Petua untuk Menangani Pengunduran Pekerja

4 Pertanda Anda Harus Resign dari Pekerjaan Anda

Isi kandungan:

Apabila Pekerja Berundur
Cara Bertindak Apabila Kakitangan Berundur
Senarai Semak Pekerjaan Pekerjaan
Lebih Mengenai Peletakan jawatan

Malah majikan yang terbaik mempunyai pekerja mengundurkan diri. Tidak kira persekitaran kerja anda atau hubungan pekerja positif anda, pekerja meletak jawatan atas sebab-sebab yang berada di luar kawalan anda. Kadang-kadang mereka meletak jawatan atas sebab-sebab yang berada di luar kawalan mereka juga.

Mereka meletak jawatan untuk pekerjaan baru dan peluang yang lebih baik untuk kemajuan. Mereka meletakkan jawatan untuk kembali ke sekolah atau bergerak ke seluruh negara. Mereka meletakkan jawatan apabila pasangannya mengambil pekerjaan di negeri lain dalam bidang pekerjaan yang sukar dicari. Mereka pergi kerana mereka mahukan lebih banyak wang daripada yang anda mampu bayar. Mereka juga meninggalkan jika mereka mempunyai anak sehingga mereka boleh berpindah ke kawasan dengan sekolah yang lebih baik atau di mana keluarga mereka dapat menyokong mereka kerana kanak-kanak memerlukan penjagaan dan pertumbuhan.

Sebab mengapa pekerja mungkin meninggalkan pekerjaan anda tidak berkesudahan dan mencabar kepada anda sebagai majikan. Walau apa pun alasan mengapa pekerja meletak jawatan, ini adalah prosedur yang disyorkan untuk majikan untuk mengendalikan untuk mengendalikan peletakan jawatan pekerja.

Apabila Pekerja Berundur

Kakitangan akan sering memberitahu bos mereka terlebih dahulu apabila mereka meletakkan jawatan dari tugas mereka. Bos perlu memberitahu pekerja bahawa langkah pertama dalam proses peletakan jawatan adalah menghantar surat peletakan jawatan ke pejabat Sumber Manusia. Ini mencetuskan semua peristiwa akhir pekerjaan yang diperlukan dalam penamatan pekerjaan. Bos perlu menghubungi HR segera untuk merancang untuk pekerja pengganti.

Cara Bertindak Apabila Kakitangan Berundur

Tugas anda, tidak kira apa alasannya untuk peletakan jawatan pekerja, adalah untuk bertindak dengan rahmat, martabat, dan profesionalisme. Mengucapkan tahniah kepada pekerja jika peluang itu kelihatan seperti kenaikan pangkat atau langkah peningkatan karier lain.

Bekerjasama dengan pengurus dan rakan sekerja untuk memastikan bahawa pesta akhir yang sesuai dijadualkan atau ada peluang untuk berkongsi kenangan dan minuman di kedai kopi tempatan atau secawan kopi di kedai kopi. Anda mahu memori terakhir setiap pekerja firma anda menjadi positif dan profesional. Anda mahu pekerja merasa seolah-olah dia mempunyai peluang istimewa semasa bekerja dengan organisasi anda.

Pada masa ini, inilah cara untuk menangani butiran apabila pekerja meletakkan jawatan.

Senarai Semak Pekerjaan Pekerjaan

Setelah anda menerima surat perletakan jawatan rasmi pekerja, bekerjasama dengan penyelia pekerja untuk memastikan bahawa dua minggu terakhir pekerja tetap positif dan menyumbang. Jika pekerja telah menyediakan notis standard dan dijangka dua minggu, anda mempunyai masa yang cukup untuk membungkus tugas pekerja.

Jika pekerja dianggap sebagai ancaman kepada kerja dan persekitaran yang sedang berjalan untuk pekerja anda yang lain, anda boleh mengawal pekerja dari tempat kerja dan segera menghentikan perhubungan pekerjaan.

Inilah mujurlah, keadaan yang jarang berlaku, jadi anda biasanya mempunyai peluang untuk membungkus tugas pekerja dan lulus kerja tersebut kepada pekerja lain semasa anda memulakan pengambilan untuk penggantian pekerja.

Atau anda boleh memikirkan semula organisasi kerja dan jabatan secara keseluruhan. Peletakan jawatan pekerja juga merupakan peluang untuk penstrukturan semula.

Anda juga akan mahu berfungsi:

Merancang pengambilan pekerja pengganti
Mengadakan temu bual keluar dengan pekerja yang menamatkan dan
Menamatkan setiap item pada senarai semak akhir pekerjaan.

Anda boleh mengurus peletakan jawatan untuk meminimumkan kesan kehilangan pekerja pada alur kerja dan persekitaran kerja anda. Jika anda mengendalikan proses dengan berkesan, pekerja keluar meninggalkan mengetahui bahawa dia telah menyumbang dan menambah nilai semasa masa bekerja anda. Ikuti prosedur piawai anda dalam senarai semak akhir pekerjaan anda untuk hari terakhir pekerja.