• 2024-09-28

Apa yang Harus Diperkenalkan untuk Temu Fakulti Kerja Undang-undang

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan | Tenaga kerja Indonesia

UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan | Tenaga kerja Indonesia

Isi kandungan:

Anonim

Tahniah! Anda telah mendapat temuduga kerja di sebuah firma undang-undang. Mengujakan! Kepada soalan yang sangat penting - apa yang akan anda pakai?!?

Temubual untuk Pekerjaan BigLaw

Jika anda mewawancarai kerja BigLaw di firma undang-undang yang besar, jawapannya agak mudah. Anda memakai saman dan yang agak konservatif pada itu. Bagi pelajar undang-undang yang membuat wawancara OCI, ia berguna untuk mempunyai "almari pakaian saman" yang anda boleh mencampur dan memadankan selama beberapa hari wawancara.

Sebagai contoh, anda mungkin mempunyai:

  • Dua sut, warna yang berbeza. (Wanita boleh memperluaskan pilihan mereka dengan mempunyai versi skirt dan seluar setiap guaman.)
  • Sekurang-kurangnya empat baju yang sesuai, jadi anda tidak perlu risau tentang semua baju anda yang tersangkut pada pembersih kering apabila anda memerlukannya untuk temu duga.
  • Beberapa ikatan, untuk lelaki, yang menyelaraskan baju dan baju anda.
  • Sekurang-kurangnya sepasang kasut yang sesuai untuk setiap saman (tidak, anda tidak boleh memakai kasut coklat dengan sut gelap).
  • Aksesori yang sesuai untuk setiap versi pakaian anda, termasuk beberapa cara untuk membawa dokumen yang diperlukan (versi tambahan resume, transkrip, dan contoh bertulis anda).

Dengan sistem ini, ia berpotensi mudah untuk menjejaki apa yang dilihat oleh pelbagai syarikat yang anda pakai. Sebagai contoh, anda mungkin membuat keputusan untuk memakai baju rok untuk temuduga di kampus awal, dan seluar untuk panggilan balik. Atau anda mungkin memilih untuk memakai guaman kelabu anda pada mulanya, dan saman pinstripe ke panggilan balik. Ikuti kaedah kerja Steve Jobs, dan potong jumlah perkara yang perlu anda fikirkan sebelum wawancara! Apabila anda tidak bimbang tentang kasut yang sesuai dengan mana yang sesuai, anda boleh menghabiskan waktu meneliti firma dan merancang pendekatan wawancara anda.

Temubual untuk Kerja Kecil Firma

Jika anda menemu bual di firma yang lebih kecil, perancangan pakaian anda sedikit lebih mencabar. Dalam banyak kes, sesuai untuk berpakaian dengan sangat formal, seolah-olah anda menemuramah untuk kerja BigLaw. Tetapi, tidak semestinya! Jika pejabat itu sangat tidak formal, anda mungkin memilih untuk berpakaian sedikit.

Bagaimanakah anda dapat mengetahui apa yang berlaku di firma kecil? Gunakan kemahiran penyelidikan undang-undang anda! Langkah pertama adalah untuk melawati tapak web firma itu. Adakah mereka mempunyai gambar peguam? Bagaimana mereka berpakaian? Bagaimana formal laman web itu sendiri? Maklumat apa yang anda berikan tentang bagaimana firma itu memandangnya sendiri? Ini adalah petunjuk mengenai budaya firma, yang dapat memberitahu bagaimana anda ingin membentangkan diri anda sendiri.

Juga, fikirkan sama ada anda mempunyai sebarang hubungan dengan firma tersebut. Adakah anda tahu sesiapa yang bekerja di sana pada masa lalu (atau yang bekerja di sana sekarang)? Orang ini mungkin bersedia memandu anda ke arah yang betul.

Umumnya, terdapat kesalahan di sisi formaliti. Tiada siapa yang akan kelihatan terlalu geli pada saman dalam temubual firma undang-undang, walaupun ia tidak sepenuhnya diperlukan. (Syarikat-syarikat teknikal adalah pengecualian kepada peraturan ini, tetapi kebanyakan firma undang-undang masih menjadi tempat yang agak konservatif.)

Jika anda memutuskan untuk berpakaian sedikit, jangan ambil terlalu jauh. Anda tidak mahu hadir dalam pakaian "Kasual Jumaat" untuk temu duga! Pastikan anda sekurang-kurangnya sedikit berpakaian daripada pewawancara anda, dan anda harus baik-baik saja.

Apa yang perlu dilakukan

Satu soalan yang berulang ialah apa yang perlu dibawa atau dibawa dalam temu bual. Realitinya ialah anda perlu membawa salinan resume, transkrip, dan contoh bertulis anda, sekiranya mana-mana pewawancara memerlukannya.

Bagi lelaki, pilihan terbaik ialah portfolio mudah yang boleh diselipkan di bawah lengan anda. (Jangan bawa beg bimbit, terlalu banyak, dan pastikan poket anda tidak terlalu sarat. Meninggalkan iPhone di rumah dengan cincin utama yang besar anda masuk akal.)

Wanita sepatutnya mempunyai portfolio yang sama tetapi mempunyai lebih banyak fleksibiliti dengan apa yang akan dibawa. Beg kecil adalah sesuai, seperti tote yang lebih besar dan agak formal yang boleh membawa portfolio dan semua perkara lain yang diperlukan.

Dalam semua kes, pastikan anda dengan mudah boleh berjabat tangan sambil membawa apa sahaja yang anda bawa! Dan jangan bermain dengan portfolio anda dalam temu bual. Sama ada meletakkannya dengan kemas di pangkuan anda (dan biarkan sahaja) atau letakkan di atas lantai. Pastikan ia bukan gangguan!


Artikel yang menarik

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

HR Assistant Penerangan mengenai Pekerjaan: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Perlukan deskripsi pekerjaan percuma, komprehensif, sampel untuk Pembantu Sumber Manusia? Anda boleh menyesuaikan huraian kerja ini untuk keperluan syarikat anda.

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Berikut adalah Dasar Kehadiran Pekerja Contoh Setiap Jam

Sekiranya anda memerlukan polisi kehadiran setiap jam, inilah polisi contoh menyeluruh yang anda boleh ubah untuk memenuhi keperluan organisasi anda.

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Contoh Notis Kenyataan Amalan Privasi HIPAA

Undang-undang HIPAA menghendaki semua orang sama ada secara langsung atau tidak langsung diberitahu tentang hak mereka untuk privasi.

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Lihat Contoh Pengarah Sumber Manusia Penerangan Kerja

Pengarah Sumber Manusia membimbing dan menguruskan penyediaan keseluruhan perkhidmatan, dasar, dan program Sumber Manusia bagi keseluruhan syarikat.

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Lihat Contoh Penerangan Pekerjaan Sumber Manusia

Perlukan deskripsi kerja HR sampel? Atau, adakah anda hanya ingin tahu apa yang dilakukan oleh orang dalam HR? Penjelasan kerja komprehensif ini menjawab kedua-dua soalan.

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Apa Adakah Generalist Sumber Manusia Adakah, Tepat?

Perlu contoh deskripsi kerja HR Generalist yang akan memberitahu anda fungsi penting pekerjaan itu? Cari objektif dan pengalaman yang diperlukan juga.