Pasaran Kerja Tersembunyi

Definisi:

Pasar kerja tersembunyi yang dipanggil merujuk kepada bilangan besar pembukaan kerja yang sama sekali tidak diiklankan secara terbuka atau yang dilakukan hanya sebagai formalitas yang tidak tepat untuk memenuhi peraturan jabatan sumber manusia korporat. Dalam banyak kes yang terakhir, pengurus pengambilan sudah memutuskan orang tertentu untuk jawatan yang dipersoalkan, dan aplikasi dari orang lain ditolak secara mendadak atas sebab yang kononnya atau yang lain. Sesungguhnya, di bawah senario terakhir, senarai panjang pseudo-keperluan kerap dilampirkan kepada tugas, dan mereka biasanya mencerminkan latar belakang calon pekerjaan yang dipilih dan dipilih.

Skop besar dari pasaran kerja tersembunyi adalah satu lagi contoh pentingnya rangkaian dalam mengungkap peluang kerjaya. Lihat juga perbincangan berkaitan kami mengenai penaja tempat kerja dan pengaruh yang mereka lakukan dalam proses pengambilan pekerja.

Pekerjaan yang Dicipta untuk Orang Yang Tertentu: Salah satu aspek pasaran kerja tersembunyi adalah penciptaan jawatan baru yang diperuntukkan bagi orang tertentu. Dalam situasi ini, seorang pengurus mungkin mengetahui bahawa orang yang sangat berbakat boleh didapati, dan pergi ke hadapan untuk membuat pembukaan yang disesuaikan untuk orang itu. Dalam kes sedemikian, pengurus yang dipersoalkan mungkin tidak mempunyai keperluan segera untuk orang baru pada kakitangan, tetapi melihat nilai jangka panjang dalam membawa orang tertentu di atas kapal.

Untuk mendapatkan perkhidmatan orang itu tepat pada masanya, sebelum dia mempunyai masa untuk mempertimbangkan tawaran lain yang mungkin, pengurus pengambilan pekerja mungkin berusaha untuk menghalang peraturan korporat biasa untuk membuka peluang pekerjaan pengiklanan secara terbuka. Kerosakan seperti itu, tidak menghairankan, cenderung menjadi lebih umum yang lebih tinggi diletakkan dan berpengaruh pengurus pengambilan pekerja.

Kesan Keadaan Pasaran Buruh: Pasaran kerja yang lemah adalah (iaitu, pengambilan pekerja kurang dilakukan dalam agregat berbanding bilangan pencari kerja, dinyatakan secara berbeza, semakin tinggi kadar pengangguran berada dalam bidang tertentu), semakin banyak pekerjaan yang harus diisi dalam fesyen yang tidak rasmi ini. Hasilnya, memohon pembukaan kerja yang diiklankan sebenarnya adalah pembaziran masa yang lengkap, memandangkan keputusan menyewa telah dibuat sebelum siaran ini melihat cahaya hari.

Sebaliknya, dalam tempoh ekonomi yang kukuh, di mana pengangguran rendah, majikan biasanya terpaksa mengiklankan secara terbuka untuk mengisi peluang pekerjaan.

Seluruh Pasaran Kerja Tersembunyi: Eksekutif eksplorasi Duncan Mathison, penulis Buka kunci Pasar Kerja Tersembunyi, yang diterbitkan pada tahun 2009, menganggarkan bahawa kira-kira separuh daripada semua pekerjaan diisi di luar proses pengeposan kerja formal, terbuka dan berdaya saing. Beliau mendasarkan perkiraannya mengenai gabungan statistik buruh dan kaji selidik pengambilan pekerja.

Salah satu kaedah Mathison ialah membandingkan data daripada Biro Buruh Persekutuan (BLS) pada majikan yang merancang untuk menyewa bulan depan dengan pengambilan pekerja mereka yang sebenarnya. Sekiranya firma mengambil lebih banyak pekerja baru daripada pengambilan pekerja yang dianggarkan, dia membuat kesimpulan bahawa kelebihan itu mewakili pengisian kerja unadvertised.

Maklum Balas Sumber Manusia: Para profesional sumber manusia mempertahankan proses terbuka pengiklanan untuk calon pekerjaan sebagai cara untuk membuka kumpulan calon bakat, dan untuk meningkatkan kemungkinan orang yang paling berkelayakan benar-benar diupah pada akhirnya. Lebih-lebih lagi, mereka memberi amaran bahawa proses tertutup, di mana pekerjaan tidak dipenuhi dengan cara yang kompetitif, boleh meningkatkan risiko bahawa firma akan menghadapi (dan kalah) tindakan undang-undang ke atas amalan pengambilan diskriminasi, atau tertakluk kepada audit oleh Employee Equal Employment Equal Suruhanjaya (EEOC) dan rakan-rakannya dalam kerajaan negeri dan tempatan.

Apabila peraturan HR memaksa kerja yang sebenarnya telah diperuntukkan untuk orang tertentu, ini menghasilkan pengumuman kerja phantom yang disebut. Ini mewakili isu yang berkait rapat dalam amalan pengambilan korporat.

Mengetuk Pasaran Kerja Tersembunyi: Antara strategi yang disyorkan oleh pakar ialah:

• Rangkaian secara kerap dengan pengurus di syarikat anda, supaya mereka mengingati anda sekiranya pembukaan berlaku di kawasan mereka.
• Fikirkan jenis pekerjaan yang boleh menggunakan kemahiran dan pengalaman anda, syarikat di mana seseorang seperti anda sesuai untuk berjaya, dan jenis pengurus (dan model pengurusan) di mana anda akan berkembang.
• Bercakap dengan jujur ​​dengan bos anda untuk menentukan sama ada anda adalah calon yang mungkin untuk promosi dalam organisasi semasa anda.
• Menghadiri acara dalam industri atau bidang anda, dan buat kenalan dengan pengurus penggajian, bukan pencari pekerjaan.

Sumber: "Berhati-hati dengan Penyenaraian Kerja Phantom: Beberapa Catatan Pergi Tanpa Iklan sebagai Eksekutif Menekan Kenalan mereka," The Wall Street Journal, 9 Januari 2013.