan majikan, yang dibayar sebelum cukai dan Roth 401 (k) yang dibayar selepas cukai.

Potongan gaji sukarela biasa adalah untuk insurans hayat majikan yang ditaja oleh majikan. Banyak majikan membayar dasar insurans hayat asas untuk pekerja. Tetapi, pekerja dapat memilih lebih banyak liputan untuk diri mereka sendiri, pasangan mereka, dan keluarga jika mereka memilih.

Untuk mengambil potongan gaji mandatori dan sukarela, majikan harus terlebih dahulu menentukan gaji pekerja, yang disebut gaji kasar, yang diperolehi dalam tempoh masa. Majikan kemudiannya menolak potongan mandatori dan sukarela daripada jumlah bayaran untuk tiba di gaji bersih pekerja.

Kerana undang-undang cukai AS mengelirukan dan penalti dihindari, majikan akan mahu bercakap dengan Jabatan Tenaga Kerja negeri mereka dan peguam undang-undang pekerjaan mereka ketika mereka mula mempekerjakan pekerja. Ia membayar untuk mengetahui apa yang diperlukan secara sah. Firma perakaunan perniagaan anda juga merupakan pakar dalam hal berkaitan dengan cukai dan potongan gaji.

Sebagai seorang individu, mudah-mudahan, anda mempunyai pemahaman yang lebih baik tentang mengapa bayaran bersih anda boleh jauh lebih rendah daripada gaji yang majikan anda sebenarnya membayar anda (gaji kasar) - dan di mana wang itu pergi.